ECLI:NL:RBHAA:2006:AX1808
Rechtbank Haarlem
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- Rechtspraak.nl
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens werkweigering
In deze zaak heeft de kantonrechter van de Rechtbank Haarlem op 15 mei 2006 uitspraak gedaan in een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen Intermezzo Coöperatie U.A., h.o.d.n. ‘t Muzenhuis, en de werknemer, hierna te noemen [verweerder]. Het verzoek was gebaseerd op een dringende reden, namelijk werkweigering door de werknemer. De werknemer had zich op 3 januari 2006 ziek gemeld met knieklachten en was sindsdien niet aan het werk gegaan. De werkgever stelde dat de werknemer zonder gegronde reden weigerde passende arbeid te verrichten, terwijl hij daartoe in staat was gesteld.
De kantonrechter heeft het verzoek van de werkgever afgewezen. De rechter oordeelde dat de verzuimbegeleiding van de werknemer niet in overeenstemming was met de geldende regelgeving, omdat deze niet was verzorgd door een zelfstandig gecertificeerde arbodienst. Hierdoor kon niet worden vastgesteld dat de werknemer in staat was om te werken. De kantonrechter concludeerde dat er geen sprake was van werkweigering, omdat de werknemer niet in staat was geacht om zijn werkzaamheden te hervatten.
Daarnaast merkte de kantonrechter op dat, hoewel de arbeidsrelatie onder druk stond, dit voornamelijk te wijten was aan de werkgever. De werknemer wenste zijn dienstverband te handhaven en er waren geen feiten of omstandigheden aangevoerd die het vertrouwen van de werkgever in de werknemer konden rechtvaardigen. De kantonrechter besloot dat de werkgever de loonbetaling aan de werknemer niet verder kon opschorten, mits de werknemer zich beschikbaar hield voor werk.
De kosten van de procedure werden gecompenseerd, wat betekent dat iedere partij zijn eigen kosten droeg. De beschikking werd uitvoerbaar bij voorraad verklaard.