Rechter
7 dagen gratis uitproberen, geen creditcard nodig
Rechter-Plaatsvervanger
Rechtbank Maastricht
Uitspraken 1 t/m 50 van 51
Veroordeling tot betaling van verbeurde boetes en schadevergoeding wegens onrechtmatige daad door ex-werknemers en hun concurrerende bedrijf
Kantonrechter veroordeelt ex-werknemers en hun concurrerende bedrijf tot betaling van boetes en schadevergoeding wegens schending van postcontractuele bedingen.
Vernietiging ontslag op staande voet en ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie
Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet, maar ontbindt arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werkgever moet achterstallig loon betalen.
Afwijzing van schadevergoeding wegens onvoldoende bewijs van letsel tijdens werkzaamheden
De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer af wegens onvoldoende bewijs van letsel tijdens werkzaamheden. De proceskosten komen voor rekening van de werknemer.
Tussenvonnis over schending van postcontractuele bedingen en onrechtmatige concurrentie door ex-werknemers
Tussenvonnis over schending van postcontractuele bedingen door ex-werknemers en onrechtmatige concurrentie door H&S. Machinefabriek vordert boetes en schadevergoeding.
Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever wegens onvoldoende ontslaggrond en toewijzing salarisindexatie werknemer
Kantonrechter wijst ontbindingsverzoek van IRE af wegens onvoldoende ontslaggrond en kent werknemer recht op salarisindexatie op basis van CPI toe.
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen, zonder transitievergoeding toe te kennen.
Geschil over dertiende maand en verrekening bij eindafrekening tussen werknemer en werkgever
Geschil over dertiende maand en verrekening bij eindafrekening. Werkneemster heeft geen recht op dertiende maand; werkgever mag verrekenen met lening.
Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer
Kite Pharma verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen. De kantonrechter oordeelt dat het bewijs voor de beschuldigingen nog onvoldoende is en geeft de werkgever de kans om nader bewijs te leveren.
Afwijzing ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst en verklaring voor recht betreffende concurrentiebeding
De kantonrechter heeft het ontbindingsverzoek van de werkgever afgewezen, omdat er geen sprake was van disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding. Tevens is het concurrentiebeding nietig verklaard.
Ontslag op staande voet van zorgmedewerkster wegens ernstig verzuim in zorg voor kwetsbare bewoonster
Kantonrechter bevestigt rechtsgeldigheid ontslag op staande voet van zorgmedewerkster wegens ernstig verzuim in zorg voor dementerende bewoonster.
Ontslag op staande voet van zorgmedewerkster wegens ernstig verzuim in zorg voor kwetsbare bewoonster
Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet van zorgmedewerkster rechtsgeldig is wegens ernstig verzuim in zorg voor kwetsbare bewoonster. Verzoeken om vernietiging van het ontslag en vergoedingen afgewezen.
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens schending van re-integratieverplichtingen
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens schending van re-integratieverplichtingen door de werknemer, maar oordeelt dat dit niet ernstig verwijtbaar is. De werknemer ontvangt een transitievergoeding van € 4.598,88.
Loonvordering werknemer na stopzetting loonbetaling tijdens ziekte en geschil over re-integratieverplichtingen
Kantonrechter wijst loonvordering werknemer af; werknemer weigerde passende arbeid te verrichten, werkgever mocht loonbetaling stopzetten.
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens overtreding integriteitsregels door werknemer
De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af wegens onvoldoende bewijs van integriteitsinbreuk door de werknemer. Ook het verzoek om een verontschuldiging op LinkedIn wordt afgewezen.
Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst wegens herhaaldelijk overtreden integriteitsregels
ALD verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [werknemer] wegens herhaaldelijk overtreden integriteitsregels. De kantonrechter laat ALD toe bewijs te leveren voor de beschuldigingen.
Transitievergoeding en opvolgend werkgeverschap in arbeidsrechtelijke geschil
Kantonrechter oordeelt dat Zenith Services transitievergoeding moet betalen aan [werknemer] op basis van opvolgend werkgeverschap en berekening van gewerkte uren.
Ontslag op staande voet in coronatijd; rechtsgeldigheid en billijke vergoeding
Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is; werkneemster krijgt billijke vergoeding van € 3.500,00, vergoeding onregelmatige opzegging van € 14.123,21 en transitievergoeding van € 18.040,98.
