mw. mr. F.G. Laagland

Hoger beroep over loonvordering waarbij het hof oordeelt dat achterstallig loon op brutobasis moet worden vastgesteld, met wettelijke verhoging en rente. Dwangsom voor niet verstrekken loonspecificaties.

Bouwman Coatings B.V. verliest hoger beroep tegen vernietiging ontslag op staande voet; hof wijst verzoek tot beëindiging arbeidsovereenkomst af en veroordeelt tot schadevergoeding voor lease-auto.

Hoger beroep over ontslag en billijke vergoeding. Het hof oordeelt dat de werkgever niet voldeed aan de herplaatsingsverplichting en kent de werknemer een billijke vergoeding toe van € 30.000,00 bruto.

Hoger beroep over onterecht ontslag op staande voet; geen dringende reden; werknemer krijgt billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding toegewezen.

Hoger beroep over ontslag op staande voet wegens bedreiging. Het hof bevestigt de rechtsgeldigheid van het ontslag en wijst de verzoeken van de werknemer af.

Hoger beroep over loonbetaling tijdens ziekte na overgang van onderneming; werknemer vordert betaling van loon bij nieuwe werkgever.

Het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet van [appellant] niet rechtsgeldig is en kent hem een billijke vergoeding van € 22.000,- toe. Vordering tot betaling van salaris en bonus wordt afgewezen.

Het hof bekrachtigt de eerdere vonnissen en veroordeelt [appellanten] tot betaling van € 18.241,14 voor 977 overuren, omdat zij niet in het tegenbewijs zijn geslaagd.

Het hof bevestigt dat een medisch specialist in opleiding geen recht heeft op pensioenopbouw bij PGGM, omdat zijn functie tijdelijk was. Vorderingen tegen het ziekenhuis zijn verjaard en proceskosten worden hersteld.

Hoger beroep over pensioenopbouw van [geïntimeerde 1] bij Stichting Elisabeth-Tweesteden Ziekenhuis. Het hof oordeelt dat het ziekenhuis in de proceskosten moet worden veroordeeld.

Hoger beroep over de billijke vergoeding na onrechtmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst. Het hof stelt de vergoeding vast op € 4.000,- en bekrachtigt de eerdere beslissing van de kantonrechter.

Hoger beroep over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een werknemer wegens psychische klachten. Het hof oordeelt dat geen ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever is vastgesteld en bekrachtigt de eerdere beschikking.

Vordering tot betaling van overuren door [geïntimeerde] aan [appellant]. Het hof laat [appellant] toe tot het leveren van tegenbewijs over de gemaakte overuren.

Hoger beroep over ontslag van statutair directeur zonder waarschuwing; hof bevestigt billijke vergoeding van € 100.000,-.

Hoger beroep over ontslag op staande voet. Het hof oordeelt dat er geen dringende reden was voor ontslag en kent een billijke vergoeding van € 50.000,-- toe aan de werknemer.

Hoger beroep over ontslag op staande voet van een verkoopmedewerkster wegens misbruik van een privilegepas. Het hof bevestigt de rechtmatigheid van het ontslag en bekrachtigt de eerdere beslissing van de kantonrechter.

Hoger beroep over ontbinding arbeidsovereenkomst en vergoedingen. Appellant verliest, hof oordeelt dat werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Hoger beroep over ontslag op staande voet wegens ongeoorloofde afwezigheid na vakantie. Het hof bekrachtigt het ontslag en wijst de grieven van de werknemer af.

Hoger beroep over kennelijk onredelijke opzegging en schadevergoeding in arbeidsrechtelijke zaak. Het hof bevestigt de eerdere uitspraak en schadevergoeding van € 33.000,- aan [geïntimeerde].