mw. mr. E.W. de Groot

Tussenbeschikking waarin de kantonrechter de heer W.A. Faas benoemt als deskundige in een arbeidsovereenkomst geschil tussen verzoekster en Flexiso Telefoonservice B.V.

Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, geen dringende reden aanwezig. Vorderingen van [rechthebbende] toegewezen, waaronder vergoedingen en achterstallig salaris.

De rechtbank oordeelt dat het ontslag van de eiseres als statutair bestuurder niet rechtsgeldig is en dat zij recht heeft op toegang tot de systemen van de vennootschap.

De rechtbank onderzoekt of er een arbeidsovereenkomst bestaat tussen verzoeker en Houtproducten.nl. De verzoeker moet bewijs leveren van de arbeidsovereenkomst en de gezagsverhouding.

Werknemer verzoekt om schorsing van het concurrentiebeding om in dienst te treden bij een concurrerende werkgever. Vordering afgewezen; concurrentiebeding blijft van kracht.

Vonnis in kort geding over ontruiming huurwoning na beëindiging huurovereenkomst. Gedaagde niet verschenen; vordering toegewezen.

Kort geding over de executie van een vaststellingsovereenkomst tussen Holland Bioproducts en Bio-Inno. De rechtbank schorst de executie en heft de beslagen op, oordelend dat er misbruik van bevoegdheid is.

Kantonrechter oordeelt dat er een arbeidsovereenkomst is tussen verzoekster en Flexiso. Deskundige wordt benoemd voor onderzoek naar precontractuele goede trouw.

Rechtbank Gelderland wijst vordering tot ontruiming toe na ernstige incidenten met vuurwapen en pepperspray door zoon van huurster. Belangen van woningbouwvereniging prevaleren boven woonbelang huurster.

Burengeschil over nutsvoorzieningen en camera's; eisende partij krijgt gelijk in het blijven leveren van gas, water en elektriciteit voor zes maanden.

Kantonrechter oordeelt over nabetaling loon en schadevergoeding in arbeidsrechtelijk geschil tussen werknemer en werkgever, met toewijzing van de meeste vorderingen van de werknemer.

De kantonrechter wijst het verzoek van de Centrale Ondernemingsraad van Stichting Pluryn tot nietigverklaring van een besluit tot kwalitatieve selectie af, omdat geen nieuw besluit is aangetoond dat in strijd is met de voorwaarden van de instemming.

Rechtbank Gelderland machtigt de eisende partij tot verkoop van de woning na echtscheiding, omdat de gedaagde partij niet aan afspraken heeft voldaan.

Vabo vorderde in kort geding dat de Gemeente niet tot verkoop van percelen zou overgaan. De rechtbank wees de vorderingen af, o.a. omdat geen spoedeisend belang aanwezig was.

Tussenbeschikking over loonvermindering en opschorting tijdens ziekte. Voorshands bewezen dat werknemer inkomsten had die gelijk zijn aan het loon. Gelegenheid tot tegenbewijs.

Eiser vordert dat gedaagde medewerking verleent aan het op haar naam zetten van een hypotheek, waarbij de woning niet langer als onderpand dient. De rechtbank oordeelt dat gedaagde verplicht is om hieraan mee te werken.

Kort geding tussen moeder en dochter over eigendom hond. Moeder vordert teruggave van hond, dochter stelt mede-eigendom of schenking. Vordering moeder toegewezen.

Kantonrechter wijst vorderingen van eiser tot pensioenindexatie af; Bidfood niet gehouden tot indexatie op basis van pensioenreglement.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van De Kikkerkoning met [verweerster] per 1 september 2024, met toekenning van een transitievergoeding van € 11.475,81 en veroordeling van [verweerster] in de proceskosten.

Kantonrechter oordeelt dat opzegging door werknemer rechtsgeldig was; verzoekster's verzoeken afgewezen en proceskosten toegewezen aan Baas Zorg.

Kantonrechter oordeelt over uitbetaling niet-genoten vakantiedagen en strijdigheid van artikel 7:634 BW met Europese richtlijn. Werknemer krijgt recht op 56 vakantiedagen en € 7.618,24 bruto.

Rechtbank Gelderland oordeelt dat [gedaagde] [eiser] inzage moet geven in haar manuscript, maar wijst andere vorderingen af.

DTT verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder] wegens verwijtbaar handelen. De kantonrechter heeft bewijsopdrachten gegeven aan beide partijen en de beslissing over de ontbinding aangehouden.

De voorzieningenrechter heeft de KNWU veroordeeld om een BMX-rijder toe te laten tot het WK 2024, omdat de weigering in strijd was met de redelijkheid en billijkheid.

Kantonrechter wijst verzoek van werkgever om ontbinding arbeidsovereenkomst af wegens onvoldoende bewijs van disfunctioneren. Concurrentiebeding wordt op verzoek van werknemer vernietigd.

De kantonrechter oordeelt dat de werknemer recht heeft op loon gebaseerd op een 36-urige werkweek, ondanks dat hij feitelijk 40 uur werkte. De vordering tot achterstallig loon wordt grotendeels toegewezen.

Jasmin Group B.V. vordert nakoming van huurovereenkomst door Gemeente West Maas en Waal voor opvang Oekraïners. De rechter oordeelt dat de Gemeente verplicht is tot betaling van de cumulatieve huur en veroordeelt tot betaling van huurachterstand.

Werknemer verzoekt om billijke vergoeding na ontslag op staande voet. Kantonrechter oordeelt dat ontslag niet rechtsgeldig is en kent € 2.250,00 toe. Overige verzoeken moeten bij curator worden ingediend.

Werknemer verzoekt om billijke vergoeding na ontslag op staande voet. Kantonrechter oordeelt dat ontslag niet rechtsgeldig is en kent € 6.500,00 toe. Overige verzoeken zijn niet-ontvankelijk.

Rechtbank Gelderland oordeelt dat werknemer niet in dienst mag treden bij Svedex vanwege concurrentiebeding, maar wel bij [bedrijf 1].

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen werknemer en VOLSTORA SERVICES B.V. per 1 maart 2024 beëindigd met wederzijds goedvinden en de werkgever veroordeeld tot betaling van een beëindigingsvergoeding en andere kosten.

Kantonrechter beslist dat werkneemster de verkeerde partij heeft aangeklaagd en plant een nieuwe mondelinge behandeling om Young Facility B.V. als verweerster aan te merken.

Kantonrechter oordeelt dat kortingspercentage op weduwenpensioen van eiseres geen indirecte discriminatie oplevert, omdat opbouw vóór 17 mei 1990 plaatsvond. Vorderingen afgewezen.

Kort geding tussen supermarkt en Liander N.V. over nakoming vonnis inzake elektriciteitscapaciteit. Liander moet informatie geven over transportcapaciteit zonder voorbehoud.

De Rechtbank Gelderland heeft de ontruiming van de huurwoning van een spoedzoeker toegewezen, maar de termijn verlengd tot 30 april 2024 om hem de kans te geven een nieuwe woning te vinden.

Vordering van [eiseres] om aansluiting van 29 wooneenheden op elektriciteitsnet afgewezen wegens onvoldoende transportcapaciteit. Liander moet netuitbreiding realiseren voordat aansluitingen kunnen worden gerealiseerd.

Tussenbeschikking over loonvordering werknemer tegen werkgever (vader) na opzegging dienstverband. Werkgever's beroep op redelijkheid en billijkheid slaagt niet. Werknemer krijgt recht op achterstallig loon, vakantiegeld en transitievergoeding.

Kantonrechter oordeelt dat werkneemster onregelmatig heeft opgezegd en moet schadevergoeding betalen aan Subway.

Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was en kent vergoedingen toe aan werknemer.

