ECLI:NL:GHAMS:2005:AS6004
Gerechtshof Amsterdam
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- Rechtspraak.nl
Geen overwerkloon bij arbeidsovereenkomst met variabele uren en uurloon
Belanghebbende exploiteert een uitzendbureau en leent werknemers uit die meer dan 38 uur per week werken, zonder schriftelijke arbeidsovereenkomst en met een vast uurloon. Hoewel CAO’s een maximale arbeidsduur van 38 uur per week vermelden, is bij de overeenkomst uitgegaan van een variabele arbeidsduur zonder overwerk.
De inspecteur legde een naheffingsaanslag loonbelasting/premie volksverzekeringen op, die belanghebbende betwistte. Het geschil betrof de vraag of sprake was van overwerkloon en wat het juiste loontijdvak is voor de loonbelastingheffing.
Het Hof oordeelde dat geen sprake is van overwerkloon omdat partijen uitgingen van een variabele arbeidsduur en een uurloon. Het loontijdvak is een dag, ook als er zes of zeven dagen per week wordt gewerkt. Hierdoor werd de naheffingsaanslag verminderd van ƒ 82.213 tot ƒ 52.342. Tevens werd de inspecteur veroordeeld in de proceskosten.
Uitkomst: De naheffingsaanslag loonbelasting wordt verminderd tot ƒ 52.342 wegens geen sprake van overwerkloon.