ECLI:NL:RBAMS:2024:3866
Rechtbank Amsterdam
- Proces-verbaal
- Rechtspraak.nl
Opschorting van loon wegens niet meewerken aan re-integratieverplichtingen
In deze zaak, behandeld door de Rechtbank Amsterdam op 25 juni 2024, is een kort geding aan de orde waarin een werknemer, [eiser], vordert dat zijn werkgever, Securitas Direct B.V., hem het loon betaalt dat is opgeschort. De werknemer is sinds 23 september 2019 in dienst als regiomanager en heeft zich op 17 januari 2024 ziek gemeld. Securitas heeft het loon van de werknemer opgeschort vanaf 14 mei 2024, omdat de werknemer niet meewerkte aan zijn re-integratieverplichtingen. De kantonrechter heeft in deze zaak de vraag te beantwoorden of het op voorhand aannemelijk is dat in een bodemprocedure de werkgever zal worden veroordeeld tot betaling van het salaris.
De kantonrechter heeft vastgesteld dat de bedrijfsarts heeft geadviseerd om gesprekken tussen partijen te voeren en mediation in te zetten. Echter, het gesprek op 15 maart 2024 heeft niet geleid tot een oplossing. De werknemer heeft wel een second opinion aangevraagd, maar heeft zijn blokkeringsrecht ingeroepen. De kantonrechter concludeert dat de werknemer in strijd handelt met zijn re-integratieverplichtingen door niet mee te werken aan de adviezen van de bedrijfsarts. Gezien het arrest van het Hof Den Haag van 14 februari 2023, waarin is bepaald dat het voeren van gesprekken en meewerken aan mediation tot de re-integratieverplichtingen van de werknemer behoren, is de werkgever gerechtigd het loon op te schorten in plaats van te stoppen.
De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer af en oordeelt dat de werkgever, Securitas, gerechtigd was om het loon op te schorten. De werknemer wordt veroordeeld in de proceskosten van de procedure, die zijn begroot op € 543,00 aan salaris van de gemachtigde van Securitas, en € 136,00 aan salaris van de gemachtigde voor de kosten die na het vonnis ontstaan. De kostenveroordelingen zijn uitvoerbaar bij voorraad.