De rechtbank oordeelt dat de werkgever niet verplicht is een gedeeltelijke transitievergoeding te betalen aan een werknemer die na twee jaar arbeidsongeschiktheid zijn volledige loon ontvangt, omdat het verzoek niet tijdig is ingediend.

De rechtbank verklaart dat de Ondernemingsraad Volwassenen een eigenstandige positie heeft binnen Pluryn, maar wijst het verzoek om specifieke informatie af wegens onvoldoende onderbouwing.

Kantonrechter wijst vordering van [eiser] tot uitsluitend gebruik van de woning beperkt toe, met uitzondering van één weekend per veertien dagen voor [gedaagde].

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen FedEx en werknemer per 1 oktober 2023 en kent een beëindigingsvergoeding van € 36.500,00 toe.

Kort geding tussen ex-echtelieden over de uitleg van een verdelingsvonnis en een vaststellingsovereenkomst met betrekking tot de verkoop van een woning. Vonnis van 12 mei 2023.

Kantonrechter wijst verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst af wegens opzegverbod tijdens ziekte en gebrek aan ernstig verwijtbaar handelen.

Kort geding over schorsing tenuitvoerlegging arrest en vordering tot overlegging koopovereenkomst. Vonnis van 1 mei 2023.

O2 vordert dat COOP Vastgoed de spaaractie in de PLUS-supermarkt staakt, omdat deze in strijd is met de branchebeschermingsbepaling in hun huurovereenkomst. De rechter oordeelt in het voordeel van O2 en legt COOP Vastgoed een verbod op en een dwangsom.

Verzet van [eiser] tegen ontruiming huurwoning wegens huurachterstand en overlast. De kantonrechter oordeelt dat er geen rechtsgeldige ontbinding van de huurovereenkomst is, maar dat de vordering tot ontruiming in beginsel gerechtvaardigd is.

De rechtbank legt een contactverbod op aan de gedaagde die ambtenaren lastigvalt met ongefundeerde claims, en gebiedt hem om correspondentie uitsluitend aan officiële adressen te richten.

Rechtbank Gelderland oordeelt in kort geding dat gedaagde NVWA-medewerker intimideert en legt contactverbod op.

Kantonrechter oordeelt dat loonstop van [gedaagde partij] onterecht was; [eisende partij] krijgt loon doorbetaald over periode van 23 dec 2022 tot 20 feb 2023.

Kantonrechter oordeelt in kort geding tot ontruiming huurwoning wegens huurachterstand van € 8.963,40, met veroordeling tot betaling van huur en kosten.

Rechtbank Gelderland wijst vorderingen van Hai Run af; Procornea's opzegging distributieovereenkomst rechtsgeldig.

Rechtbank Gelderland oordeelt dat ontslag statutair bestuurder rechtsgeldig is door verstoorde arbeidsverhouding; transitievergoeding van € 96.655,23 toegekend.

De rechtbank oordeelt dat de werknemer niet kan aantonen dat het niet verlengen van haar arbeidsovereenkomst het gevolg is van het melden van misstanden. De verzoeken om een billijke vergoeding en schadevergoeding worden afgewezen.

De kantonrechter heeft het verzoek van Grenzeloos Transport tot verlenging van de ontruimingstermijn toegewezen tot 31 maart 2023 en de gebruiksvergoeding vastgesteld op € 3.100,- per maand.

Covebo vorderde nakoming van concurrentie- en relatiebedingen tegen voormalige werknemers. De rechtbank beperkte de bedingen en wees de vorderingen van Covebo af, met proceskostenveroordeling.

De Belastingdienst vorderde in kort geding dat [gedaagde] informatie verstrekt over zijn buitenlandse bankrekeningen. De rechtbank oordeelde dat [gedaagde] verplicht was om deze informatie te verstrekken, met een dwangsom bij niet-nakoming.

De rechtbank oordeelt dat de gedaagde, een voormalig nertsenfokker, verplicht is om informatie te verstrekken aan de Belastingdienst over zijn buitenlandse bankrekeningen, met een dwangsom bij niet-nakoming.

De rechtbank oordeelt dat de Belastingdienst onvoldoende bewijs heeft geleverd dat gedaagden niet aan hun informatieverplichtingen voldoen, en wijst de vorderingen af, behalve de verplichting voor [gedaagde sub 2] om een Verklaring in te vullen.

De Belastingdienst vorderde in kort geding dat gedaagden informatie over buitenlandse bankrekeningen zouden verstrekken. De rechtbank oordeelde dat de gedaagden niet voldaan hadden aan hun informatieverplichtingen en wees de vorderingen van de Belastingdienst grotendeels toe.

Rechtbank Gelderland oordeelt dat gedaagden verplicht zijn om informatie over buitenlandse bankrekeningen te verstrekken aan de Belastingdienst, op straffe van een dwangsom.

De Rechtbank Gelderland ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer op g-grond, kent een transitievergoeding van € 3.422,48 en een billijke vergoeding van € 25.000,- toe.

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is en kent de werknemer een billijke vergoeding van € 82.500,- toe, naast transitievergoeding en gefixeerde vergoeding.

De rechtbank oordeelt dat het systeem van minurenregistratie door de werkgever in strijd is met de cao en het BW, en dat de werkgever het loon moet doorbetalen tijdens de coronapandemie.

De kantonrechter oordeelt dat de werkgever niet bevoegd was om minuren van het tijd voor tijd saldo van de werknemer af te boeken tijdens de coronapandemie. De vordering tot terugboeking van 24 uur wordt toegewezen, maar de vordering tot buitengerechtelijke incassokosten wordt afgewezen.

Eiser vordert betaling van overuren en achterstallig loon. De kantonrechter oordeelt dat gedaagde impliciet heeft ingestemd met overuren en wijst de vordering tot € 80.000,- bruto toe, inclusief wettelijke verhoging en rente.

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van [verzoeker] door [verweerder] niet rechtsgeldig is, en veroordeelt [verweerder] tot betaling van vergoedingen aan [verzoeker].

Eiser vordert medewerking van gedaagde aan omzetting kredietovereenkomst en betaling van rente. Gedaagde moet € 98,00 per maand betalen. Vordering tot omzetting afgewezen.

Legataris wint kort geding tegen notaris; vordering tot afgifte van testamentaire stukken toegewezen.

De Rechtbank Gelderland ontbindt de arbeidsovereenkomst van een internist-oncoloog wegens een ernstig verstoorde arbeidsrelatie en kent een billijke vergoeding van € 375.000,- toe.

Kantonrechter oordeelt dat opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever ernstig verwijtbaar was, kent billijke vergoeding van € 27.500,- toe aan werknemer.

Stichting Portaal vordert ontruiming van huurwoning van [Huurder] wegens aanhoudende overlast. De kantonrechter wijst de vordering toe, maar stelt de ontruimingstermijn op 8 weken.

De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding en kent een transitievergoeding en billijke vergoeding toe aan de werknemer.

De rechtbank oordeelt dat het ontslag van de arbeidsongeschikte bestuurder rechtsgeldig is en dat het ontbindingsverzoek van de stichting niet in strijd is met het opzegverbod.

Kantonrechter wijst vordering tot nakoming huurovereenkomst af na ontruiming; opschorting door Woonstede rechtsgeldig.

Kantonrechter oordeelt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door salaris niet te betalen, toewijzing van vergoedingen aan werknemer.

Huurder vordert schorsing ontruiming wegens overlast. Vordering afgewezen; belangen SVA wegen zwaarder dan die van huurder.

De Rechtbank Gelderland heeft op 31 januari 2022 de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen Ferro Investments Holding B.V. en de verwerende partij afgewezen, en de verwerende partij veroordeeld tot betaling van € 6.735,67 aan Ferro.

