Rechter
Lexboost helpt je bij al je juridische werk. Stel vragen in natuurlijke taal en krijg direct:
7 dagen gratis uitproberen, geen creditcard nodig
Uitspraken 1 t/m 50 van 51
Hoger beroep over ontbinding arbeidsovereenkomst en verzoek om billijke vergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid
Hoger beroep van [de werkneemster] over ontbinding arbeidsovereenkomst en verzoek om billijke vergoeding afgewezen. Geen schending re-integratieverplichtingen en geen recht op billijke vergoeding.
Ontslag op staande voet wegens onrechtmatig toe-eigenen van bedrijfseigendommen met betrekking tot de ontvankelijkheid van verzoekschrift en vervaltermijn
Het hof bekrachtigt het ontslag op staande voet van [appellant] door Remia C.V. wegens onrechtmatig toe-eigenen van bedrijfseigendommen en wijst verzoeken om schadevergoeding af.
Aansprakelijkheid van Achmea voor burn-out en arbeidsongeschiktheid van werknemer in relatie tot zorgplicht en arbeidsovereenkomst
Hoger beroep van [appellant] tegen Achmea over aansprakelijkheid voor burn-out en arbeidsongeschiktheid. Hof bekrachtigt afwijzing vorderingen door kantonrechter.
Ontbinding arbeidsovereenkomst en nevenwerkzaamheden bij Universiteit Utrecht
Het hof oordeelt dat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de werknemer bij UU onterecht was. De werknemer had nevenwerkzaamheden verricht zonder schriftelijke toestemming, maar had mondelinge toestemming gekregen. UU wordt veroordeeld tot betaling van een transitievergoeding van € 70.888,28 en een billijke vergoeding van € 60.000.
Aansprakelijkheid van werknemer voor schade aan werkgever in arbeidsrechtelijke context
Het hof oordeelt dat Econocom niet in het bewijs is geslaagd voor schadevergoeding door werknemer. [appellant] is € 323.013,35 aan Econocom verschuldigd, vermeerderd met rente.
Eigen vorderingsrecht van zorgverzekeraar voor schadevergoeding bij zorgaanbieder
Het hof oordeelt dat Zilveren Kruis een zelfstandig vorderingsrecht heeft om schade te verhalen op Fundament voor niet-verleende zorg, en vernietigt de eerdere afwijzing door de rechtbank.
Toewijzing verzoek werknemer om toekenning billijke vergoeding na ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid
Het hof kent een billijke vergoeding van € 60.000,- toe aan de werknemer na ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid, wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
Hoger beroep over de uitleg en toepassing van een relatiebeding in een overeenkomst van opdracht tussen een zorginstelling en een zzp’er
Hoger beroep over de uitleg van een relatiebeding in een overeenkomst van opdracht tussen Acvita Zorg U.A. en een zzp’er. Het hof oordeelt dat het relatiebeding niet zo ruim is als Acvita stelt, en bekrachtigt de eerdere uitspraak.
Ontbinding arbeidsovereenkomst en klokkenluidersbescherming in het kader van een ernstig verstoorde arbeidsverhouding
Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van de werknemer terecht is ontbonden, ondanks zijn klokkenluidersmelding. Er was geen causaal verband tussen de melding en de ontbinding. De verzoeken van de werknemer worden afgewezen.
Hoofdelijkheid van aansprakelijkheid bij onverschuldigde betaling zorgkosten en onrechtmatig handelen
Het hof bekrachtigt de veroordeling van [de verzekeringnemer] en [de verzekerde] tot betaling van € 112.671,24 aan ONVZ wegens onverschuldigde betaling van zorgkosten, met wettelijke rente en kosten.
Aansprakelijkheid bij arbeidsongeval en zorgplicht werkgever
Het hof oordeelt dat Diekshuus aansprakelijk is voor de schade van [appellante] na een arbeidsongeval, wegens tekortkomingen in de zorgplicht. Vordering tot schadevergoeding wordt toegewezen.
