ECLI:NL:RBARN:2005:AS8529
Rechtbank Arnhem
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- Rechtspraak.nl
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verzenden anonieme lasterlijke e-mails door medewerkster
De Stichting Katholieke Universiteit Nijmegen verzocht de ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een management-assistente wegens het verzenden van anonieme, kwetsende en lasterlijke e-mails aan een hoogleraar binnen de instelling. Uit onderzoek door Hoffmann Bedrijfsrecherche en een tegenrapport van Fox-It bleek dat de medewerkster op 20 juli 2004 en 2 augustus 2004 e-mails verstuurde onder gefingeerde namen, bedoeld om de hoogleraar te belagen.
De medewerkster werd op non-actief gesteld en voerde verweer tegen de beschuldigingen, waarbij zij onder meer stelde dat het onderzoek eenzijdig en onvolledig was en dat anderen toegang hadden tot haar computer en wachtwoord. De kantonrechter oordeelde echter dat de mogelijkheid dat een derde de e-mails verstuurde onwaarschijnlijk was, mede gelet op de technische gegevens en de verklaringen over het gebruik van het werkstation.
De kantonrechter achtte de feiten aannemelijk en concludeerde dat de medewerkster de e-mails heeft verzonden in overleg met een derde, met het oogmerk de hoogleraar te schaden. Dit rechtvaardigde de ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder vergoeding. De proceskosten werden gecompenseerd, waarbij iedere partij haar eigen kosten draagt.
Uitkomst: De arbeidsovereenkomst van de medewerkster wordt ontbonden wegens het verzenden van anonieme lasterlijke e-mails zonder toekenning van een vergoeding.