Conclusie
Nummer20/03635
Inleiding
Het middel
Bewijsoverwegingen
Het hof overweegt dienaangaande als volgt.
Het verslag van het vervolg Individueel Ontwikkelgesprek (IOP) inzake [slachtoffer 1] d.d. 21 juli 2017 gehouden door verdachte (pagina’s 116 - 122);
Aanvullende opmerkingen over het functioneren van de medewerker (motivatie, persoonlijke verzorging en presentatie, vakkennis en vakvaardigheden, omgang met veranderingen, combinatie werk/privé, bijzondere gebeurtenissen, et cetera):
[betrokkene 4] is een vrouw van 51 jaar. Ze woont zelfstandig en wordt begeleid door [betrokkene 1] voor 3 uur in de week. [betrokkene 4] heeft een verstandelijke beperking. Ze kan moeilijk met veranderingen omgaan. Dit veroorzaakte spanningen wat zich uit in hoge bloeddruk en het vast gaat zitten van de spieren in haar hals en schouders. Ze heeft moeite om voor haar zelf op te komen en beslissingen te nemen.
9. Het verslag van het vervolg Individueel Ontwikkelgesprek (IOP) inzake [slachtoffer 2] d.d. 21 juli 2017 gehouden door [betrokkene 3] en verdachte (pagina’s 124 - 128);(pagina 124)
(pagina 126) Aanvullende opmerkingen over het functioneren van de medewerker (motivatie, persoonlijke verzorging en presentatie, vakkennis en vakvaardigheden, omgang met veranderingen, combinatie werk/privé, bijzondere gebeurtenissen, et cetera):
[betrokkene 5] is een vrouw van 50 jaar. [betrokkene 5] komt vaak wat onzeker, gespannen en terughoudend over. Nog iets assertiever worden van [betrokkene 5] zou mogen. Ze is een gevoelig persoon, en het kost haar moeite dingen te vertellen. Ze moet opletten dat daardoor andere geen misbruik van haar maken.
(pagina 128)
Dit plan van aanpak heeft [betrokkene 3] en [verdachte] besproken met [slachtoffer 2] . Zij kunnen zich vinden in de opzet en zij willen zich inzetten om er een succes van te maken.”
a. het streven om werk te zoeken, dat bij de (gehandicapte) werknemer past, in plaats van een werknemer te zoeken, die bij het te verrichten werk past, zoals in normale arbeidsverhouding;
b. de, met het onder a gestelde samenhangende, méér dan gewone zorg voor de werknemers gezamenlijk en elke werknemer afzonderlijk; deze zorg zal in de regel o.m. tot uiting komen in de inrichting van het werkmilieu, de aanpassing van gereedschap en machines, de bedrijfsgeneeskundige zorg en de aan de werkleiding te stellen eisen;
c. een speciaal loonstelsel”. [5]