dhr. mr. A.J. van de Rakt

Het hof oordeelt dat de werknemer niet aansprakelijk is voor belastingaanslagen en boetes aan de werkgever, omdat opzet of bewuste roekeloosheid niet is aangetoond.

Werknemer aansprakelijk voor schade door vermissing van laptops; opzet vastgesteld door het hof.

Hoger beroep over buitengerechtelijke incassokosten en proceskostenveroordeling. Het hof compenseert de proceskosten en bekrachtigt het vonnis voor het overige.

Hof herstelt arbeidsovereenkomst van werknemer en veroordeelt werkgever tot terugbetaling van transitievergoeding en billijke vergoeding.

Hoger beroep over de rechtsgeldigheid van ontslag op staande voet van werknemers bij [verweerster] B.V. Het hof vraagt om bewijs van de dringende redenen voor het ontslag.

Het hof bevestigt de beëindiging van de arbeidsovereenkomst per 25 april 2024, oordeelt dat de loonstop in de eerste periode terecht was, maar de tweede loonstop onterecht. De werknemer heeft recht op transitievergoeding.

Het hof oordeelt over de echtheid van handtekeningen onder een arbeidsovereenkomst en ontslagbrief in een arbeidsconflict, waarbij getuigen worden gehoord om bewijs te leveren.

Nophadrain B.V. vordert schadevergoeding wegens onrechtmatige beëindiging van de inleenovereenkomst. Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en wijst de vordering af.

Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van [appellante] wegens disfunctioneren en wijst het verzoek om een billijke vergoeding af.

Het hof wijst het verzoek om terug te komen op eindbeslissingen af en biedt gelegenheid voor tussentijds cassatieberoep. De zaak betreft overuren en vakantieloon van Chauffeurs.

Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van de werknemer onterecht is ontbonden tijdens ziekte en kent een billijke vergoeding toe van € 32.036,00.

Hoger beroep over ontslag op staande voet van een werknemer wegens ongewenst gedrag. Het hof oordeelt dat er sprake was van ongewenst gedrag en wijst de meeste grieven van de werknemer af, maar staat bewijs toe van een vergelijkbaar incident.

Hoger beroep over beëindiging arbeidsovereenkomst; werknemer betwist beëindiging en stelt nieuwe overeenkomst voor onbepaalde tijd. Hof bekrachtigt eerdere beslissing.

Hoger beroep over de geldigheid van de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer. Het hof oordeelt dat de opzegging rechtsgeldig is en vernietigt de eerdere beslissing van de kantonrechter.

Het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet van de werknemer niet rechtsgeldig was. De werknemer heeft recht op transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De werkgever kan geen rechten ontlenen aan het concurrentiebeding.

Hoger beroep over de toepassing van een vrijwillig vertrekregeling door Fokker Techniek B.V. Het hof bekrachtigt de afwijzing van de vordering van [appellant] en oordeelt dat de regeling niet op hem van toepassing is.

Hoger beroep over ontslag op staande voet wegens ernstige bedreiging door werknemer. Het hof bekrachtigt de rechtsgeldigheid van het ontslag en wijst verzoeken van de werknemer af, inclusief transitievergoeding.

Het hof beëindigt de arbeidsovereenkomst van PostNL met de werknemer op g-grond, maar kent een transitievergoeding toe vanwege niet-ernstig verwijtbaar handelen door psychische problemen.

Hoger beroep over ontslag op staande voet van werknemer die zich ziek meldde, maar werkzaamheden voor eigen bedrijf verrichtte. Hof oordeelt ontslag onterecht, verhoogt billijke vergoeding tot € 25.000.

Hoger beroep over de echtheid van handtekeningen onder arbeidsovereenkomst en ontslagbrief. Deskundigenonderzoek gelast.

Hoger beroep over vakantieloon en toeslagen voor chauffeurs bij [ZZ] B.V. Het hof bevestigt dat toeslagen en overuren onderdeel zijn van het vakantieloon, en dat de Chauffeurs recht hebben op doorbetaling hiervan tijdens vakantie.

Hoger beroep over onregelmatige opzegging van een arbeidsovereenkomst. Werknemer verzoekt om vergoeding, werkgever stelt dat ontslag tijdens proeftijd is gegeven. Hof laat onderzoek naar echtheid handtekening plaatsvinden.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch oordeelt dat werkneemster € 843.023,07 moet terugbetalen aan werkgever wegens onrechtmatige betalingen.

Hoger beroep van ambtenaar tegen ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ongepast gedrag. Hof oordeelt dat bewijs niet geleverd is voor alcoholverstrekking aan minderjarigen, maar ambtenaar is wel verwijtbaar. Gemeente moet transitievergoeding betalen.

