ECLI:NL:CRVB:2015:1231
Centrale Raad van Beroep
- Hoger beroep
- O.L.H.W.I. Korte
- E.C.R. Schut
- J.T.H. Zimmerman
- Rechtspraak.nl
Beoordeling rechtmatigheid en discriminatie bij onderzoek vermogen buitenland WWB
Appellant ontving bijstand op grond van de Wet werk en bijstand (WWB) en werd onderzocht vanwege vermoedens van bezit van onroerend goed in Turkije. Het college voerde een projectmatig onderzoek uit waarbij een risicoprofiel werd gehanteerd, gericht op bijstandsgerechtigden die regelmatig naar hun land van herkomst reizen en ouder zijn dan circa 45 jaar. Dit leidde tot een onderzoek naar vermogen in het buitenland, waarbij bleek dat appellant en zijn echtgenote onroerend goed in Turkije bezaten.
Het college schortte en trok de bijstand in wegens het niet volledig verstrekken van gevraagde gegevens. Appellant voerde in hoger beroep aan dat het onderzoek discriminerend was omdat het zich richtte op bijstandsgerechtigden van Turkse afkomst, en dat het onderzoek een onrechtmatige inbreuk op zijn privéleven vormde. Tevens stelde hij dat het college het middel disproportioneel had ingezet en dat sprake was van détournement de pouvoir.
De Raad oordeelde dat het gebruik van risicoprofielen bij de algemene onderzoeksbevoegdheid geoorloofd is en dat het onderscheid op basis van land van herkomst, leeftijd en vakantiegedrag objectief gerechtvaardigd is. Er was geen sprake van discriminatie in de zin van artikel 1 van Pro Protocol 12 bij het EVRM. Ook werd geoordeeld dat het onderzoek geen onevenredige inbreuk op het privéleven vormde, en dat het college geen strafrechtelijke waarborgen hoefde te bieden aan appellant tijdens het onderzoek.
Ten slotte bevestigde de Raad het besluit van het college om de aanvraag van appellant niet in behandeling te nemen wegens het niet verstrekken van noodzakelijke gegevens. Het hoger beroep werd ongegrond verklaard en de aangevallen uitspraken van de rechtbank bevestigd.
Uitkomst: De Centrale Raad van Beroep bevestigt de rechtmatigheid van het onderzoek en de intrekking van bijstand zonder schending van discriminatieverbod of privacyrechten.