Rechtbank Gelderland oordeelt dat het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst van [ged.conv./eis.reconv. 1] niet rechtsgeldig is, waardoor vorderingen van FedEx worden afgewezen.

Tussenbeschikking over ontslag van [verzoeker] als statutair bestuurder van Normec NCK B.V. en vorderingen tot billijke vergoeding, transitievergoeding en bonus.

De Rechtbank Gelderland ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, ondanks een opzegverbod bij ziekte. Verzoeken om billijke vergoeding en achterstallig loon worden afgewezen.

De rechtbank oordeelt dat er geen arbeidsovereenkomst bestaat tussen [verzoeker] en [verweerder] vanwege het ontbreken van een gezagsverhouding. De verzoeken van [verzoeker] worden afgewezen en zij wordt veroordeeld in de proceskosten.

De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst van [verweerder] wegens ernstig verwijtbaar handelen en wijst de vorderingen van SecPoint voor boetes af. [verweerder] heeft geen recht op transitievergoeding.

Rechtbank Gelderland oordeelt dat ontruiming van huurwoning gerechtvaardigd is wegens ernstige overlast door huurder onder bewind.

Rechtbank Gelderland oordeelt dat ontruiming van huurwoning van [gedaagde sub 2] wegens ernstige overlast gerechtvaardigd is. Ontruiming per 1 februari 2022.

Kantonrechter oordeelt dat Webhelp niet tekort is geschoten in re-integratieverplichtingen; vorderingen van [eiseres] afgewezen.

De kantonrechter heeft het verzoek tot een voorlopig getuigenverhoor toegewezen in een zaak over een arbeidsongeval, waarbij de verzoeker schadevergoeding eist van zijn werkgevers.

De Rechtbank Gelderland ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen IMC Europe B.V. en [verweerder] wegens een onoplosbaar conflict, met een transitievergoeding van € 3.598,88.

Kantonrechter schorst het concurrentiebeding van werknemer, zodat hij bij Alsta Nassau kan werken, mits hij geen klanten van Newdoor benadert.

Tussenbeschikking over bewijsopdrachten in een ontbindingszaak van een arbeidsovereenkomst tussen Ferro Investments en [verweerder].

Rechtbank Gelderland oordeelt dat ontruiming van huurwoning gerechtvaardigd is na sluiting door burgemeester wegens drugshandel. [gedaagde] moet woning binnen 14 dagen verlaten.

Eiser vordert achterstallig salaris en autovergoeding van Ferro. De rechter wijst het salaris toe, maar wijst de autovergoeding af wegens gebrek aan spoedeisend belang.

Rechtbank Gelderland oordeelt dat de uitsluiting van opvolgend werkgeverschap in de cao-NU nietig is, waardoor de arbeidsovereenkomst van de werkneemster omgezet moet worden in een voor onbepaalde tijd.

Rechtbank Gelderland oordeelt dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst door Jezebel niet rechtsgeldig was en dat [verzoekster] recht heeft op loondoorbetaling. Tevens wordt de functie van [verzoekster] gewijzigd naar Leerling Begeleider tot het behalen van haar diploma.

De kantonrechter heeft de vorderingen van de eiser afgewezen wegens onvoldoende bewijs van blootstelling aan gevaarlijke stoffen en causaal verband met gezondheidsklachten. Eiser wordt veroordeeld in proceskosten van € 1.492,00.

Kantonrechter wijst vorderingen tot schorsing van concurrentie- en relatiebeding af; belangen gedaagde partij wegen zwaarder.

Rechtbank Gelderland oordeelt dat huurder medewerking moet verlenen aan renovatiewerkzaamheden, ondanks verzoek om wisselwoning. Vordering Woningstichting toegewezen, vorderingen huurder afgewezen.

Eisende partij vordert wedertewerkstelling en loondoorbetaling na loonsanctie door UWV. Rechtbank oordeelt dat hij geschikt is voor werk met aanpassingen. Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen binnen zeven werkdagen, achterstallig salaris en proceskosten vergoed.

Kantonrechter oordeelt in kort geding dat gedaagde partij loon moet doorbetalen aan eisende partij vanaf 23 april 2021, ondanks opgelegde loonstop.

De rechtbank oordeelt dat het ontslag op staande voet van de werknemer rechtsgeldig is vanwege herhaaldelijk privégebruik van de bedrijfsauto en het bellen naar sekslijnen. Verslavingsproblemen van de werknemer bieden geen vrijstelling van verwijtbaarheid.

De kantonrechter oordeelt dat Recticel B.V. geen instemming van de Ondernemingsraad nodig heeft voor wijziging van ploegendiensten, omdat de cao een uitputtende regeling biedt.

De Rechtbank Gelderland wees het verzoek van [eiser] af wegens onduidelijkheid over de toedracht van een ongeval. Nadere bewijslevering is noodzakelijk om aansprakelijkheid vast te stellen.

De kantonrechter oordeelt dat de leeftijdsafhankelijke werknemerspremie in de pensioenregeling van [naam 1] objectief gerechtvaardigd is, en wijst de vorderingen af.

FNV vorderde naleving van de cao door Betuwe Express, die chauffeurs in het ferryvervoer slechts 5/6 van de diensttijd betaalde. De rechtbank oordeelde dat Betuwe Express de cao moest naleven en wees de vorderingen van FNV toe.

De rechtbank heeft de vorderingen van de werknemer tot loonbetaling afgewezen, omdat er onvoldoende bewijs was voor een rechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De werknemer werd veroordeeld in de proceskosten.

De Rechtbank Gelderland heeft de vordering tot wedertewerkstelling toegewezen, waarbij de gedaagde partij binnen zeven dagen de eisende partij in staat moet stellen zijn werkzaamheden te hervatten.

Kort geding over nakoming van afspraken tussen ex-echtgenoten en maten van een maatschap. Vordering tot ontslag uit hoofdelijke aansprakelijkheid afgewezen.

Eiser vorderde verwijdering van persoonsgegevens uit het EVR en herstel van de verzekering na een geschil met Achmea over een diefstal van zijn auto. De rechtbank oordeelde dat Achmea niet kon aantonen dat eiser fraude had gepleegd en veroordeelde Achmea tot verwijdering van de persoonsgegevens.

Rechtbank Gelderland bevestigt ontslag op staande voet van supermarktmanager wegens verdwenen sealbags ter waarde van € 63.100,-. Verzoek tot vernietiging van het ontslag afgewezen.

De Rechtbank Gelderland ontbindt de arbeidsovereenkomst van een boswachter wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhouding, met toekenning van transitievergoeding en aanvullende vergoeding.

De rechtbank oordeelt dat een internist-oncoloog weer moet worden toegelaten tot haar werkzaamheden en dat het ziekenhuis rectificatie moet plaatsen.

De rechtbank oordeelt dat het ontslag op staande voet van de algemeen directeur van Topparken rechtsgeldig is vanwege het verstrekken van onjuiste informatie over zijn strafrechtelijk verleden.

Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet van barmedewerkster en kent loonvordering toe, maar matigt deze tot drie maanden. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding per 31 mei 2021, met toekenning van transitievergoeding.

Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet wegens seksuele intimidatie rechtsgeldig is; verzoeken werknemer afgewezen.

Vordering tot huuropschorting en korting op drankafname afgewezen wegens gebrek aan belang en onvoldoende onderbouwing van financiële situatie.

De kantonrechter wijst het verzoek van Pijtra B.V. om gefixeerde schadevergoeding af en kent het tegenverzoek van [verweerder] toe, inclusief terugbetaling van onterechte verrekening en wettelijke rente.

De kantonrechter wijst het verzoek van Pijtra om gefixeerde schadevergoeding af en kent het tegenverzoek van [verweerder] toe, inclusief achterstallig salaris en vakantiedagen.

