dhr. mr. J.A. Gimbrère

Hoger beroep over betalingsverplichtingen en sponsorovereenkomst tussen Compello B.V. en Huawei. Compello hoeft niet te betalen voor hardware, maar moet € 200.000,- terugbetalen aan Huawei na ontbinding sponsorovereenkomst.

Hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst terecht is ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding. [verzoeker] mag bewijs leveren voor zijn loonvordering.

Het hof bevestigt de aansprakelijkheid van [appellante] voor onbevoegde vertegenwoordiging bij leaseovereenkomsten, en bekrachtigt de uitspraak van de rechtbank Noord-Nederland.

Het hof bekrachtigt de opzegging van de exploitatie-overeenkomst door NS Fiets met Fietspoint Weesp, oordeelt dat de opzegging geldig is en dat er geen ruimte is voor een belangenafweging.

Hoger beroep over afbouw van appartementen; VvE vordert afbouw van 13 bungalows; hof bevestigt veroordeling tot afbouw, vernietigt hoofdelijke veroordeling.

Het hof bekrachtigt de eerdere vonnissen en oordeelt dat de huurovereenkomst per 1 maart 2015 is geëindigd. Huurachterstand van € 43.227,85 is toewijsbaar. Proceskostenveroordeling ten laste van [appellant].

Hoger beroep over onderhoudsverplichtingen van InBev voor een rijksmonument. Het hof vernietigt enkele eerdere veroordelingen, maar bevestigt verplichtingen tot schilderwerk en dakherstel.

Hoger beroep over de transitievergoeding van [verzoeker] bij Schilders De Vries B.V. Het hof bevestigt de berekening van de transitievergoeding over de periode van 18 mei 2015 tot 1 mei 2020 op € 5.326,37 bruto, met wettelijke rente vanaf 1 juni 2020.

Hoger beroep over ontruiming van woning in nalatenschap. Vordering afgewezen; huurovereenkomst geldig. Kostenveroordeling voor [eiser].

Compello B.V. en Huawei Technologies (Netherlands) B.V. strijden over betalingsverplichtingen uit een hardwarelevering en sponsorbijdrage. Het hof laat Compello toe tot bewijslevering over gemaakte afspraken.

Het hof bekrachtigt de afwijzing van de vordering van Ambiq tot betaling van € 1.140.273,- wegens budgetoverschrijding in de jeugdzorg, o.a. omdat geen verplichting tot verhoging van het budgetplafond bestond.

Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van de verzoeker terecht is ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen, met schadevergoeding voor valse declaraties aan LSI.

Hoger beroep over ontslag op staande voet wegens vermeende diefstal van een fiets. Het hof oordeelt dat bewijs van diefstal ontbreekt en verklaart het ontslag onterecht. Werknemer krijgt schadevergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van [appellant] met Flexellon B.V. op 1 januari 2019 is geëindigd en bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter.

Het hof vernietigt de eerdere beschikking en oordeelt dat de werknemer geen recht heeft op een vergoeding bij ontbinding van het slapende dienstverband, omdat de werkgever niet in strijd met goed werkgeverschap heeft gehandeld.

Het hof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen [verzoeker] en UWV wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding, zonder ernstig verwijtbaar handelen van UWV.

Hoger beroep over beëindiging huurovereenkomst bedrijfsruimte. Vraag of huur per 1 augustus 2014 is geëindigd. Hof vraagt om bewijs van [appellant].

Hoger beroep tussen Pijper Media B.V. en Huhtamaki Paper Recycling B.V. over prijsafspraken voor papierafval. Het hof oordeelt dat de overeenkomst na 31 december 2013 niet meer gold en bekrachtigt het vonnis van de rechtbank.

Het hof oordeelt dat de werkgever niet aansprakelijk is voor de ziekte van de appellant, die onvoldoende bewijs heeft geleverd voor zijn stellingen over werkdruk en loonderving. Vonnis kantonrechter wordt bekrachtigd.

Hoger beroep over ontbinding arbeidsovereenkomst en nevenvorderingen. Het hof laat [verzoeker] toe tot bewijslevering over valse declaraties en bespreekt de ontvankelijkheid van LSI's nevenvorderingen.

Hoger beroep over onterecht ontslag op staande voet van werknemer bij Baker Hughes. Hof oordeelt dat ontslag niet gerechtvaardigd was, werknemer heeft recht op vergoedingen, maar billijke vergoeding wordt afgewezen.

Hof bevestigt recht op verhuiskostenvergoeding voor huurder tijdens renovatie, ongeacht werkelijke kosten. PME in proceskosten veroordeeld.

Het hof behandelt de rechtsgeldigheid van de opzegging van een huurovereenkomst tussen [appellant] en stichting Plavei, waarbij de opzegging door [appellant] wordt betwist.

Werknemer op staande voet ontslagen wegens meenemen fiets tijdens werktijd. Hof oordeelt dat werkgever bewijslast heeft en laat werkgever toe tot bewijslevering.

