mw. mr. E.F.A. van Buitenen

De kantonrechter oordeelt dat de uitzendovereenkomst van [verzoeker] doorloopt tot 20 april 2025 en wijst het verzoek tot doorbetaling van loon toe.

Kantonrechter oordeelt dat [verweerster] aan [verzoeker] een aanzegvergoeding verschuldigd is en dat [verzoeker] studiekosten moet terugbetalen.

Kantonrechter bevestigt rechtsgeldigheid ontslag op staande voet van [verzoekster] door [verweerster] B.V. wegens agressief gedrag. [Verzoekster] moet gefixeerde schadevergoeding van € 3.664,44 betalen en proceskosten van € 949,00.

Kantonrechter wijst verzoek tot herstel arbeidsovereenkomst af; opzegging door werkgever was rechtmatig en voldoende inspanningen voor herplaatsing verricht.

Kantonrechter wijst verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af wegens onvoldoende bewijs van verwijtbaar gedrag en verstoorde arbeidsverhouding.

Kantonrechter schorst het concurrentiebeding van werknemer omdat het onbillijk is in verhouding tot het belang van de werkgever.

[Eiser] verzoekt om herstel van zijn arbeidsovereenkomst na beëindiging door UWV. De kantonrechter wijst het verzoek af en veroordeelt [eiser] in de proceskosten.

Kantonrechter wijst ontbindingsverzoek van werkgever af; werknemer handelde verwijtbaar, maar omstandigheden rechtvaardigen geen ontbinding.

De rechtbank heeft het ontbindingsverzoek van de werkgever afgewezen wegens strijd met artikel 7:646 lid 14 BW, en de werkgever werd veroordeeld tot betaling van buitengerechtelijke kosten aan de werknemer.

Kantonrechter oordeelt dat werknemer boete van € 25.000,-- verschuldigd is op basis van vaststellingsovereenkomst, omdat hij uitzicht had op ander werk. Vorderingen van werknemer tot betaling van vergoeding en management fee afgewezen.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, die niet op oproepen reageerde en zijn werk niet hervatte. De ontbinding is per 10 oktober 2023, zonder transitievergoeding.

Eiser vordert nakoming van een vaststellingsovereenkomst en stelt recht te hebben op een vergoeding. Kantonrechter oordeelt voorlopig dat eiser uitzicht had op ander werk, wat de boeteclausule activeert. Eiser mag tegenbewijs leveren.

Kantonrechter wijst vordering van werknemer tot toelating op werk af na non-actiefstelling vanwege gedrag ten opzichte van werkgever. Non-actiefstelling was gerechtvaardigd.

Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet wegens onvoldoende bewijs van betrokkenheid bij ICT-inbreuk. Relatiebeding geldig. Werkgever veroordeeld tot loonbetaling en schadevergoeding.

Kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van verzoeker met [verweerster] niet is geëindigd en wijst loonvordering toe.

Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is; werknemer krijgt transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding, billijke vergoeding en vakantiegeld toegewezen.

Kantonrechter oordeelt dat werkgever verboden onderscheid heeft gemaakt op grond van geslacht door arbeidsovereenkomst niet te verlengen na zwangerschapsmelding. Billijke vergoeding van € 12.500 toegekend.

Eiseres vorderde toegang tot haar werkzaamheden en afgifte van laptop/telefoon na beëindiging van haar detachering. De rechter wees de vorderingen af, maar stond toegang tot het terrein voor sollicitaties toe.

De kantonrechter heeft het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen, omdat de gedaagde zich op het opzegverbod tijdens ziekte beroept en niet verwijtbaar heeft gehandeld.

Kantonrechter oordeelt dat loonopschorting en loonstop onterecht zijn opgelegd aan zieke werknemer. Werkgever moet loon over drie maanden betalen en proceskosten vergoeden.

Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag rechtsgeldig is; verzoeken om vergoedingen afgewezen, behalve vakantietoeslag van € 178,12 toegewezen.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van werknemer, ingaande 1 augustus 2022, zonder transitievergoeding.

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van [verzoekster] en oordeelt dat de arbeidsovereenkomst voortduurt na ziekmelding. Diverse vorderingen tot betaling worden toegewezen.

Kantonrechter behandelt verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever moet bewijs leveren van ontslag en dringende reden.

Kantonrechter wijst vorderingen van werknemer af in kort geding over kwalificatie arbeidsovereenkomst; geen payrollovereenkomst, maar uitzendovereenkomst.

