mw. mr. B. Kloppert

Gerechtshof 's-Hertogenbosch oordeelt dat ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is; onvoldoende functioneren en privé internetgebruik zijn geen dringende redenen.

Het hof oordeelt over de terugbetalingsverplichting van een flexwerker voor studiekosten na het volgen van een opleiding via een uitzendbureau. De zaak is naar de rol verwezen voor bewijsvoering.

Het Gerechtshof 's-Hertogenbosch wijst het verzoek tot verbetering van de proceskostenbeslissing af, omdat er geen kennelijke fout is vastgesteld.

Het hof ontbindt de arbeidsovereenkomst van de werknemer met de werkgever op de e-grond, oordeelt dat de werkgever aan haar herplaatsingsplicht heeft voldaan en wijzigt de transitievergoeding naar € 5.742,70.

Hoger beroep over achterstallig loon en toepasselijkheid van CAO; appellant krijgt gelijk en vorderingen worden toegewezen.

Hoger beroep over ontslag op staande voet; werknemer berust in ontslag, maar verzoekt om onregelmatigheidsvergoeding en billijke vergoeding. Hof bekrachtigt eerdere uitspraak en stelt billijke vergoeding op nihil.

Hoger beroep over de vraag of de geïntimeerde zich heeft gehouden aan zijn arbeidsovereenkomst. Het hof oordeelt dat er onvoldoende bewijs is voor overtreding van het verbod op nevenwerkzaamheden. Vonnis van de kantonrechter wordt bekrachtigd, met uitzondering van de teruggave van een telefoon en SIM-kaart.

Het hof oordeelt over loondoorbetaling bij ziekte aan een AOW-gerechtigde werknemer en de gevolgen van medewerking aan re-integratie. De appellanten worden hoofdelijk veroordeeld tot betaling van € 3.485,81 netto aan de geïntimeerde.

Hoger beroep over schadevergoeding na kassafraude door werknemer. Hof bevestigt eerdere uitspraak en wijst vorderingen van de werknemer af.

Hoger beroep over transitievergoeding na functieverval; hof oordeelt dat werknemer niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door aangeboden functies te weigeren.

Hoger beroep over geldvorderingen in arbeidsrecht; vorderingen van [appellant] deels toegewezen, vorderingen van [geïntimeerde] in reconventie afgewezen.

Hoger beroep over functiewaardering en arbeidsvoorwaarden onder cao Glastuinbouw. Het hof bekrachtigt de afwijzing van de meeste vorderingen van [appellante].

Hoger beroep over onterecht ontbonden arbeidsovereenkomst. Het hof oordeelt dat het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing was en kent vergoedingen toe aan de werknemer.

Hoger beroep over loonschaalperikelen bij toepassing van de cao MBO. Appellant vordert achterstallig loon en erkenning als docent LB. Vonnis kantonrechter bekrachtigd, vorderingen afgewezen.

Hoger beroep over ontbinding arbeidsovereenkomst. Het hof kent een billijke vergoeding van € 12.500,00 toe aan de werknemer wegens onvoldoende gelegenheid tot verbetering van haar functioneren.

Hoger beroep over (on)verschuldigde loonbetalingen en procedeerverbod tussen Euregio Recycling B.V. en [geïntimeerde]. Het hof wijst de vorderingen van Euregio af en kent [geïntimeerde] een netto-equivalent van € 907,99 toe.

Geschil over loonbetaling bij ziekte van een pensioengerechtigde werknemer. Het hof verwijst de zaak voor nadere akte en reactie.

Het hof wijst het verzoek tot herroeping van de beschikking van 29 augustus 2019 af, omdat er geen sprake is van bedrog of het achterhouden van stukken van beslissende aard.

Het hof behandelt een geschil over de uitleg van een relatiebeding tussen aandeelhouders. De appellanten stellen dat de geïntimeerden het beding hebben overtreden, maar het hof oordeelt dat niet alle claims zijn aangetoond en laat bewijs toe voor één specifieke overtreding.

Hoger beroep over bewijswaardering en loonvordering in arbeidszaak, waarbij het hof oordeelt dat [werkneemster] niet in haar bewijsopdracht is geslaagd, maar haar wel een bedrag van € 3.672,35 toekent voor loonbetaling.

Hoger beroep over gedwongen overplaatsing van een leerkracht. Het hof bekrachtigt de beslissing van de voorzieningenrechter en wijst de grieven van de leerkracht af.

Hoger beroep over de beëindiging van een arbeidsovereenkomst en de terugbetaling van studiekosten. Het hof bekrachtigt de beslissing van de kantonrechter en wijst de verzoeken van de werkgever af.

Geschil over eindafrekening en vergoeding van overuren na beëindiging arbeidsovereenkomst; hof oordeelt dat werknemer recht heeft op vergoeding van € 14.364,48 bruto en buitengerechtelijke incassokosten van € 918,64.

