ECLI:NL:CRVB:2020:2203
Centrale Raad van Beroep
- Hoger beroep
- Rechtspraak.nl
Herziening van boetebesluit in het kader van de Werkloosheidswet met betrekking tot verwijtbaarheid en inlichtingenverplichting
In deze zaak heeft de Centrale Raad van Beroep op 17 september 2020 uitspraak gedaan in hoger beroep tegen een eerdere uitspraak van de rechtbank Rotterdam. De appellant, die sinds 1 november 2012 een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW) ontving, had zijn uitkering per 1 februari 2014 beëindigd. Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (Uwv) had de WW-uitkering van appellant over een bepaalde periode ingetrokken en een boete opgelegd van € 24.006,14 wegens het niet doorgeven van werkuren. Appellant had bezwaar gemaakt tegen het boetebesluit, maar dit werd niet-ontvankelijk verklaard. In hoger beroep voerde appellant aan dat zijn persoonlijke omstandigheden niet waren erkend als nieuwe feiten en dat de boete herzien moest worden.
De Raad heeft het Uwv gevraagd of de eerder geformuleerde vuistregels aanleiding gaven om het boetebesluit te herzien. Het Uwv had in een nader besluit de boete verlaagd tot € 7.800,-, maar appellant was van mening dat er sprake was van verminderde verwijtbaarheid. De Raad oordeelde dat het Uwv terecht had geoordeeld dat appellant niet aannemelijk had gemaakt dat de schending van de inlichtingenverplichting verminderd verwijtbaar was. De Raad vernietigde de eerdere uitspraak van de rechtbank en verklaarde het beroep tegen het bestreden besluit van het Uwv gegrond, maar het beroep tegen het nader besluit ongegrond. Tevens werd het Uwv veroordeeld in de kosten van appellant tot een bedrag van € 2.625,-.
De uitspraak benadrukt het belang van rechtszekerheid en de toepassing van vuistregels bij de beoordeling van boetebesluiten in het kader van de WW. De Raad concludeerde dat het niet verder verlagen van de boete dan bij het nader besluit niet evident onredelijk was, en dat de eerdere beslissing van het Uwv om de boete te verlagen tot het maximumbedrag gerechtvaardigd was.