dhr. mr. P.G. Vestering

Het hof oordeelt over de informatieplicht van PFZW en de ontvangst van brieven door [geïntimeerde] betreffende haar wezenpensioen. Tegenbewijs wordt toegelaten.

Hoger beroep over vroegpensioen aanvraag door werknemer bij NAM, die stelt onjuiste informatie te hebben ontvangen. Het hof oordeelt dat NAM niet verplicht was om te waarschuwen voor een gunstiger vertrekregeling. Grieven van werknemer worden verworpen en vonnis kantonrechter bekrachtigd.

Hoger beroep over vroegpensioenaanvraag van werknemer [appellant] tegen NAM. Hof oordeelt dat NAM niet onterecht heeft gehandeld en bekrachtigt de afwijzing van de vordering.

Hoger beroep over vroegpensioenaanvraag door werknemers van NAM, die stellen dat NAM hen onjuist heeft geïnformeerd. Vordering afgewezen, hof bekrachtigt vonnis rechtbank.

Hoger beroep over arbeidsovereenkomst en pensioenregeling. Verjaring van vorderingen werknemer, recht op vakantietoeslag 2015 en 2016 toegewezen, wettelijke verhoging beperkt tot 10%.

Het hof bekrachtigt de eerdere vonnissen en oordeelt dat GDB niet tekort is geschoten in haar verplichtingen inzake de pensioentoezegging aan de eiser.

Het hof oordeelt dat BCB onder de werkingssfeer van PFV valt en dat de verplichtstelling van PFV en de cao van SOOB van toepassing zijn, ondanks het faillissement van BCB.

Het hof oordeelt dat de tussenpersoon aansprakelijk is voor de schade van de appellant door het afsluiten van een pensioenpolis zonder gegarandeerde uitkering, wat leidt tot lagere uitkeringen.

Het hof oordeelt dat Pointer Holding vanaf 1991 als werkgever in de Metaal en Techniek geldt en hoofdelijk aansprakelijk is voor achterstallige pensioenpremies. De vorderingen van de Fondsen worden toegewezen, met enkele aanpassingen in de veroordeling.

Hoger beroep over onterecht ontslag op staande voet. Hof oordeelt dat werkgever niet als goed werkgever heeft gehandeld en kent billijke vergoeding van € 5.000,- toe.

Hof oordeelt dat Hoffmann Bedrijfsrecherche niet onrechtmatig heeft gehandeld bij observatie van [appellante] in haar tuin, in overeenstemming met de Privacygedragscode.

Hoger beroep over pensioenuitkering bij overgang van VUT naar TOP-regeling. Vordering van [appellant] afgewezen; het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter.

Het hof oordeelt dat Pointer Holding vanaf 2002 als werkgever in de Metaal en Techniek moet worden aangemerkt en dat de Fondsen recht hebben op informatie en betaling van premies vanaf 1991.

Aansprakelijkheid van assurantietussenpersoon voor onjuiste informatie over pensioenverzekering. Het hof laat [appellant] toe tot bewijslevering over de mogelijkheden bij Aegon in 2009.

Hoger beroep van werknemer tegen ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Hof bevestigt dat voortzetting dienstverband niet mogelijk is en wijst verzoeken om herstel en billijke vergoeding af.

Pensioengeschil tussen [appellant] en HGB over nakoming pensioentoezegging. Vordering is verjaard. Hof bekrachtigt eerdere vonnissen en wijst kosten toe aan [appellant].

Hoger beroep over de uitleg van een garantieovereenkomst in pensioenrecht. Het hof oordeelt dat de Garantieregeling niet onvoorwaardelijk is en wijst de vorderingen van [appellant] af.

Hoger beroep over ontslag op staande voet van een shovelmachinist wegens gevaarlijk rijgedrag. Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en wijst de vorderingen van de appellant af.

Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en wijst de vorderingen van de appellanten tot vernietiging van de concurrentiebedingen af, omdat onvoldoende bewijs is geleverd van onbillijke benadeling.

Hoger beroep van werknemer tegen ontbinding arbeidsovereenkomst. Hof bevestigt ontbinding, oordeelt dat disfunctioneren niet door ziekte werd veroorzaakt. Verzoek om herstel en billijke vergoeding afgewezen.

Hof vernietigt eerdere uitspraak en bevestigt rechtsgeldigheid ontslag op staande voet werknemer IB-Trade. Vorderingen werknemer afgewezen, behalve achterstallig loon.

Hoger beroep van [verzoeker] tegen ontslag op staande voet door SFF. Het hof bevestigt de beslissing van de kantonrechter en oordeelt dat [verzoeker] onvoldoende verantwoording heeft afgelegd voor zijn uitgaven.

Hoger beroep over kennelijk onredelijk ontslag. Het hof oordeelt dat ontslag niet op valse redenen berust, maar wel kennelijk onredelijk is door onterechte non-actiefstelling. Schadevergoeding van € 7.500,- wordt bekrachtigd.

Hoger beroep over wijziging pensioenregeling; werknemer stelt niet te hebben ingestemd, maar hof oordeelt dat werkgever erop mocht vertrouwen dat werknemer instemde. Vordering afgewezen.

Hoger beroep over wijziging pensioenregeling. Werknemer was op de hoogte van wijziging, maar niet van implicaties. Hof verwierp beroep op dwaling en bekrachtigde eerdere uitspraak.

Het hof bevestigt de uitleg van de kantonrechter dat werkgevers verplichtingen hebben omtrent het Tijdspaarfonds en dat werknemers zowel overwerkuren als reisuren kunnen inleggen. Vordering vakbonden afgewezen.

Het hof oordeelt dat Besto Verpakkingsindustrie B.V. aansprakelijk is voor een arbeidsongeval van werknemer [geïntimeerde] door schending van de zorgplicht. Het vonnis van de kantonrechter wordt bekrachtigd en Besto wordt veroordeeld in de proceskosten.

Hoger beroep over kennelijk onredelijk ontslag. Het hof oordeelt dat de werknemer onvoldoende bewijs heeft geleverd voor zijn stellingen over onjuiste cijfers door de werkgever. Vordering tot schadevergoeding afgewezen, maar bewijslevering toegestaan.

Het hof schorst de tenuitvoerlegging van een vonnis in een geschil over de verkoop van een woning door een bank, omdat de eigenaar geen partij was in de eerdere procedure.

Hoger beroep over de vraag of Hago als opvolgend werkgever kan worden aangemerkt na faillissement van de vorige werkgever. Het hof bevestigt de eerdere uitspraak dat Hago niet als opvolgend werkgever kan worden beschouwd.

Het hof bekrachtigt de schorsing van een concurrentiebeding in kort geding, oordelend dat de werknemer geen bedrijfsgevoelige informatie heeft en dat de belangenafweging in zijn voordeel uitvalt.