mw. mr. E.J. Oostdijk

De kantonrechter heeft het ontbindingsverzoek van de werkgever afgewezen en het tegenverzoek van de werknemer toegewezen, waarbij de arbeidsovereenkomst per 1 april 2025 wordt ontbonden en de werkgever moet compenseren.

Kantonrechter wijst verzoek om schadevergoeding af wegens niet beëindigen slapend dienstverband. Geen verzoek tot beëindiging gedaan door werknemer.

Rechtbank Noord-Nederland oordeelt dat verhuurder kosten voor onderhoud cv-ketel op basis van Warmtewet aan huurder mag doorberekenen. Huurder moet € 666,53 betalen.

Kantonrechter schorst concurrentiebeding, waardoor werknemer in dienst kan treden bij Van Wijhe, met beperking tot TIFA-markt voor zes maanden.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst werknemer, wijst verzoek om transitievergoeding en billijke vergoeding af, maar kent opgebouwde vakantiedagen toe.

Kantonrechter wijst vordering van werknemer tot wedertewerkstelling af; werkgever had voldoende grond voor ontheffing uit functie.

De kantonrechter heeft het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen, omdat de werkgever onvoldoende bewijs heeft geleverd voor (ernstig) verwijtbaar handelen van de werknemer.

Kantonrechter oordeelt dat werknemer recht heeft op loondoorbetaling tijdens ziekte, ondanks alcoholverslaving en ongeval. Vordering tot schadevergoeding door werkgever afgewezen.

De kantonrechter oordeelt dat de opzegging van de werknemer onrechtmatig was en kent hem een billijke vergoeding van € 25.000,00 toe, naast een transitievergoeding van € 41.505,50 en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging van € 3.778,56.

Rechtbank Noord-Nederland oordeelt dat ontslag van [A] als statutair bestuurder onterecht was en kent hem een billijke vergoeding van € 60.000,00 toe. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst met Peperzaken wordt toegewezen met een vergoeding van € 20.000,00.

KRG vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer [A] wegens ernstig verwijtbaar handelen. De kantonrechter ontbindt de overeenkomst en kent een transitievergoeding toe van € 7.681,00, maar wijst het verzoek om een billijke vergoeding af.

Kort geding over arbeidsomvang en loonbetaling, vorderingen afgewezen; gemiddelde arbeidsduur vastgesteld op 113,25 uren per maand.

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag van de werknemer bij de C1000-supermarkt niet kennelijk onredelijk is, gezien de omstandigheden van de bedrijfssluiting en de herplaatsingsinspanningen van de gedaagde.

Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet niet bewezen is; werkneemster heeft recht op loondoorbetaling tot 31 december 2016.

De Rechtbank Noord-Nederland oordeelt dat de verhuurder recht heeft op een huurprijsverhoging van 15% op basis van artikel 8a Bhw, en veroordeelt de verhuurder tot terugbetaling van teveel betaalde huur aan de huurders.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst tussen Bos&Bos en [werknemer] wegens verstoorde arbeidsverhouding en niet-naleving re-integratieverplichtingen. Transitievergoeding toegewezen.

Kantonrechter oordeelt over transitievergoeding en overgangsrecht bij beëindiging arbeidsovereenkomst; werkgever moet werknemer € 6.000,00 betalen als beëindigingsvergoeding.

De rechtbank oordeelt dat de hinder van een kamerverhuurcomplex onrechtmatig is en wijst de vordering tot afbraak toe, met een termijn van vijf maanden voor uitvoering.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren werknemer en kent transitievergoeding van € 100.910,00 toe, zonder billijke vergoeding.

Kantonrechter oordeelt dat [werknemer] recht heeft op transitievergoeding en billijke vergoeding na onterecht ontslag door [A] GmbH.

Aanvullend vonnis over schadevergoeding ex artikel 7:681 BW, waarbij de term 'bruto' aan een eerder toegewezen bedrag van € 15.000,00 wordt toegevoegd.

De rechtbank wijst de vorderingen van de Maatschap af en bevestigt de ontzetting uit het lidmaatschap van de Coöperatie Noorderlandmelk U.A. wegens onrechtmatige opzegging en staking van melkleveringen.

Kantonrechter oordeelt over kennelijk onredelijk ontslag van [eiseres] door De Stichting, toekennend schadevergoeding van € 15.000,00.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst en kent transitievergoeding toe aan werknemer vanwege verstoorde arbeidsrelatie door niet-uitbetaling van looncomponenten.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst wegens belangenverstrengeling en verwijtbaar handelen werknemer, maar kent transitievergoeding toe.

