dhr. mr. R.J. Voorink

Hoger beroep over afwijzing billijke vergoeding na ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Hof oordeelt dat werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en wijst verzoek werknemer af.

Hoger beroep over onterecht ontslag op staande voet. Hof oordeelt dat werkgever zich niet als goed werkgever heeft gedragen, maar wijst schadevergoeding af wegens onvoldoende onderbouwing.

Hoger beroep over ontslag op staande voet van zorgondersteuner wegens seksuele handelingen met cliënte. Hof bekrachtigt afwijzing verzoeken werknemer en oordeelt dat hij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Hoger beroep over de dekking van een aansprakelijkheidsverzekering na een arbeidsongeval met een palletstapelaar, waarbij de motorrijtuigenuitsluiting van toepassing is.

Het hof oordeelt dat de werkgever haar re-integratieverplichtingen ernstig heeft veronachtzaamd, wat leidt tot een billijke vergoeding van € 45.000,00 voor de werknemer.

Hoger beroep over loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid; hof bevestigt dat geïntimeerde recht heeft op 30% van het bruto maandloon over een bepaalde periode en veroordeelt appellante tot betaling.

Het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet van de werknemer rechtsgeldig was wegens verduistering van goederen tijdens transport. De werknemer moet terugbetalen aan de werkgever.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch oordeelt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en kent werknemer billijke vergoeding van € 20.000,-- toe.

Het hof bekrachtigt de beslissing van de kantonrechter over de geldigheid van het arbitragebeding in de arbeidsovereenkomst van een vrachtpiloot. De werknemer wordt veroordeeld in de proceskosten.

Hoger beroep over duurovereenkomst bij inlening uitzendkrachten; hof bevestigt afwijzing vorderingen [appellante].

Hoger beroep over ongerechtvaardigde verrijking door verbouwing van een tuinhuis. Vordering van [appellant] afgewezen, schadevergoeding van € 5.000,00 toegewezen aan [geïntimeerde] wegens onrechtmatig beslag.

Het hof oordeelt dat de werknemer ten onrechte op staande voet is ontslagen na 35 jaar dienstverband. De gedragingen zijn verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar. De werknemer heeft recht op loon en transitievergoeding.

Vakmeesters vordert schadevergoeding van Bouwbuddy voor schade veroorzaakt door uitzendkracht. Het hof oordeelt dat Bouwbuddy niet aansprakelijk is en bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter.

Hoger beroep over loonvordering van werknemer tegen VEE, waarbij het hof het vonnis van de kantonrechter bekrachtigt en VEE in de proceskosten veroordeelt.

Hoger beroep over de toepassing van de cao Beroepsgoederenvervoer en de verplichtingen bij ziekte. Het hof oordeelt dat de cao van toepassing is op de arbeidsovereenkomst van [geïntimeerde].

Hoger beroep over de rechtsgeldigheid van een arbitragebeding in de arbeidsovereenkomst van een vrachtpiloot; verzoek om nadere informatie over rechtsbijstandverzekering en inkomen.

Hoger beroep over ontbinding arbeidsovereenkomst; werknemer niet ernstig verwijtbaar; recht op billijke vergoeding.

Hoger beroep van werknemer tegen loonstop en ontbinding arbeidsovereenkomst. Hof bekrachtigt eerdere uitspraak, loonstop rechtmatig, verzoeken werknemer afgewezen.

Hoger beroep tussen LBB Solutions B.V. en NL Security B.V. over onrechtmatige concurrentie en ronselen van werknemers. LBB Solutions verliest in eerste aanleg, hoger beroep ingesteld.

Het hof vernietigt het ontslag op staande voet van de werknemer, ontbindt de arbeidsovereenkomst op g-grond en wijst verzoeken om billijke vergoeding af. Wettelijke verhoging gematigd tot 40%.

Het hof oordeelt dat Logistic Force c.s. met de eenmanszaak van [geïntimeerde] heeft gecontracteerd en wijst de vordering toe, waarbij [geïntimeerde] in de proceskosten wordt veroordeeld.

Het hof bekrachtigt de afwijzing van de vorderingen van de appellant inzake terugvordering van teveel betaald salaris door de Belastingdienst en veroordeelt hem in de proceskosten.

Hoger beroep over de geldigheid van een vaststellingsovereenkomst. Het hof verklaart [appellante] niet-ontvankelijk in haar hoger beroep en wijst de vordering van [geïntimeerde] af.

Loonvordering van werknemer [geïntimeerde] tegen PSZ over inschaling op basis van ervaringsjaren. Hof bevestigt dat ervaringsjaren meetellen, toewijzing van vorderingen met enkele correcties.

Hoger beroep over ontslag op staande voet wegens sjoemelen met urenregistratie; ontslag terecht bevonden door het hof.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch oordeelt dat de arbeidsovereenkomst ten onrechte is ontbonden en kent een billijke vergoeding van € 45.000,- toe aan de werknemer.