Loongeschil tussen fysiotherapeut en werkgever over salaris, vakantieloon, ADV-dagen en ziekengeld. Vordering afgewezen, proceskosten voor [eiseres].

De kantonrechter oordeelt dat het renovatievoorstel van Eigen Haard voor NOM-woningen en de bijbehorende EPV niet redelijk is, en wijst de vorderingen af.

De kantonrechter heeft de vordering van de eiser tegen Booking.com afgewezen, omdat er geen overeenkomst tot stand is gekomen door een foutieve prijsopgave. De eiser had moeten begrijpen dat de prijs onjuist was.

De kantonrechter oordeelt dat de gedaagde het coöptatierecht niet eenzijdig kan beëindigen en dat de huurprijs moet worden verlaagd bij vertrek van huurders. Vorderingen in reconventie worden afgewezen.

Kantonrechter oordeelt dat de rechtsverhouding tussen Deliveroo en haar bezorgers als een arbeidsovereenkomst moet worden gekwalificeerd.

FNV vordert naleving van de cao door Deliveroo voor maaltijdbezorging. De kantonrechter oordeelt dat Deliveroo onder de cao valt en wijst schadevergoeding toe aan FNV.

Het hof oordeelt dat de appellante arbeidsongeschikt was van 27 juni 2016 tot 23 november 2016 en kent haar loonvordering en een billijke vergoeding van € 30.000,- toe.

De kantonrechter vernietigt besluiten van een VvE over funderingsonderzoek en -herstel, o.a. wegens onredelijkheid en belangenverstrengeling.

Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was, waardoor [verzoeker] recht heeft op loondoorbetaling en wettelijke verhogingen.

My Greatest Event B.V. vordert betaling van openstaande facturen van My Greatest Party en My Greatest Event. De kantonrechter wijst de vordering toe en wijst de reconventionele vordering van My Greatest Event c.s. af.

New York Pizza mag geen hamburgers verkopen op Amsterdam Centraal; de kantonrechter wijst de vordering af en bevestigt de contractuele bestemming van de huurovereenkomst.

Schiphol vorderde een verklaring voor recht inzake onrechtmatig handelen door gedaagde sub 1 en gedaagde sub 2. De rechtbank oordeelde dat beide gedaagden onrechtmatig hebben gehandeld en stelde hen hoofdelijk aansprakelijk voor de schade.

De Rechtbank Amsterdam heeft de vordering van Diks Autoverhuur B.V. afgewezen, omdat de schade aan derden niet onder de huurvoorwaarden viel. Diks werd veroordeeld in de proceskosten van de gedaagde.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen NedTrain B.V. en [verweerder] wegens verstoorde arbeidsverhouding, met een transitievergoeding van € 34.083,51.

KLM moet Claimingo B.V. € 250,00 compensatie betalen wegens annulering van vlucht KL1699, ondanks het beroep op buitengewone omstandigheden.

Huurster mag terugkeren naar woning na herstel na brand; verhuurder onterecht ontbonden.

De kantonrechter verklaart de verhuurder niet-ontvankelijk in zijn vorderingen tot opzegging van de huurovereenkomst zonder instemming van zijn broer, mede-eigenaar van het pand.

Rechtbank Amsterdam wijst verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst piloot af na dodelijk ongeval; piloot moet worden hersteld in functie.

Hoger beroep over arbeidsongeschiktheid van appellante; deskundigenonderzoek gelast door Gerechtshof 's-Hertogenbosch.

Verzoekster verzocht om vernietiging ontslag en billijke vergoeding. Kantonrechter oordeelt dat ontslag rechtsgeldig was wegens dringende reden. Verzoek afgewezen.

Ontbindingsverzoek ABN AMRO afgewezen; onvoldoende bewijs van fraude door [verweerder].

Eiser moet gedaagde € 150 schadevergoeding betalen na mishandeling en vernieling, met wettelijke rente vanaf dagvaarding.

Hoger beroep over kennelijk onredelijk ontslag van statutair directeur; hof oordeelt dat ontslag niet op valse redenen is gebaseerd, maar kent schadevergoeding van € 75.000,00 toe.

Hoger beroep over ontslag op staande voet wegens werkweigering. Het hof oordeelt dat het ontslag niet rechtsgeldig is, omdat niet vaststaat dat de werkneemster arbeidsgeschikt was. Deskundigenonderzoek wordt overwogen.

Hoger beroep over ontbinding arbeidsovereenkomst en recht op transitievergoeding na arbeidsongeschiktheid. Het hof oordeelt dat de werknemer recht heeft op loon over een bepaalde periode en vernietigt de beschikking van de kantonrechter.