ECLI:NL:PHR:2013:BZ1717
Parket bij de Hoge Raad
- Rechtspraak.nl
Werkgeversaansprakelijkheid voor RSI en zorgplicht bij beeldschermwerk
In deze zaak staat de vraag centraal of de Sociale Verzekeringsbank (SVB) aansprakelijk is voor RSI-klachten van een werknemer die via een uitzendbureau bij SVB werkte. De werknemer verrichtte langdurig beeldschermwerk onder omstandigheden die als schadelijk voor de gezondheid werden aangemerkt. Na een langdurige procedure heeft het hof vastgesteld dat de RSI-klachten aannemelijk veroorzaakt zijn door de arbeidsomstandigheden, mede op basis van deskundigenrapporten.
De Hoge Raad bespreekt uitvoerig de problematiek rond RSI, waarbij wordt erkend dat RSI een complex en medisch onduidelijk fenomeen is. De Raad benadrukt dat het causaal verband tussen RSI en arbeidsomstandigheden moeilijk objectief vast te stellen is, en dat voorzichtigheid geboden is bij het toepassen van de regel van bewijslastverdeling uit eerdere arresten (Unilever/A). De werkgever kan aansprakelijk worden gehouden indien de werknemer aannemelijk maakt dat hij onder schadelijke omstandigheden heeft gewerkt en gezondheidsklachten heeft die daardoor kunnen zijn veroorzaakt, tenzij de werkgever aantoont dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan.
De zorgplicht van de werkgever omvat onder meer het naleven van het Besluit beeldschermwerk, dat voorschrijft dat beeldschermwerk na maximaal twee uur moet worden afgewisseld met ander werk of rust. SVB heeft dit niet adequaat gedaan, waardoor zij aansprakelijk is gesteld voor de schade. De Hoge Raad bevestigt dat proportionele aansprakelijkheid kan worden toegepast bij onzekerheid over het causaal verband, maar dat in deze zaak de kans dat de klachten door werk zijn veroorzaakt groot genoeg is om volledige aansprakelijkheid toe te wijzen.
De uitspraak benadrukt de noodzaak van een zorgvuldige bewijswaardering en de terughoudendheid bij het aannemen van een omkeringsregel bij RSI-klachten, mede gezien de maatschappelijke en verzekeringsrechtelijke implicaties. De procedure heeft geleid tot vernietiging van eerdere arresten en verwijzing voor verdere afhandeling, met het oog op de lange duur van de zaak.
Uitkomst: SVB is aansprakelijk voor de RSI-klachten van de werknemer wegens schending van de zorgplicht en het niet naleven van het Besluit beeldschermwerk.