Uitspraak
[verdachte] ,
Het hoger beroep
Onderzoek van de zaak
Ontvankelijkheid van verdachte in het hoger beroep
Ontvankelijkheid van het openbaar ministerie in de vervolging
Het vonnis
Tenlastelegging
hij in of omstreeks de periode van 1 augustus 2022 tot en met 21 september 2023 te [plaats 1] en/of [plaats 2] en/of [plaats 3] , althans in Nederland, een of meerdere malen (telkens) een of meerdere medewerkers van [benadeelde partij 1] - te weten onder andere medewerker(s) van klantcontactcentra van diverse afdelingen en/of (bedrijfs)onderdelen en/of dochterondernemingen binnen [benadeelde partij 1] en/of [benadeelde partij 2] (Raad van Bestuur) - heeft bedreigd met
- " [benadeelde partij 2] je weet als ik de mogelijkheid heb poep ik in je gezicht",
althans (telkens) woorden en/of teksten en/of afbeeldingen en/of video's en/of berichten van gelijke (dreigende) aard en/of strekking;
hij in of omstreeks de periode van 1 augustus 2022 tot en met 21 september 2023 te [plaats 1] en/of [plaats 2] en/of [plaats 3] , althans in Nederland, wederrechtelijk stelselmatig opzettelijk inbreuk heeft gemaakt op eens anders persoonlijke levenssfeer, te weten die van een of meerdere medewerkers van [benadeelde partij 1] - te weten onder meer medewerker(s) van klantcontactcentra van diverse afdelingen en/of (bedrijfs)onderdelen en/of dochterondernemingen binnen [benadeelde partij 1] en/of [benadeelde partij 2] (Raad van Bestuur) -, door op (zeer) grote schaal (telkens)
Bewijsoverweging
Standpunt van de advocaat-generaal
Standpunt van de verdediging
Oordeel van het hof
platform "LinkedIn" was bezocht. In de URL van de website werd daarnaast waargenomen dat daar de naam [benadeelde partij 2] in voor kwam.
met 22 september 2023 14:00 uur.
telefoonnummers van [bedrijf 1] (alarmcentrale/ callcenter voor [benadeelde partij 1] ). Deze telefoonnummers begonnen allen met [nummer] **. Bijna al deze uitgaande gesprekken vonden plaats tijdens de nachtelijk uren (tussen 00:00 en 07:00 uur).
telefoonnummer van [bedrijf 1] . Het ging hierbij om de volgende telefoonnummers: [nummer] en [nummer] .
gebruiker van de eerder genoemde e-mailadressen?
Bewezenverklaring
hij in de periode van 1 augustus 2022 tot en met 21 september 2023 te [plaats 1] en/of [plaats 2] en/of [plaats 3] , meerdere malen telkens een of meerdere medewerkers van [benadeelde partij 1] - te weten onder andere medewerker(s) van klantcontactcentra van diverse afdelingen en (bedrijfs)onderdelen en dochterondernemingen binnen [benadeelde partij 1] en [benadeelde partij 2] (Raad van Bestuur) - heeft bedreigd met
hij in de periode van 1 augustus 2022 tot en met 21 september 2023 te [plaats 1] en/of [plaats 2] en/of [plaats 3] , wederrechtelijk stelselmatig opzettelijk inbreuk heeft gemaakt op eens anders persoonlijke levenssfeer, te weten die van meerdere medewerkers van [benadeelde partij 1] - te weten onder meer medewerker(s) van klantcontactcentra van diverse afdelingen en (bedrijfs)onderdelen en dochterondernemingen binnen [benadeelde partij 1] en [benadeelde partij 2] (Raad van Bestuur) -, door op (zeer) grote schaal (telkens)
Strafbaarheid van het bewezenverklaarde
Strafbaarheid van de verdachte
Oplegging van straf en maatregel
Beslag
Wetsartikelen
BESLISSING
Vernietigt het vonnis waarvan beroep en doet opnieuw recht:
spreektde verdachte daarvan
vrij.
kwalificeertdit als hiervoor vermeld en
verklaartde verdachte strafbaar.
gevangenisstrafvoor de duur van
6 (zes) maanden.
5 (vijf) maanden, niet ten uitvoer zal worden gelegd, tenzij de rechter later anders mocht gelasten omdat de verdachte zich voor het einde van een proeftijd van
3 (drie) jarenaan een strafbaar feit heeft schuldig gemaakt.
voorarrestis doorgebracht, bij de uitvoering van de opgelegde gevangenisstraf in mindering zal worden gebracht, voor zover die tijd niet reeds op een andere straf in mindering is gebracht.
taakstrafvoor de duur van
160 (honderdzestig) uren, indien niet naar behoren verricht te vervangen door
80 (tachtig) dagen hechtenis.
voor de duur van 5 jarenop geen enkele manier contact zal leggen of laten leggen met de medewerkers van [benadeelde partij 1] , waaronder ook [bedrijf 2] , [bedrijf 4] en [bedrijf 1] .
1 (één) week voor iedere keer dat niet aan de maatregel wordt voldaan, met een gezamenlijk
maximum van 6 (zes) maanden.