Aansprakelijkheid van werknemer voor schade aan werkgever door onrechtmatige transacties en kickback-constructies
Het hof oordeelt dat [appellant] aansprakelijk is voor schade aan Econocom door onrechtmatige transacties en kickback-constructies, en laat Econocom toe tot bewijslevering.
Geschil over betaling facturen tussen een architect en een architectenbureau
Het hof bekrachtigt het vonnis van de rechtbank en oordeelt dat De Architekten Cie. B.V. de factuur van [geïntimeerde] voor de TO-fase moet betalen, met veroordeling in proceskosten.
Ontslag op staande voet en billijke vergoeding in arbeidsovereenkomst
Het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet van [verweerder] door Wacker Neuson nietig is en kent een billijke vergoeding van € 50.000,00 bruto toe.
Hoger beroep over nabetaling loon en arbeidsvoorwaarden in de periode van arbeidsovereenkomst
Hoger beroep over nabetaling loon; hof wijst vordering voor januari 2018 tot augustus 2018 toe, maar wijst overige vorderingen af.
Onrechtmatige concurrentie door ex-werknemers zonder concurrentiebeding
Agib B.V. verliest hoger beroep tegen ex-werknemers over onrechtmatige concurrentie. Hof oordeelt dat geen vertrouwelijke informatie is gebruikt en bekrachtigt eerdere uitspraak.
Geen voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; geschil over geschiktheid en beleidsvrijheid van de werkgever
Hoger beroep over de vraag of de NVWA verplicht was de arbeidsovereenkomst van [appellant] te verlengen. Het hof bekrachtigt de beslissing van de kantonrechter en oordeelt dat de NVWA voldoende gemotiveerd heeft waarom de arbeidsovereenkomst niet werd verlengd.
Hoger beroep kort geding over registratie van persoonsgegevens door bank in incidentenregister en beëindiging bankrelatie
Hoger beroep over registratie persoonsgegevens door Rabobank in IVR, EVR en beëindiging bankrelatie. Vordering van [de klant] afgewezen, proceskostenveroordeling.
Ontbinding van een SaaS-overeenkomst en de gevolgen voor schadevergoeding
Het hof heeft Medicore een aanvullende schadevergoeding van € 117.964,16 toegewezen in een geschil over de ontbinding van een SaaS-overeenkomst met MVS, waarbij MVS niet in haar recht stond om de overeenkomst te ontbinden.
Afwijzing vordering ex artikel 834a Rv. van werkgever tegen ex-werknemer. Uitleg relatiebeding.
Het hof heeft de vorderingen van Innova tegen ex-werknemer [geïntimeerde] afgewezen, o.a. inzake inzage in e-mails en overtreding van het relatiebeding. Het hof bekrachtigde het vonnis van de kantonrechter en veroordeelde Innova tot betaling van proceskosten.
Aansprakelijkheid werkgever bij bedrijfsongeval en schending zorgplicht
Het hof oordeelt dat McDonald's haar zorgplicht heeft geschonden bij een bedrijfsongeval van een werkneemster in de vriescel, en veroordeelt tot schadevergoeding.
Hoger beroep over gebreken aan een woning en herstelkosten
Hoger beroep over gebreken aan een woning; vorderingen tot vergoeding van herstelkosten afgewezen. Het hof bekrachtigt het vonnis van de rechtbank en wijst de vorderingen van de appellanten af.
Beperking van de werking van concurrentie- en relatiebedingen in vaststellingsovereenkomst na beëindiging arbeidsovereenkomst
Het hof heeft de werking van concurrentie- en relatiebedingen in een vaststellingsovereenkomst beperkt tot 15 maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst, waarbij de belangen van de werknemer zwaarder wogen dan die van de werkgever.
Aansprakelijkheid voormalig bestuurder voor loonvordering van werknemer na ontbinding vennootschap
Het hof oordeelt dat de voormalig bestuurder aansprakelijk is voor loonvordering van de werknemer, inclusief schadevergoeding voor overuren en wettelijke verhoging.
