Rechter
7 dagen gratis uitproberen, geen creditcard nodig
Rechter-Plaatsvervanger
Rechtbank Haarlem
Uitspraken 1 t/m 22 van 22
Niet rechtsgeldig ontslag op staande voet; toewijzing transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging
Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is; toewijzing van transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging, billijke vergoeding nihil.
Ontslag op staande voet van werknemer wegens het meenemen van onverkoopbare worsten
Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet van werknemer wegens het meenemen van worsten niet rechtsgeldig is. Werknemer krijgt transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding toegekend.
Ontslag op staande voet wegens gebruik van drugs tijdens een Teams vergadering in strijd met het zero tolerance beleid
Kantonrechter bevestigt rechtsgeldigheid ontslag op staande voet van managing director wegens gebruik van drugs tijdens Teams vergadering, in strijd met zero tolerance beleid.
Onterecht ontslag op staande voet en toekenning van vergoedingen
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van de verzoeker niet rechtsgeldig is en wijst de verzoeken om vergoedingen grotendeels toe.
Billijke vergoeding en transitievergoeding na beëindiging arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever
Kantonrechter oordeelt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld bij niet verlengen arbeidsovereenkomst, kent billijke vergoeding toe van € 9.476,-- bruto.
Ontslag op staande voet en schadevergoeding in arbeidsrelatie tussen stichtingen en werknemer
De rechtbank heeft het ontslag op staande voet van [verweerder] door [stichting 1] rechtsgeldig verklaard en schadevergoeding toegewezen. De zaak van [stichting 2] is verwezen naar de handelskamer.
Ontbinding arbeidsovereenkomst na overlijden directeur-grootaandeelhouder en verstoorde arbeidsverhouding
De kantonrechter heeft het ontbindingsverzoek van de werknemer toegewezen, maar zonder transitie- en billijke vergoeding. De arbeidsverhouding was verstoord na het overlijden van de directeur. Een gedeeltelijke bonus werd toegewezen.
Ontbinding arbeidsovereenkomst met toekenning transitievergoeding en achterstallig loon
Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst en kent transitievergoeding en achterstallig loon toe aan werkneemster.
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond na beschuldigingen van seksuele intimidatie die door de werknemer zijn ontkend
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van [gedaagde] per 1 september 2023 na beschuldigingen van seksuele intimidatie, die hij ontkent. De transitievergoeding wordt toegewezen, maar de billijke vergoeding afgewezen.
Ontslag op staande voet en de rechtsgeldigheid daarvan in het arbeidsrecht
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van [verzoeker] niet rechtsgeldig is, omdat er geen dringende reden was. NVS moet een billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging betalen.
Vordering tot gedeeltelijke toewijzing van loon en vakantiegeld in arbeidszaak met loonstop
Kantonrechter oordeelt over loonvorderingen en vakantiegeld na ziekte en loonstop. Gedeeltelijke toewijzing van vorderingen van [eiser].
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer met betrekking tot mondkapjesplicht
De arbeidsovereenkomst van de werknemer is ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen door het weigeren een mondkapje te dragen, zonder recht op transitievergoeding.
Ontbinding arbeidsovereenkomst door werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever
Werknemer heeft arbeidsovereenkomst opgezegd wegens niet-betaling van salaris door werkgever. De kantonrechter oordeelt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en kent transitievergoeding en gefixeerde vergoeding toe.
Geschil over de verlenging van een arbeidsovereenkomst en betaling van achterstallig salaris
Geschil over de verlenging van de arbeidsovereenkomst en betaling van achterstallig salaris. De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst met drie maanden is verlengd en wijst het verzoek om achterstallig salaris toe.
Ontslag op staande voet van een caissière wegens het zonder betaling meegeven van sigaretten aan een bekende
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van een caissière wegens het zonder betaling meegeven van sigaretten rechtsgeldig is. Verzoeken om vergoedingen worden afgewezen.
Ontbinding arbeidsovereenkomst en verzoek om vergoedingen in arbeidsconflict
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen [werknemer] en Lands Advies B.V. per 1 juli 2019. Verzoeken om transitie- en billijke vergoeding zijn afgewezen wegens gebrek aan ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
Ontbinding arbeidsovereenkomst en toekenning van vergoedingen na geschil tussen werkgever en werknemer
DHL verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [werknemer] wegens verwijtbaar handelen. De kantonrechter oordeelde dat de feiten geen redelijke grond voor ontbinding opleverden en heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden, met toekenning van vergoedingen aan de werknemer.
Herziening van de ontbinding van de arbeidsovereenkomst en verzoek tot herroeping
Drielanden vraagt herroeping van de ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de verweerster, maar het verzoek wordt afgewezen wegens onrechtmatige informatievergaring.
Herziening van ontbindingsbeschikking arbeidsovereenkomst en informatievoorziening werkgever
De werknemer verzoekt om herroeping van de ontbindingsbeschikking van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het verzoek af, oordelend dat de werkgever niet onjuist heeft geïnformeerd.
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer en de rol van alcoholverslaving
De kantonrechter heeft het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen, omdat de werkgever onvoldoende inspanningen heeft geleverd om de werknemer met alcoholverslaving te helpen.
Vordering tot compensatie van overuren door werknemers van Iberia
Werknemers van Iberia vorderen compensatie voor overuren. De kantonrechter oordeelt dat Iberia fouten heeft gemaakt en veroordeelt hen tot compensatie vanaf 2001, met kostenveroordeling.
Vordering tot compensatie van overuren door werknemers van Iberia
Werknemers van Iberia vorderen compensatie voor overuren. De kantonrechter oordeelt dat de Nederlandse rechter rechtsmacht heeft en dat het Nederlandse recht van toepassing is. Verdere behandeling is aangehouden.
7 dagen gratis uitproberen, geen creditcard nodig
Rechter-Plaatsvervanger
Rechtbank Haarlem