ECLI:NL:RBAMS:2022:257

• Datum uitspraak: 20 januari 2022
• Publicatiedatum: 25 januari 2022
• Zaaknummer: 21/2445
• Instantie: Rechtbank Amsterdam
• Type: Uitspraak
• Rechtsgebied: Bestuursrecht
• Uitkomst: Toewijzend
• Procedures: Eerste aanleg - enkelvoudig
• Rechters: A.K. Glerum
• Vindplaatsen: Rechtspraak.nl

AI samenvatting door Lexboost • Automatisch gegenereerd

Recht op studiefinanciering voor migrerend werknemer tijdens stage

Eiser, een niet-Nederlandse student uit een EU-lidstaat, liep een betaalde stage van 40 uur per week bij een bedrijf. Hij vroeg studiefinanciering aan, die deels werd toegekend, maar de aanvullende beurs, lening en reisvoorziening werden afgewezen omdat verweerder meende dat hij geen migrerend werknemer was.

De rechtbank beoordeelde of de stage als reële en daadwerkelijke arbeid kon worden aangemerkt. Uit de overgelegde stageovereenkomst, loonstroken en een verklaring van het bedrijf bleek dat eiser volledig meedraaide in de organisatie en niet slechts een educatieve stage volgde.

Op basis van jurisprudentie van het Hof van Justitie concludeerde de rechtbank dat eiser als werknemer in de zin van artikel 45 VWEU moet worden beschouwd. Daarom werd het bestreden besluit vernietigd en verweerder opgedragen een nieuw besluit te nemen met inachtneming van deze uitspraak.

Daarnaast werd verweerder veroordeeld tot vergoeding van het betaalde griffierecht en de proceskosten van eiser. Tegen deze uitspraak staat hoger beroep open bij de Centrale Raad van Beroep.

Uitkomst: Het beroep wordt gegrond verklaard en het bestreden besluit vernietigd, met opdracht tot nieuw besluit en vergoeding van kosten.

Uitspraak

RECHTBANK AMSTERDAM

Bestuursrecht

zaaknummer: AMS 21/2445

uitspraak van de enkelvoudige kamer van 20 januari 2022 in de zaak tussen

[eiser] , te Amsterdam, eiser

(gemachtigden: mr. P. Singh en mr. P. Folsche),

en

de minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, verweerder

(gemachtigde: mr. E.H.A. van den Berg).

Procesverloop

Met het besluit van 29 oktober 2020 (het primaire besluit) heeft verweerder de aanvraag van eiser om studiefinanciering op grond van de Wet studiefinanciering 2000 afgewezen.

Met het besluit van (het bestreden besluit) heeft verweerder het bezwaar van eiser tegen het primaire besluit ongegrond verklaard.

Eiser heeft tegen het bestreden besluit beroep ingesteld. Verweerder heeft een verweerschrift ingediend.

Het onderzoek ter zitting heeft plaatsgevonden op. Partijen hebben zich laten vertegenwoordigen door hun gemachtigden.

Overwegingen

Feiten en omstandigheden

1. Eiser studeert Marketing Management aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam. Eiser heeft niet de Nederlandse nationaliteit, maar is onderdaan van een andere lidstaat van de EU (Italië). Eiser heeft in de periode van 17 augustus 2020 tot en met 17 februari 2021 stage gelopen bij [naam bedrijf] (hierna: [naam bedrijf] ). Hij liep 40 uur per week stage tegen een vergoeding van € 700 per maand.

2. Eiser heeft op 20 oktober 2020 studiefinanciering (collegegeldkrediet, aanvullende beurs, lening en reisvoorziening) aangevraagd bij verweerder voor de periode september 2020 tot en met december 2021.

Besluitvorming door verweerder

3. Met het primaire besluit heeft verweerder de aanvraag van eiser voor collegekrediet toegekend, maar de aanvraag voor de aanvullende beurs, lening en reisvoorziening afgewezen. Met het bestreden besluit heeft verweerder het bezwaar van eiser ongegrond verklaard.