Hoger beroep over nevenwerkzaamheden en concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst tussen Keytech en [geïntimeerde].

Hoger beroep over de werking van een concurrentiebeding. VSR weigert toestemming voor indiensttreding bij P-Line. Vordering van [appellant] afgewezen, hof bekrachtigt eerdere uitspraak.

Hoger beroep over afwijzing billijke vergoeding na ontbinding arbeidsovereenkomst; werknemer verliest, grieven verworpen.

Hoger beroep over aansprakelijkheid van bestuurder wegens betalingsonwil en schade niet betwist. Hof bekrachtigt eerdere uitspraak en veroordeelt bestuurder tot schadevergoeding.

Hoger beroep van Euregio Recycling B.V. tegen onbekende geïntimeerde. Ontbrekende processtukken moeten worden ingediend voor inhoudelijke beoordeling. Uitspraak op 9 augustus 2022.

Hoger beroep over schadevergoeding aan werknemer wegens betalingsonwil door failliete werkgever. Vordering afgewezen.

Hoger beroep kort geding over loonbetaling en vakantiegeld. [appellant] vordert betaling van loon en vakantiegeld na ziekmelding. Hof oordeelt in zijn voordeel en wijst vorderingen toe.

Het hof oordeelt dat de cao Ambulancezorg van toepassing is op de arbeidsovereenkomst van [appellant] en kent hem achterstallig loon en een eindejaarsuitkering toe, maar wijst de vordering voor overwerk af.

Hoger beroep over loonvorderingen van [geïntimeerde] tegen [appellante] wegens onvoldoende loonbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid. Het hof heeft de vorderingen van [geïntimeerde] grotendeels toegewezen en het eindvonnis van de kantonrechter gedeeltelijk vernietigd.

DHL Supply Chain aansprakelijk voor ongeval werknemer met reachtruck; hof bevestigt eerdere uitspraak kantonrechter over schending zorgplicht.

Hoger beroep over uitvoerbaarverklaring bij lijfsdwang en concurrentiebeding. Het hof staat lijfsdwang toe voor bepaalde verplichtingen van [werkneemster] aan [werkgever].

Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van de werknemer nog bestaat en dat de werkgever moet voldoen aan de loonbetalingen en de werknemer moet toelaten tot zijn werkzaamheden.

Hoger beroep van werknemer tegen ontbinding arbeidsovereenkomst. Hof bevestigt ontbinding, maar kent EBIT-bonus en hogere transitievergoeding toe aan werknemer.

Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en oordeelt dat Biemans en Attero niet aansprakelijk zijn voor de schade van de werknemer na een arbeidsongeval, omdat zij niet tekortgeschoten zijn in hun zorgplicht.

Hoger beroep over loonbetaling bij ziekte zonder deskundigenbericht. Het hof oordeelt dat de werkgever de arbeidsongeschiktheid niet had betwist, waardoor de werknemer niet verplicht was een deskundigenoordeel te overleggen.

Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en oordeelt dat de appellant 95% van het loon aan de geïntimeerde moet betalen tijdens ziekte, conform de cao Horeca.

Hoger beroep over arbeidsovereenkomst en ziekmelding; bewindvoerder moet zich uitlaten over procesdeelname.

Hoger beroep over onverschuldigde betaling na tussentijdse opzegging van een arbeidsovereenkomst. Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en oordeelt dat [werknemer] gerechtvaardigd vertrouwen had op de mededelingen van Yer.

Hoger beroep over achterstallig salaris en vakantiebijslag van fysiotherapeute, waarbij het hof de vorderingen toewijst na vernietiging van het eerdere vonnis.

Hoger beroep over de opzegging en loondoorbetalingsplicht bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Witte Hal B.V. wordt veroordeeld tot betaling van loon en een aanzegvergoeding aan [geïntimeerde].

Het hof oordeelt dat de werkgever aansprakelijk is voor een arbeidsongeval waarbij de appellant viel tijdens werkzaamheden op hoogte. Er zijn onvoldoende veiligheidsmaatregelen getroffen.

Hoger beroep over de geldigheid van een boetebeding in een detacheringsovereenkomst. Het hof bevestigt dat het beding nietig is omdat [werknemer] niet meer verdiende dan het minimumloon.

Hoger beroep over onterecht gegeven ontslag op staande voet van een docente; het hof bevestigt de eerdere uitspraak en oordeelt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Het hof bekrachtigt de afwijzing van de vorderingen van [appellant] en oordeelt dat de arbeidsovereenkomst met [geïntimeerde] op 1 september 2008 is beëindigd met wederzijdse instemming.

Hoger beroep over onterecht ontslag op staande voet en recht op vergoeding van achterstallig salaris en overuren.