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op g-grond wegens situatieve arbeidsongeschiktheid en verstoorde arbeidsverhouding
Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst tussen architectenbureau en werknemer wegens verstoorde arbeidsverhouding, kent transitievergoeding toe van € 5.606,64.
Vernietiging ontslag op staande voet en doorbetaling van loon in arbeidszaak
De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van de werknemer en veroordeelt de werkgever tot doorbetaling van loon, omdat er geen dringende reden was voor het ontslag.
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens inhoudsloosheid en toekenning van transitievergoeding
Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst wegens inhoudsloosheid en kent transitievergoeding toe aan werknemer.
Billijke vergoeding na ontslag op staande voet; Naleven van re-integratieverplichtingen; Werkgever had voor minder ingrijpende sanctie kunnen kiezen
Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was; werkneemster krijgt billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding voor onregelmatige opzegging.
Ontslag op staande voet wegens schending van vertrouwelijkheid door werknemer
Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet van werknemer rechtsgeldig is wegens schending van vertrouwelijkheid. Verzoeken om billijke vergoeding en transitievergoeding afgewezen.
Verzoek tot vernietiging van ontslag en geschil over beëindiging arbeidsovereenkomst tijdens proeftijd
[werknemer] verzoekt vernietiging van ontslag door Interxion, maar wordt niet-ontvankelijk verklaard wegens schending van de waarheidsplicht. Proceskosten voor rekening van [werknemer].
Vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst en verzoek tot wedertewerkstelling
De kantonrechter vernietigt de opzegging van de arbeidsovereenkomst van [werkneemster] en wijst het verzoek tot wedertewerkstelling toe. Het tegenverzoek van [werkgever] tot ontbinding wordt afgewezen.
Ontbinding arbeidsovereenkomst en aanzegverplichting in arbeidsrechtelijke geschil
Kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van Be Well b.v. met werknemer voortduurt na 30 november 2018, en wijst het ontbindingsverzoek af. Be Well moet loon doorbetalen en een vergoeding betalen wegens schending van de aanzegverplichting.
Ontslag op staande voet en opvolgend werkgeverschap in de uitzendsector
De rechtbank oordeelt dat het ontslag op staande voet van [eiser] door De Poel onterecht was en kent hem een billijke vergoeding van € 4.000,00 toe, naast andere vergoedingen.
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van docent bewegingsleer
De Rechtbank Limburg ontbindt de arbeidsovereenkomst van een docent bewegingsleer wegens ernstig verwijtbaar handelen, waaronder ongewenste aanrakingen van studenten.
Ontbinding arbeidsovereenkomst op basis van niet-nakoming verplichtingen door werknemer
De kantonrechter heeft het verzoek van [werknemer] om de opzegging van zijn arbeidsovereenkomst te vernietigen afgewezen, omdat hij niet voldeed aan zijn verplichtingen. IJmondWerkt! heeft terecht opgezegd op basis van art. 6 lid 2 Wsw.
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van werknemer bij KLM
KLM heeft de arbeidsovereenkomst met werknemer [werknemer] ontbonden wegens herhaaldelijk verwijtbaar handelen, ondanks eerdere waarschuwingen. De kantonrechter oordeelde dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet redelijkerwijs kon worden gevergd.
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen wegens gebrek aan onhoudbare situatie en onvoldoende bewijs van verwijtbaar handelen
Cargolux's verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [werkneemster] is afgewezen wegens onvoldoende bewijs van verwijtbaar handelen en geen onhoudbare situatie.
Beschikking over ontslag op staande voet en toekenning van billijke vergoeding na onterecht ontslag
Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet onterecht was en kent werknemer billijke vergoeding van € 45.500,00 toe, naast vergoedingen voor onregelmatige opzegging en transitievergoeding.
Vernietiging ontslag op staande voet en tegenverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst
Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet van [werkneemster] en ontbindt arbeidsovereenkomst met ingang van 1 juni 2018.
Kwalificatie van de rechtsverhouding tussen een pakketbezorger en PostNL als arbeidsovereenkomst
Pakketbezorger [verzoeker] verzoekt om kwalificatie van zijn overeenkomst met PostNL als arbeidsovereenkomst. De kantonrechter oordeelt dat geen gezagsverhouding bestaat en wijst de verzoeken af.
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer
De Rechtbank Limburg ontbindt de arbeidsovereenkomst van [verweerder] wegens ernstig verwijtbaar gedrag, zonder transitievergoeding of billijke vergoeding toe te kennen.