Uitleg overeenkomst en verplichting tot levering van perceel in civiele zaak
Het hof oordeelt dat appellanten verplicht zijn om een perceel aan Klok te leveren voor € 2.200.000,-, en bekrachtigt het vonnis van de rechtbank.
Uitleg bepaling in overeenkomst gesloten tussen commerciële partijen met betrekking tot bonusclaims
Het hof bevestigt de afwijzing van de bonusvordering van [appellant] wegens het ontbreken van concrete afspraken en negatieve bedrijfsresultaten.
Aansprakelijkheid van werkgever voor bedrijfsongeval op busstation
Het hof oordeelt dat Connexxion aansprakelijk is voor de schade van de appellant na een bedrijfsongeval op 23 november 2012, waarbij de appellant van een natte trap viel. De eerdere vonnissen van de kantonrechter zijn vernietigd.
Loonvordering van een chauffeur bij een uitvaartvervoerbedrijf, geschil over cao-toepassing en salarisbetaling
Het hof oordeelt dat Van Kleef Vervoer B.V. € 22.086,49 aan achterstallig loon en € 2.208,65 aan wettelijke verhoging moet betalen aan de chauffeur, wegens strijd met de cao en onduidelijke loonadministratie.
Billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen van werkgever in arbeidsrelatie
Het hof oordeelt dat Svedex ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en kent [appellant] een billijke vergoeding van € 20.000 toe.
Ontslag op staande voet wegens overhandigen mobiele telefoon aan gedetineerde
Het hof bekrachtigt het ontslag op staande voet van de verzoekster wegens het overhandigen van een mobiele telefoon aan een gedetineerde, en veroordeelt haar in de proceskosten.
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhouding
Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van [verzoeker] met CEVA niet op de d-grond kan worden ontbonden, maar wel op de g-grond wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. De eerdere beslissing van de kantonrechter wordt bekrachtigd.
Afwijking in cao-NU opvolgend werkgeverschap en de toepassing van artikel 7:668a BW
Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van [verweerder] tot 1 april 2021 een overeenkomst voor bepaalde tijd was, en bevestigt de toepassing van cao-NU zonder strijd met de wet.
Einde arbeidsovereenkomst en loonverplichtingen bij statutair bestuurder
Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van [verweerder] niet is geëindigd door zijn opzegging, maar door de opzegging door NewThex. NewThex is verplicht om loon te betalen over de tussenliggende periode en de contractuele ontslagvergoeding, maar de billijke vergoeding wordt afgewezen.
Ontslag op staande voet door werknemer niet rechtsgeldig; afwijzing van verzochte vergoedingen
Het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet door de werknemer niet rechtsgeldig is en wijst de verzochte vergoedingen af.
Hoger beroep over de verantwoording van loon bij asbestsaneringswerkzaamheden
Hoger beroep over de betaling van facturen voor asbestsaneringswerkzaamheden door AMF aan Berg. Het hof oordeelt dat AMF voldoende verantwoording heeft afgelegd en wijst de vorderingen toe.
Ontbinding van een vaststellingsovereenkomst en schadevergoeding in een geschil tussen twee besloten vennootschappen
Het hof bekrachtigt de ontbinding van de vaststellingsovereenkomst door KBA en wijst de vorderingen van Phycom en Nutress af, terwijl KBA recht heeft op schadevergoeding en boete.
Hoger beroep kort geding over deelname coach aan begeleidingsteam Olympische Spelen
Hoger beroep over vordering coach om deel uit te maken van begeleidingsteam Olympische Spelen. KNGU's besluit om coach niet op te nemen is niet in strijd met goed werkgeverschap. Vordering afgewezen.
Beoordeling bewijs van aanzegging door werkgever aan werknemer in arbeidsrechtelijke geschil
Het hof oordeelt dat Maxs NL B.V. niet heeft bewezen dat de aanzegbrief aan [appellant] is overhandigd of verzonden. Maxs wordt veroordeeld tot betaling van € 3.200 aan aanzegvergoeding en in de proceskosten.