Appellant vordert betaling van onbetaalde overuren en beschikbaarheidsuren van Jupiter Uitzendbureau. Het hof kent € 2.638,99 toe voor overuren, maar wijst de vordering voor beschikbaarheidsuren af.

Het hof oordeelt dat de werknemer geen recht heeft op een aansluitende uitkering na beëindiging van de arbeidsovereenkomst, ondanks een vaststellingsovereenkomst. Het vonnis van de kantonrechter wordt bekrachtigd.

Appellant vordert aansprakelijkheid van werkgevers voor schade na arbeidsongeval. Hof onderzoekt zorgvuldigheidsverplichtingen en causaliteitsketen.

Het Gerechtshof 's-Hertogenbosch oordeelt over de loonvordering van een werknemer na ontslag en arbeidsongeschiktheid, en kent bedragen toe aan de werknemer.

Hoger beroep over loonvordering na loonstop. Het hof oordeelt dat de werkgever niet kan aantonen dat de aangeboden arbeid passend was en bevestigt de verplichting tot doorbetaling van loon.

Loonvordering van werknemer tegen werkgever wegens onvoldoende betaling van loon, overurenvergoeding en weekendtoeslag. Hof bekrachtigt eerdere vonnissen en veroordeelt werkgever tot betaling en verstrekking van salarisspecificaties.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch oordeelt over de rechtsgeldigheid van algemene voorwaarden en matiging van boetes in het kader van COVID-19. Boete van € 175.000,= gematigd tot € 15.000,=.

Hoger beroep tussen H&S Flexworks B.V. en UAB Danès Perlas over de verplichting tot verstrekking van A1-verklaringen voor gedetacheerde werknemers. Het hof oordeelt dat geen wettelijke verplichting bestaat voor Danès Perlas om deze verklaringen te verstrekken.

Hoger beroep over onterecht ontbonden arbeidsovereenkomst; werknemer krijgt billijke vergoeding van € 65.000,00 toegekend.

Het UWV is aansprakelijk voor onzorgvuldig handelen bij de beoordeling van een ontslagverzoek wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Het hof oordeelt dat het UWV onvoldoende onderzoek heeft gedaan naar de herplaatsingsmogelijkheden van de appellant.

Hoger beroep over ontslag op staande voet wegens illegale taxiwerkzaamheden met bedrijfsauto. Ontslag rechtsgeldig, verzoeken werknemer afgewezen.

Het hof vernietigt het kort geding vonnis en verklaart het ontslag op staande voet onaantastbaar door verstrijken van de wettelijke vervaltermijn.

Hoger beroep over ontslag op staande voet van werknemer met ernstige depressie; hof oordeelt dat ontslag niet gerechtvaardigd was en kent billijke vergoeding toe.

Hoger beroep over ontslag op staande voet van [de werknemer] wegens vermeende financiële malversaties. Het hof vernietigt het ontslag en kent loon en vergoedingen toe aan de werknemer.

Hoger beroep over vordering van [appellante] tot betaling van achterstallig loon en overuren, waarbij het hof een comparitie gelast om een minnelijke regeling te beproeven.

Hoger beroep over reïntegratieverplichtingen na 104 weken arbeidsongeschiktheid. Vorderingen van [appellant] afgewezen, proceskosten gecompenseerd.

Het hof oordeelt dat Aldi ernstig verwijtbaar heeft gehandeld bij de opzegging van de arbeidsovereenkomst van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer, en kent een billijke vergoeding van € 200.000,00 bruto toe.

Hoger beroep over de uitleg van een boetebeding in een arbeidsovereenkomst. Het hof oordeelt dat [werknemer] niet in strijd heeft gehandeld met het geheimhoudingsbeding en wijst de vorderingen van [werkgever] af.

Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en wijst de vorderingen van [appellant] en FNV af, met veroordeling in de proceskosten.

Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van de werknemer met de werkgever pas op 1 mei 2020 is geëindigd, omdat de opzegging niet rechtsgeldig was. De werkgever moet loon doorbetalen tot die datum en de loonstroken verstrekken.

Hoger beroep Ryanair DAC tegen toewijzing billijke vergoeding van € 350.000,-- aan [verweerder]. Hof stelt billijke vergoeding vast op € 150.000,-- en bevestigt transitievergoeding van € 60.703,96.

Hoger beroep over billijke vergoeding en transitievergoeding in arbeidsrechtelijke geschil tussen Ryanair DAC en [verweerder]. Het hof stelt de billijke vergoeding vast op € 175.000,-- en bevestigt de transitievergoeding van € 60.703,96.

Hoger beroep over billijke vergoeding en transitievergoeding tussen Ryanair en werknemer. Hof oordeelt dat Ryanair ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en verlaagt de billijke vergoeding van € 350.000,-- naar € 100.000,--.

