Uitspraak
RECHTBANK NOORD-HOLLAND
1.[eiser sub 1]wonende te [woonplaats]2. [eiser sub 2]
eisers
De Volksbank N.V.
1.Het procesverloop
2.De feiten
3.De vordering
primairI. De Volksbank beveelt om binnen 48 uur na betekening van dit vonnis de inschrijvingen van [eisers] in het Incidentenregister als in het Intern en Extern Verwijzingsregister ongedaan te maken en te houden door verwijdering van [eisers] uit de registers op straffe van een dwangsom van € 500,00 per dag dat De Volksbank hiermee in gebreke blijft;
II. De Volksbank veroordeelt tot betaling van de schadevergoeding ad € 23.282,03 en de buitengerechtelijke incassokosten;
III. De Volksbank veroordeelt tot betaling van de proceskosten;
subsidiair:IV. De Volksbank beveelt om binnen 48 uur na betekening van dit vonnis de inschrijvingen van [eisers] in het Incidentenregister als in het Intern en Extern Verwijzingsregister ongedaan te maken en te houden door verwijdering van [eisers] uit de registers op straffe van een dwangsom van € 500,00 per dag dat De Volksbank hiermee in gebreke blijft;
V. De Volksbank veroordeelt in de proceskosten;
meer subsidiair:VI. De Volksbank beveelt om [eisers] uit het Extern Verwijzingsregister te halen;
VII. De Volksbank veroordeelt in de proceskosten.
4.Het verweer
5.De beoordeling
2 Begripsbepalingen
4.Incidentenregister4.1 Doel Incidentenregister4.1.1 Met het oog op het kunnen deelnemen aan het Waarschuwingssysteem is iedere Deelnemer gehouden de volgende doelstelling voor het vastleggen van gegevens in het Incidentregister te hanteren:“Het geheel aan verwerkingen ten aanzien van het Incidentenregister heeft tot doel het ondersteunen van activiteiten gericht op het waarborgen van de veiligheid en de integriteit van de financiële sector, daaronder mede begrepen (het geheel van) activiteiten die gericht zijn:-ophetonderkennen,voorkomen,onderzoekenenbestrijdenvangedragingendiekunnenleidentotbenadelingvandebranchewaardefinanciëleinstellingdeelvanuitmaakt,vandeeconomischeeenheid(groep)waartoedefinanciëleinstellingbehoort,vandefinanciëleinstellingzelf,alsmedevanhaarcliëntenenmedewerkers;- op het onderkennen, voorkomen, onderzoeken en bestrijden van oneigenlijk gebruik van producten, diensten en voorzieningen en/of (pogingen) tot strafbare of laakbare gedragingen en/of overtreding van (wettelijke) voorschriften, gericht tegen de branche waar de financiële instelling deel van uitmaakt, de economische eenheid (groep) waartoe de financiële instelling behoort, de financiële instelling zelf, alsmede haar cliënten en medewerkers;- op het gebruik van en de deelname aan waarschuwingssystemen.(…)5 Extern Verwijzingsregister(…)5.2 Vastlegging van gegevens in het Extern Verwijzingsregister5.2.1. De Deelnemer dient de Verwijzingsgegevens van (rechts)personen die aan de hierna onder a en b vermelde criteria voldoen en na toepassing van het onder c genoemde proportionaliteitsbeginsel op te nemen in het Extern Verwijzingsregister.a) De gedraging(en) van de (rechts)persoon vormden, vormen of kunnen een bedreiging vormen voor (I) de (financiële) belangen van cliënten en/of medewerkers van een Financiële instelling, alsmede de (Organisatie van de) Financiële instelling(en) zelf of (II) de continuïteit en/of integriteit van de financiële sector.b) In voldoende mate staat vast dat de betreffende (rechts)persoon betrokken is bij de onder a bedoelde gedraging(en). Deze vaststelling betekent dat van strafbare feiten in principe aangifte of klachten wordt gedaan bij een opsporingsambtenaar.c) Het proportionaliteitsbeginsel wordt in acht genomen. Dit houdt in dat Veiligheidszaken vaststelt, dat het belang van opname in het Externe Verwijzingsregister prevaleert boven de mogelijke nadelige gevolgen voor de Betrokkene als gevolg van opname van zijn Persoonsgegevens in het Extern Verwijzingsregister.
Ik heb namelijk zo snel mogelijk een nieuwe werkgeversverklaring waarin de juiste gegevens in staan verwerkt voor mijn hypotheekadviseur. Op dit moment zijn de gegevens van 32 uur p.w. gewijzigd naar 8 uur p.w. Zij had, ondanks haar burn-out, contact op moeten nemen met De Volksbank en moeten uitleggen dat Etos een administratieve fout had gemaakt door haar werkuren van 32 uur per week naar 8 uur per week te zetten en dat zij bezig was dit recht te zetten. Dit heeft zij nagelaten. Daar komt nog bij dat [eisers] in de correspondentie met De Volksbank diverse tegenstrijdige verklaringen hebben afgelegd zoals in hun e-mail d.d. 28 februari 2017 waarin zij schrijven:
‘Uit wanhoop is de werkgeversverklaring aangepast maar, besloten het niet te gebruiken’.