ECLI:NL:RBASS:2002:AE6290
Rechtbank Assen
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- Rechtspraak.nl
Weigering ziekengeld uitkering wegens zwangerschap en de rechtsbescherming van de werkgever
In deze zaak, behandeld door de Rechtbank Assen op 22 januari 2002, zijn eiseres 1 en eiseres 2 in beroep gegaan tegen de weigering van de verweerder, het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV), om ziekengeld uit te keren aan eiseres 1 met terugwerkende kracht vanaf 23 oktober 2000. Eiseres 1 had zich op die datum ziek gemeld, maar verweerder weigerde de uitkering omdat de zwangerschapsmelding pas op 21 november 2000 was gedaan. Eiseres 1 was sinds 1989 werkzaam bij eiseres 2, de coöperatieve vereniging, en had op 16 november 2000 ontdekt dat haar klachten het gevolg waren van een zwangerschap. De rechtbank heeft de feiten en omstandigheden rondom de ziekmelding en de daaropvolgende besluitvorming door verweerder zorgvuldig onderzocht.
De rechtbank oordeelde dat de weigering van de uitkering in strijd was met artikel 6 van het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens (EVRM), dat stelt dat een strafrechtelijke sanctie alleen gerechtvaardigd is als er een verwijt kan worden gemaakt aan de betrokkene. Aangezien eiseres 1 niet op de hoogte was van haar zwangerschap op het moment van ziekmelding, kon haar geen verwijt worden gemaakt. De rechtbank benadrukte dat de wetgeving omtrent ziekengeld in verband met zwangerschap, zoals vastgelegd in de Ziektewet (ZW), de privacy van de werknemer moet waarborgen en dat de werkgever ook een belang heeft bij de uitkering van ziekengeld.
De rechtbank concludeerde dat de beslissing van verweerder om de uitkering te weigeren niet in overeenstemming was met de wet en dat de ingangsdatum van de uitkering niet correct was vastgesteld. De rechtbank verklaarde de beroepen van eisers ongegrond, maar merkte op dat de werkgever recht heeft op rechtsbescherming in dergelijke gevallen. De uitspraak benadrukt de noodzaak van duidelijke communicatie en tijdige melding van ziekte door zowel werknemers als werkgevers, vooral in situaties die verband houden met zwangerschap.