Het hof heeft het ontslag op staande voet van werknemer [werknemer] vernietigd en hem in zijn verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst met Stichting [stichting] in het gelijk gesteld. De werkgever moet het loon betalen en de dienstbetrekking herstellen.

Hoger beroep over de rechtsgeldigheid van een arbeidsovereenkomst en loonclaims. Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst voor 2021 niet rechtsgeldig is en wijst de loonaanspraken af, maar bevestigt andere vergoedingen.

Hoger beroep over de vraag of partijen overeenstemming hebben bereikt over intrekking van het hoger beroep en een vaststellingsovereenkomst in een arbeidsconflict.

Hoger beroep over salarisverhogingen volgens cao. Hof oordeelt dat werkgever niet aan verplichtingen voldeed. Vordering van werknemer toegewezen.

Hoger beroep van [appellante] over vordering van overuren afgewezen; geen bewijs van opdracht of instemming werkgever.

Hoger beroep van [werknemer] tegen [werkgever] over loonvordering en finale kwijting. Het hof oordeelt dat finale kwijting niet geldt voor achterstallig loon en verwijst de zaak voor verdere behandeling.

Hoger beroep over functieniveau en loonvorderingen van [appellant] tegen Intelligent Security B.V. Het hof bevestigt de indeling in functiegroep B2, maar kent een cao-loonsverhoging van 1,7% toe over een bepaalde periode.

Hoger beroep over re-integratie van [geïntimeerde] en verstrekking van ergonomisch rapport. Het hof oordeelt dat [de B.V.] moet meewerken aan re-integratie en het rapport moet verstrekken.

Hoger beroep over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van [werknemer] door [werkgever]. Het hof bekrachtigt de eerdere beslissing van de kantonrechter en oordeelt dat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van [werknemer].

Het hof oordeelt dat ASV verplicht is om de arbeidsovereenkomsten van vijf werknemers over te nemen van Roof, ondanks dat de werknemers in dienst zijn van Roof Finance.

Het hof bekrachtigt de eerdere vonnissen en oordeelt dat [geïntimeerde] recht heeft op achterstallige ploegentoeslag, omdat hij werkzaamheden heeft verricht die kwalificeren als ploegenarbeid.

Hoger beroep over ontbinding arbeidsovereenkomst en opzegverbod lidmaatschap OR. Het hof bekrachtigt de afwijzing van de ontbinding en oordeelt dat het opzegverbod in de weg staat aan ontbinding.

Het hof oordeelt dat de werknemer onrechtmatig heeft gehandeld door bedrijfsinformatie niet tijdig af te geven, en kent schadevergoeding toe aan de werkgever.

Hoger beroep over loonsverhogingen na overgang van onderneming; hof bekrachtigt afwijzing vorderingen op basis van rechtsverwerking.

Hoger beroep over loonvordering van [geïntimeerde] tegen CTS Security V.O.F. Het hof oordeelt dat de urenregistratie onvoldoende is betwist en vernietigt het vonnis voor buitengerechtelijke incassokosten.

Hoger beroep over arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; werknemer claimt billijke vergoeding en schadevergoeding; hof bevestigt dat geen tenure track was overeengekomen en bekrachtigt eerdere beschikking.

Hoger beroep over de toekenning van een billijke vergoeding na opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Het hof wijst de vorderingen van de werknemers af en bekrachtigt de beslissing van de kantonrechter.

Hoger beroep over terecht ontslag op staande voet na handgemeen tussen werknemer en collega. Het hof bevestigt de dringende reden voor ontslag en wijst verzoeken van de werknemer af, met uitzondering van reserveringen bij einde dienstverband.

Het hof behandelt de vraag of de eenmanszaak of de BV contractspartij is in een geschil over onbetaalde facturen. De zaak is aangehouden voor bewijslevering.

Hoger beroep over onterechte opzegging arbeidsovereenkomst; billijke vergoeding verhoogd naar € 7.500,00 bruto.

Hoger beroep over ontbinding arbeidsovereenkomst. Het hof bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter en wijst de verzoeken van de werknemer af.

Het hof oordeelt dat de werknemer recht heeft op een transitievergoeding van € 2.457,-- en wijzigt de ontbindingsdatum van de arbeidsovereenkomst naar 30 september 2019.

Het hof oordeelt dat werknemer niet aansprakelijk is voor niet uitgevoerde werkzaamheden na beëindiging arbeidsovereenkomst, omdat geen afdwingbare verbintenis bestaat.

Hoger beroep over de vraag of een arbeidsovereenkomst is overeengekomen tussen een rijinstructeur en een verkeersschool. Het hof bevestigt de afwijzing van de vordering van de appellant en veroordeelt hem in de proceskosten.