De Rechtbank Gelderland heeft op 16 november 2020 de vordering tot ontruiming van een woning toegewezen wegens ernstige overlast door huurders, met een termijn van twee maanden voor ontruiming.

Eiser vordert transitievergoeding van € 43.068,- bruto van gedaagde wegens slapend dienstverband. Gedaagde heeft niet meegewerkt aan beëindiging en is in strijd met goed werkgeverschap gehandeld. Vordering toegewezen.

De kantonrechter heeft de vorderingen van de eiser afgewezen op basis van gezag van gewijsde van een eerdere beschikking, waarin was beslist dat er geen arbeidsovereenkomst bestond tussen de eiser en het Koor.

Rechtbank Gelderland oordeelt over ontruiming winkelpand wegens huurachterstand van € 9.225,08. Gedaagde moet binnen 14 dagen ontruimen en achterstallige huur betalen.

Eiser vordert loonbetaling na ziekmelding. Pantergroep heeft salaris niet volledig uitbetaald en boete opgelegd. Rechter wijst vordering toe, geen overtreding van nevenactiviteiten aangetoond.

De Rechtbank Gelderland ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer die zonder toestemming in het buitenland verbleef en niet meewerkte aan re-integratieverplichtingen, zonder transitievergoeding.

Ontruiming huurwoning na klachten over overlast. Eiser verzoekt schorsing van de tenuitvoerlegging, maar voorzieningenrechter wijst dit af. Belangen van de stichting wegen zwaarder dan die van eiser.

Kort geding over ontruiming huurwoning. Vordering tot schorsing van de tenuitvoerlegging afgewezen. Belangenafweging tussen [eiser] en Stichting Volkshuisvesting.

De rechtbank oordeelt dat er geen slapend dienstverband is na twee jaar arbeidsongeschiktheid, omdat de werkgever aan zijn verplichtingen voldeed. Vordering van de werknemer om schadevergoeding wordt afgewezen.

Rechtbank Gelderland ontbindt de arbeidsovereenkomst van [verwerende partij] wegens ernstig verwijtbaar handelen, inclusief het opstellen van een side letter zonder toestemming.

Kantonrechter oordeelt dat arbeidsovereenkomst niet nietig is na buitengerechtelijke vernietiging door werkgever. Werknemer krijgt recht op transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en achterstallig loon.

Kantonrechter oordeelt dat Vion onterecht ontslag op staande voet heeft gegeven en veroordeelt tot betaling van schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding van € 45.000,- bruto.

De rechtbank vernietigt het ontslag op staande voet van de verzoeker en ontbindt de arbeidsovereenkomst met EMD, waarbij een billijke vergoeding van € 5.000,- wordt toegekend.

Rechtbank Gelderland oordeelt dat ontslag van [eiser] als statutair bestuurder niet rechtsgeldig was, kent billijke vergoeding van € 70.000,- toe en veroordeelt Avantes tot betaling van proceskosten.

Kantonrechter oordeelt dat geen nieuwe loondoorbetalingsverplichting is ontstaan voor Plieger B.V. na ziekmelding van [eiser] op 6 februari 2019. Vorderingen van [eiser] afgewezen.

Eiser vordert herinschrijving als statutair bestuurder en doorbetaling van loon na schorsing. De rechter wijst de herinschrijving af, maar kent loon en wettelijke verhoging toe.

Rechtbank Gelderland oordeelt dat ontslag van [Eiser] als statutair bestuurder rechtsgeldig is. Vordering tot loondoorbetaling en wedertewerkstelling afgewezen.

Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet van medewerker fietsenstalling wegens gebrek aan dringende reden en oordeelt dat arbeidsovereenkomst voortduurt.

Rechtbank Gelderland vernietigt ontslag op staande voet van werkneemster en oordeelt dat werkgever transitievergoeding moet betalen.

Stichting Portaal vordert ontruiming van sociale huurwoning na overlijden huurder. Gedaagde is geen medehuurder omdat hij geen hoofdverblijf had in de woning. Vordering tot ontruiming wordt toegewezen.

Vordering tot opheffing van dwangsom in kort geding afgewezen, maar gedaagde maakt misbruik van recht bij invordering dwangsommen na 16 december 2019.

Hoger beroep over beslagrecht en inlichtingenplicht bij derdenbeslag. Appellant moet beslagvrije voet toepassen en terugbetalen. Vordering tot opgave van buitenlands inkomen afgewezen.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst en kent transitievergoeding van € 63.145,00 en billijke vergoeding van € 750,00 toe aan werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

De rechtbank heeft het verzoek van [Verzoeker] om een verklaring voor recht inzake de overbruggingsregeling transitievergoeding afgewezen en de volledige transitievergoeding van € 16.770,20 aan [verweerster] toegewezen.

Rechtbank Gelderland oordeelt dat ontslag op staande voet van een schoonheidsspecialiste rechtsgeldig is wegens financiële benadeling en onjuist afrekenen van producten.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie, veroordeelt werkgever tot betaling van transitievergoeding van € 70.286,83 en vernietigt concurrentiebeding.

Rechtbank Gelderland oordeelt in kort geding over eigendom en gebruiksvergoeding van een tijdelijke technische ruimte tussen Ecovat en Siza. Siza wordt veroordeeld tot betaling van gebruiksvergoeding voor de maanden september en oktober 2019.

Hoger beroep van [appellante] tegen afwijzing van billijke vergoeding en schadevergoeding na ontslag. Hof bekrachtigt eerdere beslissing, geen ernstige verwijtbaarheid van Magentazorg aangetoond.

Het hof beëindigt de arbeidsovereenkomst tussen TECG en [verweerder] per 1 januari 2020, kent een transitievergoeding van € 15.638,-- en een billijke vergoeding van € 75.000,-- toe, en oordeelt dat TECG ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

De rechtbank ontbindt de huurovereenkomst tussen de Gemeente Utrecht en de Utrechtse Bazaar B.V. wegens huurachterstand en oordeelt dat de Bazaar het gehuurde moet ontruimen.

Vordering van huurster tot herstel van gebreken en vervangende woning afgewezen; Alliantie niet aansprakelijk voor gebreken.

Rechtbank Gelderland oordeelt in kort geding dat gedaagde zonder recht in de woning verblijft en veroordeelt tot ontruiming binnen 30 dagen.

Hoger beroep over terugbetalingsverplichting studiekosten. Hof oordeelt dat [appellante] tot terugbetaling gehouden is, maar niet voor begeleidingskosten.

De rechtbank oordeelt dat C & S Zorg & Welzijn B.V. toerekenbaar tekort is geschoten in de nakoming van haar verplichtingen uit de raamovereenkomsten, wat leidt tot schadevergoeding voor de gemeenten.

De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst van de werkneemster wegens een verstoorde arbeidsrelatie en kent een transitievergoeding toe van € 8.224,44 bruto.

De rechtbank oordeelde dat het ontslag van [naam verzoeker 1] als statutair bestuurder van DCM niet op een redelijke grond was gebaseerd en kende een billijke vergoeding van € 50.000,00 toe.

Het Gerechtshof Amsterdam heeft op 1 oktober 2019 een kennelijke fout in een eerder arrest van 23 juli 2019 hersteld, betreffende de toewijzing van een bedrag van € 25.000,-.

Vordering tot opheffing depot in kort geding tussen ex-partners. Gedaagde moet instemmen met opheffing depot van € 159.633,13, anders treedt vonnis in plaats van instemming.

De rechtbank oordeelt dat ontslag van een statutair bestuurder wegens ernstig verwijtbaar handelen gerechtvaardigd is, maar kent een gedeeltelijke transitievergoeding toe. Verzoeken om billijke en immateriële schadevergoeding worden afgewezen.