Hof oordeelt dat werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, waardoor hij de transitievergoeding moet terugbetalen. Loon is verschuldigd tot einddatum arbeidsovereenkomst.

Het hof heeft de vordering tot schadevergoeding afgewezen wegens gebrek aan causaal verband tussen de onrechtmatige daad en de schade. De appellanten konden niet aantonen dat zij in een hypothetische situatie een vergunning zouden hebben gekregen.

Hoger beroep over de huurovereenkomst van Quodlibet, waarbij het hof oordeelt dat verzwijging van een memo door de huurder geen grond biedt voor vernietiging van de overeenkomst. Vonnis kantonrechter wordt bekrachtigd.

Het hof oordeelt dat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de werkgever ernstig verwijtbaar was, wat leidt tot een billijke vergoeding van € 17.232,- en wettelijke rente over € 477,22.

Het hof oordeelt dat het ontslag van de appellante, die ziek was op het moment van ontslag, nietig is. De werkgever moet het loon doorbetalen en de proceskosten worden gecompenseerd.

Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van [verzoeker] terecht is ontbonden en wijst verzoeken om vergoedingen af, wegens ernstig verwijtbaar handelen van [verzoeker].

Hoger beroep over loonvordering en functie-indeling; klachtplicht niet van toepassing op loonbetalingen. Vergadering van partijen gepland voor 2 december 2019.

Het hof ontbindt de huurovereenkomst wegens ernstige geluidsoverlast door huurders, na beoordeling van getuigenverklaringen en bewijslevering.

Het hof oordeelt dat de pensioenvoorziening van ABN AMRO niet gelijkwaardig is aan de transitievergoeding. Verzoekster krijgt de transitievergoeding van € 53.111,94 bruto toegewezen.

Hoger beroep over loon en arbeidsovereenkomst van zorgverlener; verzoeker verliest en wordt veroordeeld in proceskosten.

Hoger beroep over kennelijk onredelijk ontslag van [appellant] door ROCvA. Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en oordeelt dat ROCvA niet tekort is geschoten in haar re-integratieverplichtingen.

Hoger beroep over ontbinding arbeidsovereenkomst op bedrijfseconomische gronden; arbeidsovereenkomst beëindigd per 1 juli 2019; transitievergoeding van € 81.000,- toegekend.

Hoger beroep over transitievergoeding na ernstig verwijtbaar handelen van werknemer die chocola gaf aan cliënt, in strijd met voedingsprotocol. Geen recht op vergoeding vastgesteld.

Hof oordeelt dat werkgever niet heeft bewezen arbeidsovereenkomst te hebben beëindigd; loondoorbetaling blijft van kracht.

Het hof oordeelt dat de werkgever niet heeft bewezen dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd. Loondoorbetaling is terecht toegewezen.

Het hof bekrachtigt de afwijzing van de vordering van [appellant] tot nakoming van de wachtgeldregeling, omdat hij geen werknemer in de zin van de cao is en de ontbindingsvergoeding in strijd is met de WNT.

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft op 26 maart 2019 geoordeeld dat de vennootschap onder firma Bakker Bart niet onder het verplichtstellingsbesluit van het bedrijfstakpensioenfonds valt, en heeft het vonnis van de kantonrechter vernietigd.

Overheidsaansprakelijkheid na weigering standplaatsvergunning door Gemeente Zwolle; onrechtmatige afwijzing, causaal verband en schadevergoeding.

Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en oordeelt dat de appellant zich niet kan beroepen op het boetebeding in de arbeidsovereenkomst van de geïntimeerde met de overdragende vennootschap.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt over transitievergoeding en ernstige verwijtbaarheid bij ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever onvoldoende voorbereid op herintrede werknemer.

Het hof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer bij NS wegens ernstig verwijtbaar handelen. De werknemer krijgt 50% van de transitievergoeding toegekend.

Het hof oordeelt dat het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst van [geïntimeerde1] niet meer geldig is door het niet naleven van de schriftelijkheidsvereiste bij verlengingen. De eerdere uitspraak van de kantonrechter wordt bekrachtigd.

In deze zaak gaat het om de beëindiging van een arbeidsovereenkomst en de bewijslast van gemaakte afspraken over levensloopregeling en verlofuren. Het hof heeft de appellant toegelaten tot bewijslevering en de zaak aangehouden.

Hoger beroep over ontslag op staande voet van een werkneemster wegens onterecht gedeclareerde werkzaamheden. Het hof bevestigt de geldigheid van het ontslag en wijst verzoeken om schadevergoeding af.

Tussenarrest in arbeidsgeschil over ontslagverbod wegens ziekte. Deskundigenbericht gevraagd over de arbeidsongeschiktheid van de werknemer op ontslagdatum.

Het hof vernietigt de uitsluiting van een OR-lid van AB Vakwerk, oordelend dat de uitsluiting niet gerechtvaardigd was en dat er geen duidelijke laatste waarschuwing was gegeven.