ECLI:NL:RBROT:2004:AS8325
Rechtbank Rotterdam
- Eerste aanleg - meervoudig
- mr. Hofmeijer-Rutten
- mr. Oostdam
- mr. Hartmann
- Rechtspraak.nl
Strafrechtelijke en bestuursrechtelijke afdoening van sociale zekerheidsfraude met toepassing una via-beginsel
De rechtbank Rotterdam behandelde een zaak waarin verdachte werd verdacht van het feitelijk leidinggeven aan het opzettelijk niet nakomen van premieverplichtingen in het kader van de Coördinatiewet Sociale Verzekering (CSV) en het onttrekken van gelden aan pandrecht. Verdachte was hoofdelijk aansprakelijk gesteld voor onbetaalde premies van meerdere bedrijven over de periode 1996-1999.
De verdediging voerde onder meer een niet-ontvankelijkheidsverweer op grond van het una via-beginsel, omdat verdachte reeds bestuursrechtelijk was gesanctioneerd. De rechtbank oordeelde dat de aanvankelijke vervolgingsbeletsel was komen te vervallen door vernietiging van de bestuursrechtelijke besluiten, waardoor de strafrechtelijke vervolging ontvankelijk werd verklaard. Daarnaast werd het verweer van overschrijding van de redelijke termijn verworpen, mede vanwege de complexiteit van de zaak en het gedrag van verdachte.
Bewijsstukken zoals bankmachtigingen, loonstroken, getuigenverklaringen en werkgeversverklaringen toonden aan dat verdachte feitelijk leiding gaf aan de verboden gedragingen. De rechtbank kwalificeerde de opgelegde 'verhoging' door het UWV als een sanctie met bestraffend karakter, gelijk aan een bestuurlijke boete. Verdachte werd veroordeeld tot 15 maanden gevangenisstraf, waarvan 5 maanden voorwaardelijk, en een geldboete van €25.000, met een proeftijd van 2 jaar.
De strafmaat werd mede bepaald op basis van de ernst van de feiten, de rol van verdachte als feitelijk leidinggevende, het vermogensvoordeel en eerdere veroordelingen. De rechtbank sprak verdachte vrij van overige ten laste gelegde feiten die niet bewezen konden worden.
Uitkomst: Verdachte is veroordeeld tot 15 maanden gevangenisstraf en een geldboete van €25.000 wegens sociale zekerheidsfraude en feitelijk leidinggeven.