Uitspraak
De Trans,
[verweerster],
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden
In deze zaak, behandeld door het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden op 20 mei 2019, gaat het om een hoger beroep inzake de transitievergoeding van een werknemer, [verweerster], die in ernstige mate verwijtbaar heeft gehandeld. De werknemer had op 6 maart 2018 chocola gegeven aan een cliënt, terwijl dit in strijd was met het voedingsprotocol dat alleen gemalen voedsel toestond. Dit voorval leidde tot een gesprek met leidinggevenden en een HR-adviseur, waarbij de werknemer was gewaarschuwd voor de risico's van haar handelen. Ondanks deze waarschuwing volhardde de werknemer in haar gedrag, wat resulteerde in de ontbinding van haar arbeidsovereenkomst per 1 oktober 2018.
De kantonrechter had de arbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond, maar het hof oordeelde dat de werknemer geen recht had op de transitievergoeding omdat haar handelen als ernstig verwijtbaar werd beschouwd. Het hof baseerde zich op de verklaringen van getuigen en de consistentie van hun verklaringen, die bevestigden dat de werknemer chocola aan de cliënt had gegeven, ondanks eerdere waarschuwingen. Het hof vernietigde de beschikking van de kantonrechter voor zover deze het verzoek om de transitievergoeding afwees en verklaarde voor recht dat de werknemer geen recht had op deze vergoeding.
In het principaal hoger beroep werd de werknemer in de kosten van het hoger beroep veroordeeld, terwijl het incidenteel hoger beroep van de werknemer werd verworpen. De kosten van het hoger beroep werden vastgesteld op € 726,- aan griffierecht en € 3.222,- aan salaris advocaat. Deze uitspraak benadrukt de verantwoordelijkheid van werknemers om veiligheidsprotocollen te volgen, vooral in situaties met potentieel fatale gevolgen.