ECLI:NL:RBAMS:2026:3086
Rechtbank Amsterdam
- Beschikking
- Rechtspraak.nl
Arbeidsovereenkomst onregelmatig beëindigd; vaste uren en vergoedingen toegewezen
De werknemer trad op 9 november 2022 in dienst bij Autoradam Amsterdam B.V. en sloot meerdere arbeidsovereenkomsten, waarvan de vierde op 9 januari 2025 voor onbepaalde tijd was zonder vaste arbeidsomvang. Volgens artikel 7:628a lid 5 BW had de werkgever na twaalf maanden een aanbod moeten doen voor het gemiddeld aantal gewerkte uren, hier vastgesteld op 123 uur per maand. Autoradam heeft dit niet gedaan en ook geen tegenbewijs geleverd.
De arbeidsovereenkomst is door de werkgever onregelmatig en onrechtmatig beëindigd, zonder geldige opzeggingsgrond zoals vereist in artikel 7:671 BW Pro. De kantonrechter oordeelde dat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet zomaar kon beëindigen vanwege problemen met oproepen en planning. De werknemer had haar spullen ingeleverd op last van de werkgever, wat duidt op een opzegging door de werkgever.
De rechtbank veroordeelde Autoradam tot betaling van de transitievergoeding (€1.657,03 bruto), een gefixeerde schadevergoeding wegens niet inachtneming van de opzegtermijn (€3.733,- bruto) en een billijke vergoeding (€5.000,- bruto) wegens ernstig verwijtbaar handelen. De buitengerechtelijke incassokosten werden afgewezen wegens onvoldoende onderbouwing. Autoradam werd tevens veroordeeld tot betaling van de proceskosten van €739,- en het verstrekken van een deugdelijke loonspecificatie. De beschikking is uitvoerbaar bij voorraad.
Uitkomst: Werkgever heeft arbeidsovereenkomst onregelmatig en onrechtmatig beëindigd en moet vaste uren en diverse vergoedingen aan werknemer betalen.