ECLI:NL:GHARL:2020:9893
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden
- Hoger beroep
- Rechtspraak.nl
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen door werknemer met schadevergoeding voor valse declaraties
In deze zaak, behandeld door het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, is op 30 november 2020 uitspraak gedaan in hoger beroep over de ontbinding van een arbeidsovereenkomst. De verzoeker, [verzoeker], had in eerste aanleg de ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst aangevochten, maar het hof oordeelde dat de ontbinding terecht was. De arbeidsovereenkomst was ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, die valse declaraties had ingediend. Het hof oordeelde dat de kantonrechter de werkgever, Loading Systems International B.V. (LSI), terecht niet ontvankelijk had geacht in haar nevenvordering betreffende andere schadeposten, omdat de werknemer aansprakelijkheid voor deze posten betwistte.
De procedure begon met een tussenbeschikking op 28 juli 2020, waarin de verzoeker werd gevraagd bewijs te leveren voor zijn stelling dat hij toestemming had van LSI om bepaalde privé-uitgaven zakelijk te declareren. De verzoeker heeft echter afgezien van bewijslevering. Het hof concludeerde dat de verzoeker niet had bewezen dat hij toestemming had voor de vier betwiste declaraties en dat zijn handelen ernstig verwijtbaar was. De grieven van de verzoeker werden verworpen.
Het hof oordeelde verder dat het opzegverbod bij ziekte niet in de weg stond aan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De verzoeker had niet aangetoond dat er een verband was tussen zijn ziekte en de ontbinding. De kantonrechter had de arbeidsovereenkomst terecht ontbonden zonder transitievergoeding en de verzoeker werd veroordeeld in de proceskosten. Het hof wees ook de schadevergoeding van € 798,32 toe aan LSI voor de onrechtmatige declaraties, vermeerderd met wettelijke rente. De verzoeken van de verzoeker in hoger beroep werden verworpen, en het hof compenseerde de kosten van het incidentele hoger beroep.