De ontbinding van de arbeidsovereenkomst van [verweerder] door de Stichting Catharina is afgewezen, omdat de werkgever onvoldoende heeft aangetoond dat zij samenwerkingsproblemen heeft opgelost.

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van [eiser] door Modehuis Lobith niet rechtsgeldig was en wijst vorderingen tot achterstallig loon en een voorschot op een billijke vergoeding toe.

Rechtbank Gelderland oordeelt dat de rechtsverhouding tussen partijen een overeenkomst van opdracht is, niet een arbeidsovereenkomst. Concurrentiebeding gedeeltelijk vernietigd.

De Winkeliersvereniging vordert betaling van contributies van gedaagden, maar de rechter oordeelt dat de verplichting tot lidmaatschap niet rechtsgeldig is en wijst de vordering af.

Het Gerechtshof Amsterdam oordeelt dat de werknemer niet in strijd heeft gehandeld met het concurrentiebeding en niet de opgelegde dwangsommen verschuldigd is. Het vonnis van de kantonrechter wordt vernietigd.

Hoger beroep over beëindiging arbeidsovereenkomst en loonvordering van werknemer. Het hof laat werknemer toe tot bewijs van zijn stelling dat hij als (assistent) operator heeft gewerkt.

Het hof bekrachtigt de afwijzing van het verzoek van appellante tot verwijdering van persoonsgegevens uit het Incidentenregister en EVR van ABN AMRO, oordelend dat registratie gerechtvaardigd was.

De rechtbank vernietigt het ontslag op staande voet van de werknemer en oordeelt dat het concurrentiebeding niet rechtsgeldig is. AABO moet salaris betalen en een transitievergoeding van € 3.018,94.

Rechtbank Gelderland oordeelt dat gedaagden het schip 'Caro' uiterlijk op 18 september 2019 moeten opleveren, met een dwangsom van € 500,- per dag bij niet-nakoming.

Verzet tegen ontbinding huurovereenkomst en ontruiming afgewezen. Onvoldoende bewijs voor prostitutieactiviteiten en huurachterstand te gering.

Kantonrechter oordeelt dat Menzis de arbeidsovereenkomst met [naam eiseres] moet opzeggen en transitievergoeding van € 46.664,30 moet betalen.

Hoger beroep over aansprakelijkheid van voormalig directeur voor schade aan ESNW door onrechtmatige handelingen. Hof bekrachtigt eerdere veroordelingen en laat bewijslevering toe voor arbitraal beding.

Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van [appellant] met Sligro wegens langdurige ziekte, geen herplaatsing binnen 26 weken mogelijk.

Vordering tot betaling van pensioenpremies door Ras en Bpf Schoonmaak aan VADO, die onder de cao valt. Vordering toegewezen, inclusief wettelijke rente en proceskosten.

Het hof oordeelt dat praktijkovereenkomsten niet als arbeidsovereenkomsten kwalificeren, waardoor onverschuldigde loonbetalingen aan de appellant worden teruggevorderd.

Kantonrechter oordeelt over rechtsgeldigheid opzegging arbeidsovereenkomst en kent transitievergoeding toe aan verzoeker.

Gaba Beheer B.V. vordert schadevergoeding van [naam gedaagde] wegens overtreding van een relatiebeding na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De rechtbank stelt [naam gedaagde] in de gelegenheid tegenbewijs te leveren.

Rechtbank Gelderland oordeelt dat het ontslag op staande voet van [verzoeker] door CB rechtsgeldig is vanwege betrokkenheid bij diefstal van e-readers. Verzoeken van [verzoeker] worden afgewezen en hij wordt veroordeeld tot betaling van schadevergoeding aan CB.

Kantonrechter oordeelt in kort geding over huurachterstand en ontruiming van woning. Vordering tot ontruiming toegewezen, contractuele rente afgewezen als oneerlijk beding.

Naftogaz verzoekt om verlof tot tenuitvoerlegging van een arbitraal vonnis tegen Gazprom. Het hof stelt vast dat Gazprom niet behoorlijk is opgeroepen en houdt de beslissing aan tot een nadere behandeling op 4 december 2019.

Het Gerechtshof Amsterdam oordeelt dat het ontslag op staande voet van [appellant] onrechtmatig is wegens het ontbreken van een dringende reden. De werknemer ontvangt een billijke vergoeding van € 10.000,- en een transitievergoeding van € 4.261,-.

Rechtbank Gelderland oordeelt dat het ontslag op staande voet van [naam verzoeker] door Coop niet rechtsgeldig was. [naam verzoeker] krijgt recht op gefixeerde schadevergoeding en buitengerechtelijke kosten, maar geen billijke vergoeding.

Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van [appellante] met Bravilor Bonamat B.V. wegens bedrijfseconomische omstandigheden en onvoldoende herplaatsingsinspanningen.

Hoger beroep tegen vonnis van voorzieningenrechter over bedreiging en intimidatie van burgemeester en gemeente medewerkers. Appellant moet onrechtmatig handelen staken voor vijf jaar.

Het Gerechtshof Amsterdam oordeelt dat MBA het concurrentiebeding rechtsgeldig kan inroepen tegen [geïntimeerde], die zijn werkzaamheden voor Next Ventures moet staken. MBA heeft een zwaarwegend belang bij handhaving van het beding.

Hoger beroep tussen [X] B.V. en FINACCOUNT V.O.F. over civiele rechtsvordering. Het hof gelast een comparitie van partijen voor verdere beoordeling.

Hoger beroep over vorderingen van een advocaat tegen een cliënte inzake onterecht gedeclareerde kosten en schadevergoeding. [appellante] wordt veroordeeld tot betaling van € 208,12 aan [geïntimeerde].

Hoger beroep over ontslag wegens reorganisatie. Het hof oordeelt dat de functies van P&O Adviseur en HR Adviseur niet uitwisselbaar zijn, maar herplaatsing van de werknemer in een andere functie mogelijk was.

Kantonrechter wijst verzoek tot wedertewerkstelling toe en ontbinding arbeidsovereenkomst af. Alliander moet [naam eiser] binnen 24 uur toelaten tot werkzaamheden als Consultant E, op straffe van dwangsom.

Geschil over de rechtsverhouding na afloop van een stage. Het hof bevestigt dat een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen en bekrachtigt de eerdere uitspraak.

Hof bekrachtigt vonnis kantonrechter; loonvordering afgewezen. E-mail van werkgever geldt als opzegging. Appellante heeft niet tijdig vernietiging van ontslag aangevraagd.

Hoger beroep over toepassing van artikel 8 Waadi op detentietoezichthouder bij G4S; appellant krijgt recht op bewijslevering over inschaling in schaal 8 BBRA.

Appellante heeft hoger beroep ingesteld. Het hof gelast een comparitie van partijen om inlichtingen te verkrijgen en een minnelijke regeling te beproeven. Partijen moeten in persoon verschijnen voor de raadsheercommissaris.

Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van [appellant] met KLM wegens verwijtbaar handelen. Appellant heeft recht op transitievergoeding, maar niet op billijke vergoeding.

Het Gerechtshof Amsterdam heeft op 5 februari 2019 een verzoek tot voorlopig getuigenverhoor toegewezen in een zaak over beschuldigingen van corruptie door de appellant tegen SBM Offshore N.V.

Werknemer vordert loon en wedertewerkstelling na langdurige arbeidsongeschiktheid. Rechtbank oordeelt dat arbeidsovereenkomst voortduurt en wijst loon toe.

Tussenarrest in hoger beroep tussen TT Equity Research B.V. en H.O.D.N. River Plate Capital, met een comparitie van partijen gelast door het hof.

