ECLI:NL:RBDHA:2017:3514
Rechtbank Den Haag
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- G. van Zeben-de Vries
- Rechtspraak.nl
Afwijzing verklaring omtrent gedrag voor administratief medewerker wegens fraudeveroordeling
Eiser heeft een VOG aangevraagd voor de functie van administratief medewerker bij Youngcapital Payroll B.V., maar deze werd afgewezen vanwege een veroordeling voor twee gevallen van deelneming aan een criminele organisatie en fraudedelicten binnen de terugkijktermijn van vier jaar en tien dagen.
De rechtbank oordeelt dat de datum van de veroordeling leidend is voor de terugkijktermijn, niet de pleegdatum van de delicten. De veroordeling valt binnen deze termijn, waardoor het objectieve criterium voor weigering is vervuld. Eiser beschikt in zijn functie over gevoelige financiële informatie, wat het risico voor de samenleving verhoogt.
Het beroep van eiser op het subjectieve criterium en de hardheidsclausule wordt verworpen omdat het risico op misbruik van vertrouwelijke gegevens zwaarder weegt dan zijn persoonlijke omstandigheden en werkervaring. Tevens is het niet mogelijk een VOG voor beperkte duur te verlenen.
De rechtbank verklaart het beroep ongegrond en bevestigt de afwijzing van de VOG-aanvraag.
Uitkomst: Het beroep tegen de afwijzing van de VOG-aanvraag wordt ongegrond verklaard vanwege de relevante fraudeveroordeling binnen de terugkijktermijn.