mw. mr. M.Y.H.G. Erkens

Kantonrechter veroordeelt ex-werknemers en hun concurrerende bedrijf tot betaling van boetes en schadevergoeding wegens schending van postcontractuele bedingen.

Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet, maar ontbindt arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werkgever moet achterstallig loon betalen.

De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer af wegens onvoldoende bewijs van letsel tijdens werkzaamheden. De proceskosten komen voor rekening van de werknemer.

Tussenvonnis over schending van postcontractuele bedingen door ex-werknemers en onrechtmatige concurrentie door H&S. Machinefabriek vordert boetes en schadevergoeding.

Kantonrechter wijst ontbindingsverzoek van IRE af wegens onvoldoende ontslaggrond en kent werknemer recht op salarisindexatie op basis van CPI toe.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen, zonder transitievergoeding toe te kennen.

Geschil over dertiende maand en verrekening bij eindafrekening. Werkneemster heeft geen recht op dertiende maand; werkgever mag verrekenen met lening.

Kite Pharma verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen. De kantonrechter oordeelt dat het bewijs voor de beschuldigingen nog onvoldoende is en geeft de werkgever de kans om nader bewijs te leveren.

De kantonrechter heeft het ontbindingsverzoek van de werkgever afgewezen, omdat er geen sprake was van disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding. Tevens is het concurrentiebeding nietig verklaard.

Kantonrechter bevestigt rechtsgeldigheid ontslag op staande voet van zorgmedewerkster wegens ernstig verzuim in zorg voor dementerende bewoonster.

Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet van zorgmedewerkster rechtsgeldig is wegens ernstig verzuim in zorg voor kwetsbare bewoonster. Verzoeken om vernietiging van het ontslag en vergoedingen afgewezen.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens schending van re-integratieverplichtingen door de werknemer, maar oordeelt dat dit niet ernstig verwijtbaar is. De werknemer ontvangt een transitievergoeding van € 4.598,88.

Kantonrechter wijst loonvordering werknemer af; werknemer weigerde passende arbeid te verrichten, werkgever mocht loonbetaling stopzetten.

De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af wegens onvoldoende bewijs van integriteitsinbreuk door de werknemer. Ook het verzoek om een verontschuldiging op LinkedIn wordt afgewezen.

ALD verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [werknemer] wegens herhaaldelijk overtreden integriteitsregels. De kantonrechter laat ALD toe bewijs te leveren voor de beschuldigingen.

Kantonrechter oordeelt dat Zenith Services transitievergoeding moet betalen aan [werknemer] op basis van opvolgend werkgeverschap en berekening van gewerkte uren.

Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is; werkneemster krijgt billijke vergoeding van € 3.500,00, vergoeding onregelmatige opzegging van € 14.123,21 en transitievergoeding van € 18.040,98.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst tussen architectenbureau en werknemer wegens verstoorde arbeidsverhouding, kent transitievergoeding toe van € 5.606,64.

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van de werknemer en veroordeelt de werkgever tot doorbetaling van loon, omdat er geen dringende reden was voor het ontslag.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst wegens inhoudsloosheid en kent transitievergoeding toe aan werknemer.

Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was; werkneemster krijgt billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding voor onregelmatige opzegging.

Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet van werknemer rechtsgeldig is wegens schending van vertrouwelijkheid. Verzoeken om billijke vergoeding en transitievergoeding afgewezen.

[werknemer] verzoekt vernietiging van ontslag door Interxion, maar wordt niet-ontvankelijk verklaard wegens schending van de waarheidsplicht. Proceskosten voor rekening van [werknemer].

De kantonrechter vernietigt de opzegging van de arbeidsovereenkomst van [werkneemster] en wijst het verzoek tot wedertewerkstelling toe. Het tegenverzoek van [werkgever] tot ontbinding wordt afgewezen.

Kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van Be Well b.v. met werknemer voortduurt na 30 november 2018, en wijst het ontbindingsverzoek af. Be Well moet loon doorbetalen en een vergoeding betalen wegens schending van de aanzegverplichting.

De rechtbank oordeelt dat het ontslag op staande voet van [eiser] door De Poel onterecht was en kent hem een billijke vergoeding van € 4.000,00 toe, naast andere vergoedingen.

De Rechtbank Limburg ontbindt de arbeidsovereenkomst van een docent bewegingsleer wegens ernstig verwijtbaar handelen, waaronder ongewenste aanrakingen van studenten.