De kantonrechter wijst de vordering van eiser af wegens onvoldoende onderbouwing en informatieplicht, en veroordeelt eiser in de proceskosten.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst en kent transitievergoeding toe na afwijzing ontslagvergunning; billijke vergoeding afgewezen.

De kantonrechter heeft de vordering van [eiser] wegens kennelijk onredelijk ontslag afgewezen, oordelend dat de ontslagvergunning op juiste gronden was verkregen en dat er geen passende functies meer beschikbaar waren.

Börger vordert betaling van € 34.351,90 van Shipyard. De rechtbank wijst de vordering toe en verklaart dat er sprake is van een toerekenbare tekortkoming van Shipyard.

Kantonrechter schorst het concurrentiebeding van werknemer [A] tegen Uitzendmarkt, oordeelt dat bedrijfsbelangen onvoldoende zijn aangetoond.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van werknemer [werknemer] met Dimensio Verpakkingen B.V. per 1 april 2016, zonder billijke vergoeding, na een verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet.

Kantonrechter wijst verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst af en kent wedertewerkstelling toe aan [werkneemster].

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen Storteboom Kornhorn B.V. en de werknemer per 1 mei 2016, met een beëindigingsvergoeding van € 12.500,00 bruto.

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van de werknemer en wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af, omdat er geen dringende reden voor ontslag was.

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van de werknemer en wijst het verzoek tot wedertewerkstelling toe, terwijl het ontbindingsverzoek van de werkgever wordt afgewezen.

De rechtbank oordeelt dat de verzoeker de verkeerde partij heeft aangeklaagd en wijst zijn vorderingen af. De arbeidsovereenkomst eindigt op 29 februari 2016, conform de opzegtermijn.

De kantonrechter oordeelt over de aanzegverplichting van de werkgever en de bewijslast in een arbeidsrechtelijke zaak. De werkgever moet bewijzen dat de werknemer tijdig is geïnformeerd over het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van [A] met Groningen Airport Eelde wegens ernstig verwijtbaar handelen, met ingang van 1 november 2015.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer wegens verstoorde arbeidsrelatie, zonder toekenning van een billijke vergoeding.

Kort geding over aanbesteding brandweerauto’s; DRV voelt zich benadeeld door gunningsbeslissing VRG. Vordering afgewezen, proceskosten voor DRV.

Blokker B.V. verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [A] op basis van een reorganisatie. De kantonrechter wees het verzoek af, oordelend dat het afspiegelingsbeginsel onjuist was toegepast.

De kantonrechter schorst het concurrentie- en relatiebeding van [A] met ADhD Noord, oordelend dat er onvoldoende bewijs is van schending en dat het beding mogelijk onbillijk is.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen Ambulancezorg Groningen en [A] per 1 november 2015 en kent [A] een ontbindingsvergoeding van € 130.000,00 toe.

De rechtbank heeft de vordering van Avebe tot inzage in bescheiden afgewezen, omdat geen rechtmatig belang aanwezig was. Avebe is veroordeeld in de proceskosten van het incident.

[eiser] vordert herstel en terugplaatsing van zijn kunstwerk door de Gemeente Groningen. De rechtbank wijst de vorderingen af, oordelend dat de Gemeente rechtmatig heeft gehandeld door het kunstwerk te verwijderen.

Zorgkantoor vordert terugbetaling van PGB van € 20.574,86 van [gedaagde] wegens gebrek aan verantwoording. Kantonrechter oordeelt dat [gedaagde] aansprakelijk is voor terugbetaling.

De rechtbank oordeelt dat de gedaagde aansprakelijk is voor terugbetaling van PGB-gelden, ondanks dat zij minderjarig was, vanwege het ontbreken van verantwoording.

Herstelbeschikking van de kantonrechter over de ontbindingsdatum van een arbeidsovereenkomst, gewijzigd van 1 juni 2016 naar 1 mei 2016.

Rechtbank Noord-Nederland oordeelt dat Cool Cat als verhuurder tekort is geschoten in haar informatieplicht over gasaansluiting, en veroordeelt tot schadevergoeding aan Ziengs cs.

De Rechtbank Noord-Nederland oordeelt dat Cool Cat als verhuurder onrechtmatig heeft gehandeld met betrekking tot de gasaansluiting, en veroordeelt haar tot schadevergoeding aan Ziengs cs.