Tussenbeschikking over ontslag op staande voet en billijke vergoeding in arbeidszaak
Tussenbeschikking over ontslag op staande voet en verzoek om billijke vergoeding door werknemer tegen Mabeco IJmond B.V. De kantonrechter laat beide partijen toe tot bewijslevering.
Vernietiging ontslag op staande voet van managing director wegens dringende redenen
De kantonrechter heeft het verzoek van de werknemer tot vernietiging van zijn ontslag op staande voet afgewezen, omdat de werkgever dringende redenen had voor het ontslag. De werknemer werd veroordeeld tot betaling van proceskosten aan de werkgever.
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen en belangenverstrengeling
De Rechtbank Limburg ontbindt de arbeidsovereenkomst van [verweerder, verzoeker in het voorwaardelijk tegenverzoek] wegens ernstig verwijtbaar handelen en belangenverstrengeling, met afwijzing van de transitievergoeding.
Aanzegverplichting en niet-ontvankelijkheid verzoeker in arbeidszaak
De kantonrechter verklaart verzoeker niet-ontvankelijk in zijn verzoek wegens verkeerde procespartij. Aanzegverplichting is nageleefd door De Visie B.V.
Ontslag op staande voet en verzoek om vergoedingen in arbeidsrechtelijke geschil
Kantonrechter wijst verzoeken van werknemer af na ontslag op staande voet wegens bedreigingen. Flexpoint niet-ontvankelijk in tegenverzoek.
Ontbinding arbeidsovereenkomst en transitievergoeding bij bedrijfseconomische redenen en unieke functie
Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst DES met werknemer wegens bedrijfseconomische redenen en unieke functie. Transitievergoeding, change in control bonus en vergoeding voor vakantiedagen toegewezen; billijke vergoeding afgewezen.
Geschil over de duur van een arbeidsovereenkomst en betaling van vergoedingen
De rechtbank oordeelt dat de werkneemster niet heeft bewezen dat haar arbeidsovereenkomst voor een jaar was. Verzoek tot vergoeding afgewezen, maar achterstallig loon en vakantiedagen moeten worden betaald.
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op h-grond wegens onvindbaarheid van de werknemer
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen Teleperformance en [verweerster] wegens onvindbaarheid van de werknemer, met ingang van 1 april 2017, en veroordeelt de werknemer in de proceskosten van € 517,00.
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op h-grond wegens onvindbaarheid van de werknemer
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer die onvindbaar was en niet op het werk verscheen, met ingang van 1 april 2017.
Ontslag op staande voet en transitievergoeding in arbeidsrechtelijke geschil
Kantonrechter wijst verzoek om transitievergoeding af; werknemer heeft geen tijdig verzoek tot vernietiging ontslag ingediend en is ernstig verwijtbaar gehandeld.
Verzoek tot vernietiging van ontslag en betaling van loon in arbeidszaak met re-integratieproblemen
De verzoekster verzoekt vernietiging van haar ontslag en betaling van loon. De kantonrechter wijst het verzoek af, oordelend dat het ontslag op staande voet gerechtvaardigd was.
Ontbinding van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijdse opzegmogelijkheid
Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst van werknemer wegens verwijtbaar handelen en zonder recht op vergoeding. Ontbinding per 1 november 2016.
Ontbinding arbeidsovereenkomst en loonvordering in geschil tussen werkgever en werknemer
De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af en kent een deel van de loonvordering van de werknemer toe, met veroordeling van de werkgever in de proceskosten.
Vordering in kort geding tot het verlenen van toegang tot de kelderruimte voor verbouwingswerkzaamheden
De Rechtbank Limburg oordeelt dat de huurder moet meewerken aan verbouwingswerkzaamheden in de kelder, maar wijst de vordering tot dwangsommen af.
Vordering tot ontruiming van huurwoning door ex-echtgenoot in kort geding
Eiser vorderde ontruiming van huurwoning in kort geding, maar de kantonrechter wees de vordering af wegens gebrek aan spoedeisend belang.
Ontslag op staande voet en toekenning van vergoedingen in arbeidsrechtelijke geschil
Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was. Werknemer krijgt vergoedingen van in totaal € 63.279,41 bruto toegekend.
7 dagen gratis uitproberen, geen creditcard nodig
Rechter-Plaatsvervanger
Rechtbank Maastricht