De kantonrechter heeft het verzoek van [werknemer] om de opzegging van zijn arbeidsovereenkomst te vernietigen afgewezen, omdat hij niet voldeed aan zijn verplichtingen. IJmondWerkt! heeft terecht opgezegd op basis van art. 6 lid 2 Wsw.

KLM heeft de arbeidsovereenkomst met werknemer [werknemer] ontbonden wegens herhaaldelijk verwijtbaar handelen, ondanks eerdere waarschuwingen. De kantonrechter oordeelde dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet redelijkerwijs kon worden gevergd.

Cargolux's verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [werkneemster] is afgewezen wegens onvoldoende bewijs van verwijtbaar handelen en geen onhoudbare situatie.

Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet onterecht was en kent werknemer billijke vergoeding van € 45.500,00 toe, naast vergoedingen voor onregelmatige opzegging en transitievergoeding.

Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet van [werkneemster] en ontbindt arbeidsovereenkomst met ingang van 1 juni 2018.

Pakketbezorger [verzoeker] verzoekt om kwalificatie van zijn overeenkomst met PostNL als arbeidsovereenkomst. De kantonrechter oordeelt dat geen gezagsverhouding bestaat en wijst de verzoeken af.

De Rechtbank Limburg ontbindt de arbeidsovereenkomst van [verweerder] wegens ernstig verwijtbaar gedrag, zonder transitievergoeding of billijke vergoeding toe te kennen.

Tussenbeschikking over ontslag op staande voet en verzoek om billijke vergoeding door werknemer tegen Mabeco IJmond B.V. De kantonrechter laat beide partijen toe tot bewijslevering.

De kantonrechter heeft het verzoek van de werknemer tot vernietiging van zijn ontslag op staande voet afgewezen, omdat de werkgever dringende redenen had voor het ontslag. De werknemer werd veroordeeld tot betaling van proceskosten aan de werkgever.

De Rechtbank Limburg ontbindt de arbeidsovereenkomst van [verweerder, verzoeker in het voorwaardelijk tegenverzoek] wegens ernstig verwijtbaar handelen en belangenverstrengeling, met afwijzing van de transitievergoeding.

De kantonrechter verklaart verzoeker niet-ontvankelijk in zijn verzoek wegens verkeerde procespartij. Aanzegverplichting is nageleefd door De Visie B.V.

Kantonrechter wijst verzoeken van werknemer af na ontslag op staande voet wegens bedreigingen. Flexpoint niet-ontvankelijk in tegenverzoek.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst DES met werknemer wegens bedrijfseconomische redenen en unieke functie. Transitievergoeding, change in control bonus en vergoeding voor vakantiedagen toegewezen; billijke vergoeding afgewezen.

De rechtbank oordeelt dat de werkneemster niet heeft bewezen dat haar arbeidsovereenkomst voor een jaar was. Verzoek tot vergoeding afgewezen, maar achterstallig loon en vakantiedagen moeten worden betaald.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen Teleperformance en [verweerster] wegens onvindbaarheid van de werknemer, met ingang van 1 april 2017, en veroordeelt de werknemer in de proceskosten van € 517,00.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer die onvindbaar was en niet op het werk verscheen, met ingang van 1 april 2017.

Kantonrechter wijst verzoek om transitievergoeding af; werknemer heeft geen tijdig verzoek tot vernietiging ontslag ingediend en is ernstig verwijtbaar gehandeld.

De verzoekster verzoekt vernietiging van haar ontslag en betaling van loon. De kantonrechter wijst het verzoek af, oordelend dat het ontslag op staande voet gerechtvaardigd was.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst van werknemer wegens verwijtbaar handelen en zonder recht op vergoeding. Ontbinding per 1 november 2016.

De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af en kent een deel van de loonvordering van de werknemer toe, met veroordeling van de werkgever in de proceskosten.

De Rechtbank Limburg oordeelt dat de huurder moet meewerken aan verbouwingswerkzaamheden in de kelder, maar wijst de vordering tot dwangsommen af.

Eiser vorderde ontruiming van huurwoning in kort geding, maar de kantonrechter wees de vordering af wegens gebrek aan spoedeisend belang.

Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was. Werknemer krijgt vergoedingen van in totaal € 63.279,41 bruto toegekend.

De kantonrechter wijst een deel van de vorderingen van de werknemer toe, maar wijst andere vorderingen af wegens gebrek aan bewijs. De werknemer ontvangt € 10.000,00 voor overwerk.