Hoger beroep over bevoegdheid Nederlandse rechter in consumentenovereenkomst. Hof bevestigt eerdere beslissing en wijst vorderingen van appellanten af, met aanpassing van het te betalen bedrag.

Appellante heeft hoger beroep ingesteld. Het hof gelast een comparitie van partijen voor het verkrijgen van inlichtingen en het bespreken van het verdere verloop van de zaak.

Het hof beëindigt de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren van de werknemer en oordeelt dat de werkgever recht heeft op een transitievergoeding van € 25.277,- bruto, maar geen billijke vergoeding verschuldigd is.

Hoger beroep over ontslag op staande voet en gefixeerde schadevergoeding. Het hof oordeelt dat ontslag rechtsgeldig is, maar vernietigt de boete voor overtreding van het geheimhoudingsbeding.

Rechtbank Overijssel oordeelt dat het MST volledig aansprakelijk is voor medische fouten die blijvend letsel aan de pink van de eiser hebben veroorzaakt, en veroordeelt tot schadevergoeding van € 61.937,50.

Kantonrechter wijst vordering van Het Stedelijk Lyceum tot ontruiming van bibliotheekruimte af, omdat onvoldoende onderbouwing is gegeven voor de noodzaak van de ruimte.

De kantonrechter heeft de huurtermijn van de door de Bibliotheek gehuurde ruimte verlengd tot 1 mei 2019, omdat het Stedelijk Lyceum onvoldoende onderbouwd heeft dat zij de ruimte nodig heeft voor onderwijsdoeleinden.

De rechtbank heeft de vorderingen van de eiser afgewezen en hem veroordeeld in de proceskosten, na beoordeling van het deskundigenbericht en de procedure.

De rechtbank oordeelt dat de hoofdaannemer 65% aansprakelijk is voor de schade van een werknemer van de onderaannemer die gewond raakte tijdens een arbeidsongeval. De onderaannemer is voor 35% aansprakelijk. Vorderingen van eisers worden gedeeltelijk toegewezen.

De rechtbank schorst het concurrentiebeding van een servicemonteur, omdat onvoldoende is aangetoond dat hij een bedreiging vormt voor de werkgever, EuropeSecurity B.V.

Kantonrechter oordeelt dat ontslag van [verzoeker] als statutair bestuurder rechtsgeldig is vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Recht op transitievergoeding en bonus vastgesteld, overige vorderingen afgewezen.

Eiseres vorderde onregelmatigheidstoeslag over vakantie-uren. De rechtbank oordeelde dat de CAO VVT algemeen verbindend is en dat Carint moet betalen.

Kantonrechter oordeelt dat werkgever niet gerechtvaardigd op ontslagname van werknemer mocht vertrouwen. Loonvordering toegewezen, werkgever moet loon betalen tot rechtsgeldige beëindiging dienstverband.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst tussen M-Pact en [verweerster] wegens verstoorde arbeidsrelatie en kent billijke vergoeding van € 22.000,- toe aan [verweerster].

Bram Groeneveld verzoekt handlichting om een bedrijf op te richten. De kantonrechter verleent handlichting tot € 1500,00 voor het afsluiten van overeenkomsten.

De kantonrechter oordeelt dat de huurder de woning in Enschede moet verlaten vanwege een huurachterstand van € 8.386,41. De vordering tot ontruiming wordt toegewezen.

De rechtbank oordeelt dat het nalaten van de gedaagde om beroep in te stellen tegen een beslissing van Menzis een beroepsfout is, maar dat eiser geen schade heeft geleden. Vordering afgewezen.

Werknemer vorderde onregelmatigheidstoeslag over vakantie-uren. Rechtbank oordeelde dat CAO bepalingen strijdig zijn met de wet. Werknemer heeft recht op nabetaling van € 927,88 bruto.

De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van SWO af, oordeelt dat er geen sprake is van een ernstig verstoorde arbeidsrelatie en veroordeelt SWO tot betaling van achterstallig loon aan [X].

Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet van werknemer [X] en kent loondoorbetaling en billijke vergoeding van € 2.500,- toe. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden per 1 mei 2017 met transitievergoeding van € 12.343,95.

Kantonrechter oordeelt dat Columbus Junior B.V. opvolgend werkgever is van [verzoekster] en dat arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is geëindigd. Columbus moet [verzoekster] toelaten tot werk en salaris doorbetalen.

[verzoekster] verzoekt vernietiging van opzegging en transitievergoeding na faillissement van Kindercentrum Columbus Junior B.V. en doorstart door Columbus. Kantonrechter concludeert dat arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd op 30 september 2016.

De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van werkneemster met de Stichting Livio niet rechtsgeldig is beëindigd en dat zij recht heeft op doorbetaling van haar salaris.

Rechtbank Overijssel oordeelt dat gedaagde aansprakelijk is voor letsel van eiseres door glas op de vloer in discotheek. Comparitie van partijen gelast voor schadevergoeding.

Werknemer vorderde nakoming van een arbeidsovereenkomst, maar werd in het ongelijk gesteld omdat de overeenkomst was ontbonden. Vordering tot feitelijke tewerkstelling afgewezen.

De arbeidsovereenkomst van een geschiedenisdocent werd ontbonden wegens respectloze uitlatingen op internet, die niet passen bij de voorbeeldfunctie van een docent.

Kantonrechter schorst concurrentie- en relatiebedingen in kort geding, waardoor [X] in dienst kan treden bij [Z].

Kantonrechter schorst het concurrentiebeding van werknemer met ingang van 28 april 2017, maar wijst de vordering tot onmiddellijke schorsing af. Proceskosten worden gecompenseerd.

De Rechtbank Overijssel stelt prejudiciële vragen aan de Hoge Raad over voorwaardelijke ontbinding in arbeidsrechtelijke geschillen.

Kantonrechter oordeelt dat Mediant bewijs moet leveren voor ontslag op staande voet van [verzoeker] wegens ernstige verwijten.

Kantonrechter vraagt de Hoge Raad om verduidelijking over voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst na ontslag op staande voet. De zaak is aangehouden.

Kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst voortgezet is na 29 februari 2016 en ontbindt deze per 1 juni 2016.

Kantonrechter wijst verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst af; werknemer moet wedertewerkgesteld worden.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie en toekent transitievergoeding van € 75.000,- en billijke vergoeding van € 80.000,-.

Kantonrechter houdt beslissing aan in kort geding over werkhervatting werknemer, omdat verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst nog ingetrokken kan worden.

De rechtbank verklaart de opposant niet-ontvankelijk in zijn verzet tegen het verstekvonnis van Grolsch, maar biedt de mogelijkheid om hoger beroep in te stellen.

Werknemer verzocht vernietiging ontslag op staande voet, maar werd niet-ontvankelijk verklaard wegens termijnoverschrijding.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst Grolsch met werknemer [X] wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en kent transitievergoeding en billijke vergoeding toe.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen Katholiek Onderwijs Enschede en de werkneemster per 1 april 2016, met ieder hun eigen proceskosten.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer wegens verstoorde arbeidsverhouding, met transitievergoeding van € 11.850,00.

Eiser ontbindt de koopovereenkomst van een Ferrari wegens gebreken. De rechter oordeelt dat gedaagde niet in staat was de problemen op te lossen en wijst de vordering van eiser toe.

Eiser vordert schadevergoeding van gedaagden voor openlijke geweldpleging in groepsverband. De rechtbank oordeelt dat gedaagden hoofdelijk aansprakelijk zijn voor de schade en verwijst de zaak naar de meervoudige kamer voor verdere afhandeling.