Hoger beroep kort geding over de kwalificatie van een arbeidsrelatie als payrollovereenkomst versus uitzendovereenkomst
Hoger beroep over de kwalificatie van een arbeidsrelatie als payrollovereenkomst of uitzendovereenkomst. Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en wijst de vorderingen van de appellante af.
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever in relatie tot verstoorde werkverhoudingen
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat Teijin ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door niet in te grijpen in verslechterde werkverhoudingen, ontbinding arbeidsovereenkomst gewijzigd naar 1 februari 2021, billijke vergoeding van € 11.000,- toegekend.
Beoordeling van de overtreding van geheimhoudingsbedingen door een werknemer in dienst van twee verschillende vennootschappen
Het hof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en wijst de vorderingen van WBB af, omdat niet is aangetoond dat [de werknemer] de geheimhoudingsbedingen heeft overtreden.
Hoger beroep inzake ontbinding arbeidsovereenkomst en transitievergoeding
Het hof oordeelt dat de kantonrechter terecht de arbeidsovereenkomst van [verzoekster] heeft ontbonden, maar kent een gedeeltelijke transitievergoeding van € 2.000 toe.
Hoger beroep over intrekking leaseauto en arbeidsvoorwaarden
Hoger beroep over intrekking leaseauto; hof bevestigt dat geen vaste arbeidsvoorwaarde is ontstaan en bekrachtigt eerdere uitspraak.
Hoger beroep over ontbinding arbeidsovereenkomst en billijke vergoeding na ernstig verstoorde arbeidsverhouding
Hoger beroep over ontbinding arbeidsovereenkomst en afwijzing billijke vergoeding. Het hof oordeelt dat de werkgever geen ernstig verwijtbaar handelen heeft gepleegd en wijst het verzoek van de werknemer af.
Ontslag van statutair bestuurder en de rechtsgeldigheid van de arbeidsovereenkomst
Het hof oordeelt dat [geïntimeerde] als statutair bestuurder van SterGro moet worden aangemerkt en dat zijn ontslag rechtsgeldig is. Vorderingen tot hervatting van werkzaamheden worden afgewezen.
Uitleg contractuele beëindigingsvergoeding van vóór invoering Wwz op basis van de kantonrechtersformule
Het hof oordeelt dat [verzoeker] recht heeft op de contractuele beëindigingsvergoeding van € 243.793,- bruto, ondanks de ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter op de e-grond.
Hoger beroep inzake aanzegverplichting en bewijslastverdeling in arbeidsrechtelijke geschil
Hoger beroep over aanzegverplichting en bewijslast in arbeidsrechtelijke geschil tussen [appellant] en Maxs NL B.V. Het hof laat Maxs toe tot bewijslevering over schriftelijke mededeling van contractbeëindiging.
Hoger beroep inzake aanzegverplichting en bewijslastverdeling in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Hoger beroep over aanzegverplichting en bewijslast bij arbeidsovereenkomst. [appellant] vordert aanzegvergoeding van € 3.200. Hof laat Maxs toe tot bewijslevering.
Ontslag op staande voet en ontbinding van de arbeidsovereenkomst met toekenning van een billijke vergoeding
Het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet van [geïntimeerde] door Othmar Decorations B.V. niet rechtsgeldig was en kent een billijke vergoeding van € 17.500,- toe.
Hoger beroep kort geding over de geldigheid van een non-concurrentiebeding en onbillijke benadeling van de werknemer
Hoger beroep over de geldigheid van een non-concurrentiebeding. Het hof oordeelt dat [appellant] onbillijk benadeeld wordt en schorst het beding, met terugbetaling door Meijndert Trucking aan [appellant].
Lexboost helpt je bij al je juridische werk. Stel vragen in natuurlijke taal en krijg direct:
7 dagen gratis uitproberen, geen creditcard nodig