Tijdens een klantgesprek in 2007 heeft Echostar [geïntimeerde] verzocht een informatiebrochure op te stellen over onder meer haar pensioenregeling. [geïntimeerde] heeft zonder nadere kosten een Personal Benefits Statement (PBS) opgesteld en dit besproken met Echostar. Het in maart 2008 door [geïntimeerde] aan Echostar voor akkoord toegezonden PBS (productie 3 bij inleidende dagvaarding), waarop Echostar niet (afwijzend) heeft gereageerd, vermeldt onder meer het volgende:
“geachte medewerk(st)er,
EchoStar Global heeft voor haar medewerkers een collectieve pensioenregeling lopen. Deze regeling is ondergebracht bij verzekeraar AXA Leven/Reaal Verzekeringen. (…)
Naast deze pensioenregeling heeft EchoStar Global B.V. een pakket verzekerbare arbeidsvoorwaarden samengesteld.
In deze brochure vind je een uitleg met betrekking tot deze verzekerbare arbeidsvoorwaarden. Een nadere uitleg van de regelingen wordt gegeven in een persoonlijk gesprek, dat zo spoedig mogelijk zal volgen.(...)
Wij hopen je met deze toelichting van dienst te zijn geweest.
Indien u nog vragen heeft, neemt u dan contact op met één van onze medewerkers.
Met vriendelijke groet.
[geïntimeerde] BV
(…)
(pagina 1, hof)1. De collectieve pensioenregeling
De collectieve pensioenregeling is voor EchoStar Global B.V. ondergebracht bij de verzekeraar AXA Leven N.V. te Utrecht. Je bent als nieuwe medewerker verplicht om aan de regeling deel te nemen tenzij je schriftelijk afstand doet.
(…)
Vrijstelling van premiebetaling
Deze voorziening geldt voor iedere deelnemer aan de pensioenregeling van EchoStar Global
B.V. De verzekering zorgt ervoor dat bij arbeidsongeschiktheid AXA Leven N.V. de
premiebetaling voor het ouderdoms- en nabestaandenpensioen voor haar rekening neemt. Op deze manier komt, ondanks je arbeidsongeschiktheid, de verdere opbouw van je pensioen niet in gevaar. Afhankelijk van het feit of je gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt bent, wordt de premiebetaling gedeeltelijk of geheel voortgezet. Wanneer je tijdens je periode van
arbeidsongeschiktheid op grond van een hogere leeftijd in aanmerking komt voor een hoger beschikbaar premiepercentage (volgens de premietabel), wordt dit hogere percentage door AXA Leven N.V. betaald.
(…)
(pagina 8, hof)2. De arbeidsongeschiktheidsverzekering (WIA)
(…)
(pagina 9, hof)Loonaanvulling of de vervolguitkering
(…)EchoStar Global B.V. heeft ervoor gekozen om het arbeidsongeschiktheidsrisico bij De
Amersfoortse Verzekeringen te verzekeren. Bij de WGA Gat Verzekering Uitgebreid wordt er
70% van het inkomen tot een maximum van het dan geldende dagloon (€ 45.017,- voor 2007)
verzekerd. Er wordt dus niet gekeken naar de restverdiencapaciteit om een inkomen van 70%
van het laatstverdiende loon bij volledige arbeidsongeschiktheid te behouden. De premie wordt volledig door de werkgever betaald.
De excedentregeling, d.w.z. 70% van het inkomen boven het maximum dagloon is eveneens voor 100% voor rekening van de werkgever. De ingegane arbeidsongeschiktheidsuitkering stijgt jaarlijks met 2%.
Voor hetgeen wat voor jou verzekerd is verwijzen wij je naar je arbeidsvoorwaarden. Deze
gegevens zijn eventueel op te vragen bij de afdeling HR of [geïntimeerde] .
(…)
(pagina 12, hof)Disclaimer
Ondanks de zorg die door [geïntimeerde] besteed wordt aan de correcte verstrekking
van informatie, kan [geïntimeerde] niet verantwoordelijk en/of aansprakelijk worden
gehouden voor eventuele inhoudelijk onjuistheden respectievelijk onvolkomenheden in, of
voor schade ontstaan door, de aangeboden informatie in deze map. Voor een deel van de
informatie is [geïntimeerde] afhankelijk van door derden verstrekte informatie.
[geïntimeerde] stelt zich niet aansprakelijk voor de juistheid en de actualiteit van
deze door derden verstrekte informatie. Tevens behoudt [geïntimeerde] zich het recht om voor elk moment wijzigingen en/of aanpassingen door te voeren.”