Eiseres stelt gedaagde aansprakelijk voor letsel door glas in discotheek. De rechtbank oordeelt dat bewijs van onrechtmatig handelen ontbreekt en geeft eiseres de kans om bewijs te leveren.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer wegens verstoorde arbeidsverhouding, ingaande 1 januari 2016, met ieder hun eigen proceskosten.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst per 1 januari 2016 en kent werknemer een billijke vergoeding van € 23.000,- toe, kosten worden gecompenseerd.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk per 1 oktober 2015, wijst het verzoek om een billijke vergoeding af en schorst het concurrentie- en relatiebeding.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van werknemer [X] voorwaardelijk wegens vervalsing van een VOG, maar wijst het verzoek om een billijke vergoeding af.

Kantonrechter beslist op verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst en beëindigingsvergoeding. Mondelinge behandeling gepland voor verdere bespreking.

[eiseres] vordert schadevergoeding van haar voormalig bewindvoerder en mentor wegens onzorgvuldige verhuizing naar Erve Holland. De rechtbank oordeelt dat beide partijen aansprakelijk zijn voor immateriële schade, maar wijst materiële schadevergoeding af.

Rechtbank Overijssel heeft op 24 november 2014 het verzoek van [eiseres] tot wedertewerkstelling toegewezen, omdat HDV geen redelijke grond had voor de schorsing.

Eaton verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder], maar de kantonrechter wijst het verzoek af wegens onvoldoende onderbouwing en verband met het ondernemingsraadslidmaatschap.

De kantonrechter heeft het verzoek van Eaton tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder] afgewezen, omdat onvoldoende bewijs was geleverd voor de noodzaak van ontbinding en het verzoek niet losstond van het lidmaatschap van de ondernemingsraad.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen Stichting Tactus Verslavingszorg en werknemer wegens geschonden vertrouwen, met een vergoeding van € 7.300,-- bruto.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst tussen Howden en [verweerder] wegens verstoorde vertrouwensrelatie en kent een ontslagvergoeding van € 155.378,00 toe.

Rechtbank Overijssel oordeelt dat ontslag op staande voet rechtsgeldig is wegens onjuiste ziekmelding en onbereikbaarheid van de werknemer. Loonvordering afgewezen.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van tennisleraar [verweerder] met Quick-Tennis per 1 mei 2014, met een vergoeding van € 52.870,80 bruto, wegens verstoorde verhoudingen.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens valse ziekmelding en verstoring van de arbeidsrelatie, zonder ontslagvergoeding toe te kennen.

Rechtbank Overijssel wijst de vordering tot betaling van € 500,00 toe aan Bijlesnetwerk B.V. tegen een niet verschenen gedaagde, met veroordeling in proceskosten en wettelijke rente.

De rechtbank oordeelt dat de payrollovereenkomst niet rechtsgeldig is en dat MCMInnovation verplicht is het loon van de werknemer door te betalen, ondanks dat deze geen werkzaamheden meer verrichtte.

Rechtbank Overijssel oordeelt over betalingsregeling van zorgpremie; Menzis moet kosten van de procedure dragen.

Het hof bekrachtigt de uitspraak van de rechtbank die oordeelde dat de gemeente onvoldoende bewijs had geleverd voor permanente bewoning van een recreatiewoning. De gemeente wordt veroordeeld in de kosten van het hoger beroep.

Geschil tussen [appellante] en KPMG over waardering volmachtenbedrijf en aansprakelijkheid accountant. Hof behandelt klachten en vorderingen, met nadruk op algemene voorwaarden KPMG.

Rechtbank Overijssel oordeelt in kort geding dat huurovereenkomst ontbonden wordt en gedaagden de woning moeten ontruimen wegens ernstige overlast en huurachterstand.

De rechtbank oordeelt dat de werkgever de werknemer na 104 weken ziekte voor 15 uur per week in passende werkzaamheden moet tewerkstellen en het bijbehorende salaris moet betalen.

Eiseres vordert herstel van haar dienstbetrekking en doorbetaling van salaris na 104 weken ziekte. De rechtbank oordeelt dat C1000 onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft geleverd en houdt de zaak aan voor een comparitie van partijen.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een verkoper wegens disfunctioneren en klachten van klanten, met een vergoeding van € 35.000,- bruto.

De Rechtbank Overijssel ontbindt de arbeidsovereenkomst van [verweerder] wegens verkoop van afgeschreven computers zonder toestemming, maar kent een vergoeding van € 39.600,- toe.

Menzis vordert betaling van € 452,49 van gedaagde, die stelt dat de behandelend tandarts tekort is geschoten. De kantonrechter oordeelt dat gedaagde mogelijk recht heeft op opschorting van betaling en gelast een comparitie van partijen.

De kantonrechter oordeelt dat de werknemer recht heeft op loon en brandstofkosten van zowel Stafflease als [gedaagde sub 2], ondanks dat beide gedaagden niet verschenen zijn. Vordering wordt toegewezen.

De kantonrechter herroept de beschikking van 4 oktober 2012 inzake de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van [verzoeker] door Saxion, wegens bedrog door het achterhouden van informatie.

De Rechtbank Overijssel verklaart SDWE niet-ontvankelijk in haar verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat er geen arbeidsovereenkomst bestaat met de medewerker.

Eiser, een zzp-er, vorderde schadevergoeding van de hoofdaannemer na een ongeval tijdens werkzaamheden. De rechtbank wees de vorderingen af, o.a. wegens onvoldoende bewijs van aansprakelijkheid en gebrek aan spoedeisend belang.

Rechtbank Oost-Nederland oordeelt dat er geen arbeidsovereenkomst is tussen SDWE en werknemer, waardoor SDWE niet-ontvankelijk wordt verklaard in haar verzoek tot ontbinding.

Eiser vordert in kort geding betaling van achterstallig loon van € 531,89 bruto, vermeerderd met 20% wettelijke verhoging. Gedaagde betwist de vordering. De voorzieningenrechter oordeelt dat gedaagde ten onrechte het salaris niet heeft doorbetaald en wijst de vordering toe.

De rechtbank oordeelt dat een arts zijn strafrechtelijk verleden had moeten melden tijdens sollicitatie. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens vertrouwensbreuk.

Kantonrechter oordeelt over bevoegdheid bij vordering werknemer tegen bestuurder; vorderingen afgewezen wegens eerdere uitspraak en proces-economie.

De Rechtbank Oost-Nederland heeft op 18 februari 2013 de dwangsom opgeheven die aan Livio was opgelegd, omdat er een voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst zou plaatsvinden. De rechter oordeelde dat Livio niet had voldaan aan de eerdere veroordeling en dat de onmogelijkheid om de gedaagde als arts te werk te stellen, mede door negatieve publiciteit, was ontstaan.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst van werknemer wegens disfunctioneren en kent een vergoeding van € 60.000 toe, te betalen in drie termijnen.

NS Reizigers B.V. vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder] wegens een veiligheidsincident en ongewenst gedrag. De kantonrechter ontbindt de overeenkomst en kent [verweerder] een vergoeding van € 20.000,00 toe.

Kantonrechter oordeelt dat werkgever loon moet doorbetalen aan zieke werknemer, ondanks betwisting van arbeidsongeschiktheid. Werkgever verantwoordelijk voor inschakeling Arbodienst.

Tech Data verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer wegens reorganisatie. Het verzoek wordt afgewezen, maar het verzoek van de werknemer om ontbinding wordt toegewezen met een vergoeding van € 190.359,06 bruto.

Tech Data verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer wegens reorganisatie. De kantonrechter wijst het verzoek van Tech Data af en ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer, met een vergoeding van € 17.698,88 bruto.

Rechtbank Almelo wijst vordering van Menzis Zorgverzekeraar af. Kosten van niet-verzekerde zorg kunnen niet als eigen bijdrage worden verhaald. Menzis heeft onvoldoende bewijs geleverd voor haar vordering.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van [verweerder] met stichting Edith Stein wegens schending van vertrouwen, zonder vergoeding. De ontbinding gaat in op 15 november 2012.