Hoger beroep over billijke vergoeding en transitievergoeding tussen Ryanair en werknemer. Hof oordeelt dat Ryanair ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en stelt billijke vergoeding vast op € 125.000,--.

Hoger beroep over billijke vergoeding en transitievergoeding in arbeidsrechtelijke geschil tussen Ryanair DAC en [verweerder]. Hof oordeelt dat Ryanair ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en stelt billijke vergoeding vast op € 100.000,--.

Hoger beroep over billijke vergoeding en transitievergoeding in arbeidsrechtelijke geschil tussen Ryanair en werknemer, waarbij de billijke vergoeding is vastgesteld op € 150.000,--.

Hoger beroep Ryanair DAC tegen toewijzing billijke vergoeding van € 350.000,-- aan [verweerder]. Hof stelt billijke vergoeding vast op € 150.000,-- en bevestigt transitievergoeding van € 33.774,67. Terugbetaling teveel betaalde vergoeding door [verweerder] aan Ryanair is toegewezen.

Hoger beroep over billijke vergoeding en transitievergoeding tussen Ryanair en werknemer. Hof stelt billijke vergoeding vast op € 125.000,-- en transitievergoeding op € 84.295,21.

Hoger beroep over concurrentiebeding en geheimhoudingsbeding in arbeidsrelatie. Hof oordeelt dat concurrentiebeding niet is overtreden, maar kent wel voorschot op boetes toe voor schending geheimhoudingsbeding.

Hoger beroep over de uitleg van een concurrentiebeding in de zorgsector, waarbij het hof de voorzieningenrechter volgt en het concurrentiebeding niet van toepassing acht voor [geïntimeerde 1].

Hoger beroep over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een Ryanair werknemer, waarbij het hof oordeelt dat Ryanair ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en bevestigt de eerdere uitspraak tot betaling van een billijke vergoeding.

Hoger beroep over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een Ryanair werknemer, met vorderingen voor transitie- en billijke vergoeding. Ryanair's ernstig verwijtbaar handelen wordt vastgesteld.

Hoger beroep over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een Ryanair-vlieger en de toewijzing van een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Hoger beroep over ernstig verwijtbaar handelen van Ryanair in arbeidsrechtelijke geschil met werknemer, die aanspraak maakt op transitievergoeding en billijke vergoeding.

Hoger beroep over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een Ryanair werknemer en de toewijzing van een billijke vergoeding na ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Hoger beroep over ernstig verwijtbaar handelen van Ryanair in arbeidsrechtelijke geschil met werknemer. Ryanair's grieven worden verworpen; werknemer heeft recht op transitievergoeding en billijke vergoeding.

Hoger beroep over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een Ryanair werknemer en de toewijzing van een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Hoger beroep over ernstig verwijtbaar handelen van Ryanair in arbeidsrechtelijke geschil met werknemer, waarbij het hof de eerdere uitspraak bevestigt en recht op billijke vergoeding vaststelt.

Hoger beroep over ontslag op staande voet wegens diefstal van goederen door werknemer. Het hof bekrachtigt het ontslag en wijst verzoeken van de werknemer af.

Hoger beroep over de vraag of cao HBO voorzieningen gelijkwaardig zijn aan wettelijke transitievergoeding. Het hof bekrachtigt de beslissing van de kantonrechter en wijst de grieven van [appellante] af.

Hoger beroep over ontslag op staande voet wegens liegen over contact met huisarts. Ontslag niet rechtsgeldig; appellant krijgt vergoedingen toegewezen.

Het hof oordeelt dat de Stichting in strijd met goed werkgeverschap handelde door de arbeidsovereenkomst van [appellant] niet te beëindigen, en kent een schadevergoeding van € 77.000,-- bruto toe, vermeerderd met wettelijke rente.

Hoger beroep over gedeeltelijke transitievergoeding; vervaltermijn van toepassing; werknemer niet-ontvankelijk verklaard.

Hoger beroep van werkgever over ontbindingsverzoek afgewezen; voorwaarde niet vervuld.

Hoger beroep over ontslag op staande voet van werknemer wegens onterecht afwezig zijn en het verstrekken van onjuiste informatie. Het hof bekrachtigt het ontslag en wijst verzoeken van werknemer af.

Hoger beroep over ontslag op staande voet wegens dringende reden. Het hof bevestigt de rechtsgeldigheid van het ontslag en wijst verzoeken van de werknemer af.

Het hof verklaart [verzoeker] niet-ontvankelijk in zijn verzoek tot opheffing van beslag en wijst het verzoek om toegang tot de e-mailbox af. [Verzoeker] wordt veroordeeld in de proceskosten.

Het hof oordeelt dat Stichting Pergamijn niet aansprakelijk is voor het ongeval van [appellante] tijdens een seminar, omdat dit niet als werkgerelateerd kan worden beschouwd. Het vonnis van de kantonrechter wordt bekrachtigd.