Hoger beroep over ontslag van statutair directeur, waarbij het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst onterecht is beëindigd en een billijke vergoeding van € 427.000,= wordt toegewezen.

Hoger beroep over ernstig verwijtbaar handelen van werkgever en vaststelling billijke vergoeding in arbeidsrechtelijke geschil. Het hof oordeelt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en stelt de billijke vergoeding vast op € 100.000,00.

Hoger beroep over de ontvankelijkheid van een verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst. Het hof oordeelt dat de werknemer niet in zijn belangen is geschaad en laat hem toe in zijn verzoek.

Hoger beroep over verzoek om voorschot op schadevergoeding en billijke vergoeding in arbeidsrechtelijke zaak. Het hof bekrachtigt de afwijzing van de verzoeken van de werknemer en wijst hem in de proceskosten.

Hof oordeelt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en kent transitievergoeding en billijke vergoeding van € 50.000,-- toe aan de werknemer.

Hoger beroep over de vernietiging van een vaststellingsovereenkomst in arbeidsrelatie; het hof oordeelt dat de vorderingen van [appellante] toewijsbaar zijn en vernietigt het vonnis van de kantonrechter.

Het hof heeft het verzoek van de werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en vergoeding afgewezen, oordelend dat JBZ niet ernstig verwijtbaar had gehandeld.

Werknemer onterecht ontslagen op staande voet tijdens vakantie na ziekmelding. Hof oordeelt dat er geen dringende reden was en kent vergoedingen toe.

Hoger beroep over de transitievergoeding na opzegging slapende arbeidsovereenkomst; werkgever moet vergoeding berekenen tot einddatum arbeidsovereenkomst.

Hoger beroep van ambtenaar tegen ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ongepast gedrag tijdens carnaval. Het hof laat bewijslevering toe van beide partijen.

Het hof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de werknemer wegens verstoorde arbeidsrelatie, gebaseerd op bedreiging van een medewerkster. De werkgever moet transitievergoeding betalen, overige verzoeken van de werknemer zijn afgewezen.

Het hof bekrachtigt het vonnis van de rechtbank en wijst de vorderingen van de appellant af, oordelend dat de Rabobank niet tekort is geschoten in haar zorgplicht als assurantietussenpersoon.

Hoger beroep over ontslag van een statutair bestuurder. Het hof oordeelt dat de werkgever niet aan de herplaatsingsverplichting heeft voldaan en stelt de billijke vergoeding vast op € 225.000,00.

Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer, die ook de echtgenote is van de dga, vanwege echtscheidingsproblemen die de arbeidsrelatie beïnvloedden.

Hoger beroep over de billijke vergoeding en ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Billijke vergoeding verlaagd van € 110.000,-- naar € 60.000,-- en terugbetaling van € 50.000,-- aan de werkgever.

Het hof ontbindt de arbeidsovereenkomst van de werknemer met Enexis vanwege een vertrouwensbreuk na aanhouding met Enexis goederen. De werknemer krijgt recht op een transitievergoeding.

Hoger beroep over onterecht ontslag van werknemer in strijd met opzegverbod; werknemer krijgt billijke vergoeding van € 81.231,59.

Hoger beroep over de rechtsgeldigheid van ontslag op staande voet van een werknemer wegens ongeoorloofd gebruik van een tankpas. Het hof oordeelt dat de werkgever moet bewijzen dat het ontslag gerechtvaardigd was.

Hoger beroep over de verkoop van een chalet en ongerechtvaardigde verrijking. Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en wijst de vorderingen van [appellante] af.

Het Gerechtshof oordeelt dat het ontslag op staande voet van de werknemer onterecht was, en kent hem een transitievergoeding en een billijke vergoeding van € 3.500,- toe.

Hoger beroep over billijke vergoeding na onterecht ontslag op staande voet. Hof oordeelt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en kent werknemer € 6.000,- toe.

Werknemer vordert in kort geding toelating tot werk en betaling van loon na herstel van arbeidsongeschiktheid. Hof wijst vorderingen toe.

Hoger beroep van werknemer tegen Stichting Fontys over afwijzing billijke vergoeding na ontbinding arbeidsovereenkomst. Hof bekrachtigt eerdere beschikking, geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

Hoger beroep over afwijzing billijke vergoeding na ontbinding arbeidsovereenkomst. Het hof bevestigt dat de ontbinding niet het gevolg was van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Hoger beroep over ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Het hof vraagt om bewijs van een incident op 1 mei 2019.

Hoger beroep over voorschot op verbeurde boetes wegens overtreding van concurrentiebeding; voorschot verlaagd van €100.000,- naar €35.000,-.