De rechtbank oordeelt dat de loonstop van eiseres door Carint niet volledig gerechtvaardigd is. Eiseres heeft recht op loon voor de uren dat zij niet in staat was passend werk te verrichten.

De rechtbank oordeelt dat de patiënt slechts de eigen bijdrage van € 707,50 voor het hoortoestel hoeft te betalen, ondanks intrekking van de machtiging door de zorgverzekeraar.

Verkeersongeval tussen snorscooter en voetganger leidt tot aansprakelijkheid van Aegon voor 35% van de schade, met eigen schuld van beide partijen.

Rechtbank Almelo wijst verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst af wegens slaapstoornis werknemer. Geen sprake van wangedrag, reflexwerking opzegverbod van toepassing.

Romola B.V. vorderde betaling van € 70.667,01 aan achterstallige huurpenningen en ontruiming van een bedrijfsruimte. De kantonrechter oordeelde dat gedaagden 1 t/m 3 als huurders moesten worden aangemerkt en wees de vorderingen van Romola toe.

Eiser vorderde loonbetaling van Saxion na beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst. De rechter oordeelde dat eerdere detachering meetelde in de keten van arbeidsovereenkomsten, waardoor het contract als onbepaalde tijd gold. De vordering werd gematigd tot € 33.015,49 bruto.

Eiseres vordert schadevergoeding na een aanrijding in 1997, maar de medische causaliteit van haar klachten is betwist. De rechtbank heeft een deskundigenonderzoek gelast.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een docent wegens ernstig verstoord vertrouwen na het onterecht versturen van tentamenvragen aan een student, zonder vergoeding.

Ex-werknemer vordert schorsing van concurrentiebeding; kantonrechter oordeelt dat geen specifiek concurrentiegevaar aanwezig is en schorst het beding.

De kantonrechter wijst de vordering van de verhuurder af, omdat de tekortkoming van de huurder niet aan hem kan worden toegerekend. De verhuurder had de huurder moeten waarschuwen voor het risico van diefstal.

Kantonrechter oordeelt dat Gedyeco bevoegd was om de pensioentoezegging van eindloon naar middelloon te wijzigen vanwege ingrijpende wijzigingen in de wetgeving.

De rechtbank oordeelt dat de consument in redelijkheid een deel van de voorschotnota's op zijn energienota heeft kunnen opschorten, omdat NEM niet voldoende onderbouwde waarom het voorschot zo hoog was. Vorderingen van NEM worden afgewezen.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst werknemer wegens verstoorde relatie en ziekte, met vergoeding van € 89.270,--.

Rechtbank Almelo wijst het verzoek van Benchmark tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder] af wegens onvoldoende onderbouwing van de reorganisatie.

Benchmark Electronics B.V. verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerster] wegens reorganisatie. De kantonrechter wees het verzoek af, omdat onvoldoende onderbouwing was gegeven voor de noodzaak van de reorganisatie en de functies niet-uitwisselbaar bleken te zijn.

Benchmark Electronics B.V. verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerster] wegens reorganisatie. De kantonrechter wees het verzoek af wegens onvoldoende onderbouwing van de noodzaak tot ontslag.

De Rechtbank Almelo oordeelt dat de Gemeente Dinkelland gebonden is aan toezeggingen over de grondprijs, ondanks onbevoegdheid van de ambtenaar. Gemeente moet schadevergoeding van € 4.410,- betalen.

Eiser vordert volledige loondoorbetaling tijdens ziekte, gedaagde heeft salaris verlaagd naar 70%. Kantonrechter oordeelt dat gedaagde gehouden is tot volledige doorbetaling gedurende het eerste ziektejaar.

De Rechtbank Almelo oordeelde dat Boekelo Decor B.V. niet verplicht was om de kostendekkende pensioenpremie te betalen die boven de vastgestelde percentages uitkwam. De vordering van het pensioenfonds werd afgewezen.

Ouders vorderen schadevergoeding wegens schorsing en verwijdering van hun zoon van basisschool. Vordering afgewezen, besluiten zijn rechtsgeldig en geen onrechtmatige overheidsdaad.

Rechtbank Almelo oordeelt dat er geen sprake is van kennelijk onredelijk ontslag. Werknemer heeft onvoldoende re-integratie-inspanningen gedaan en vorderingen worden afgewezen.

Verzoekster vraagt ontbinding van haar arbeidsovereenkomst na seksuele intimidatie en re-integratieproblemen. De kantonrechter ontbindt de overeenkomst en kent een vergoeding van € 10.000,-- toe aan verzoekster.

Eiser vorderde vergoeding voor een zwemprothese van Menzis. De kantonrechter oordeelde dat de prothese medisch noodzakelijk was, gezien de specifieke omstandigheden van eiser, en veroordeelde Menzis tot betaling.

Kantonrechter oordeelt dat arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is beëindigd door dwaling en misbruik van omstandigheden. Eiser wordt hersteld in zijn functie en krijgt loon doorbetaald.

De kantonrechter heeft het verzoek van Graf Holland B.V. tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen, omdat de voorwaarde niet verenigbaar was met de ontbindingsprocedure.

De Rechtbank Almelo oordeelt dat het leeftijdsonderscheid in het Sociaal Plan van Vernay objectief gerechtvaardigd is, gezien de inkomenszekerheid voor oudere werknemers.

Rechtbank Almelo oordeelt dat leeftijdsonderscheid in Sociaal Plan leidt tot leeftijdsdiscriminatie zonder objectieve rechtvaardiging. Mondelinge behandeling heropend voor verdere discussie.

Hoger beroep over vordering achterstallig loon en wettelijke verhoging door Grond-Stuk B.V. Het hof matigt de wettelijke verhoging tot 25% en stelt het achterstallige loon vast op € 5.447,21.

Kantonrechter oordeelt dat ontslag van werknemer kennelijk onredelijk is en kent schadevergoeding van € 25.000,- toe, rekening houdend met de kantonrechtersformule en correctiefactor.

Hoger beroep over de kennelijke onredelijkheid van ontslag van [appellant] door Technica Group B.V. Het hof oordeelt dat er geen schending van de hoorplicht was en bekrachtigt de eerdere vonnissen.

Hoger beroep over huurovereenkomst en ontruiming van stallen. Het hof oordeelt dat geen berusting in het vonnis kan worden aangenomen en stelt [appellanten] in de gelegenheid bewijs te leveren.

Het hof bekrachtigt het vonnis van de rechtbank Utrecht en oordeelt dat de beëindigingsregeling tussen [appellante] en Tiscali B.V. niet afdwingbaar is vanwege een tegenstrijdig belang en de redelijkheid en billijkheid.

De rechtbank vernietigt de loonsanctie opgelegd aan Slachthuis Haaksbergen B.V. door het UWV, omdat deze niet voldoende gemotiveerd was en de werkgever niet verplicht was tot het volgen van het tweede spoor van reïntegratie.

De Rechtbank Almelo verklaart het beroep ongegrond en handhaaft de loondoorbetalingsverplichting van eiseres op basis van de WAO, wegens verzuim in reïntegratieverplichtingen.

Rechtbank Almelo vernietigt de loonsanctie opgelegd aan A Transport B.V. wegens onvoldoende reïntegratie-inspanningen van de werkgever. Verweerder moet nieuw besluit nemen.

Eiser A is niet-ontvankelijk verklaard in zijn bezwaar tegen het besluit van de Staatssecretaris van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen over zijn ontslag. De rechtbank bevestigt dat eiser geen belanghebbende is in de zin van de Awb.