Standpunten van partijen

4. Eiser voert aan dat verweerder ten onrechte heeft geoordeeld dat hij geen recht heeft op een aanvullende beurs, een lening en reisvoorziening over de periode september 2020 tot en met december 2021. Volgens eiser was hij gedurende deze periode migrerend werknemer, omdat de werkzaamheden die hij uitvoerde in het kader van zijn stage bij [naam bedrijf] aangemerkt moeten worden als reële en daadwerkelijke arbeid. Eiser voert voorts aan dat het bestreden besluit onzorgvuldig is ^[1] , omdat verweerder bij het nemen van het bestreden besluit de geldende wet- en regelgeving niet in acht heeft genomen. Eiser voert subsidiair aan dat zelfs als geen sprake is van migrerend werknemerschap, verweerder op grond van artikel 18 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie (VWEU) het studentenreisproduct en een deel van de basisbeurs aan eiser had moeten toekennen.

5. Verweerder stelt zich op het standpunt dat studiefinanciering op grond van artikel 24 van de Richtlijn 2004/38/EG verstrekt moet worden aan werknemers. Dat wil volgens verweerder zeggen, degene die reële en daadwerkelijke arbeid verricht die niet alleen marginaal en bijkomstig is. Volgens verweerder gaat het in dit geval om een stageovereenkomst waarbij het leerdoel voorop staat en niet productieve arbeid. Daarom is in de situatie van eiser geen sprake van reële en daadwerkelijke arbeid. Subsidiair stelt verweerder zich op het standpunt dat artikel 18 van het VWEU slechts van toepassing is op financiële steun ter dekking van de inschrijving voor een opleiding en niet ter dekking van de kosten van levensonderhoud. Het studiefinancieringsbudget is volgens verweerder alleen bedoeld voor levensonderhoud.
Beoordeling door de rechtbank

6. De vraag die in deze zaak beantwoord moet worden is of eiser kan worden aangemerkt als migrerend werknemer. De rechtbank overweegt hierover het volgende.

7. Volgens gevestigde rechtspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie (hierna: het Hof) heeft het begrip ‘werknemer’ in artikel 45 van het VWEU een communautaire inhoud. Dit begrip mag niet beperkt worden uitgelegd. ‘Werknemer’ is eenieder die reële en daadwerkelijke arbeid verricht, met uitsluiting van werkzaamheden van zo geringe omvang dat zij louter marginaal en bijkomstig zijn. Uit de rechtspraak van het Hof volgt dat de feitelijke beoordeling of een betrokkene de status van werknemer heeft, door de nationale rechter moet worden verricht. De nationale rechter moet zich baseren op objectieve criteria en alle omstandigheden van de zaak die te maken hebben met de aard van zowel de betrokken werkzaamheden als de betrokken (arbeids-)verhouding, in hun geheel beoordelen.

8. Hoofdkenmerken van werknemerschap zijn dat iemand gedurende een bepaalde tijd voor een ander en onder diens gezag werkzaamheden verricht en hiervoor een beloning ontvangt. De geringe hoogte van de beloning, de herkomst van de middelen waaruit deze wordt betaald, de meer of minder grote productiviteit van betrokkene of het feit dat deze maar een klein aantal uren per week werkt, sluit niet uit dat iemand als werknemer in de zin van artikel 45 van het VWEU wordt aangemerkt. ^[2] In het arrest ‘Bernini’ heeft het Hof verder geoordeeld dat ook een persoon die een stage vervult als een werknemer kan worden beschouwd, mits die stage wordt vervuld onder de voorwaarden die voor reële en daadwerkelijke arbeid in loondienst gelden. ^[3]

9. De rechtbank zal tegen deze achtergrond dienen te beoordelen of de stage bij Phillips kan worden aangemerkt als reële en daadwerkelijke arbeid. De rechtbank overweegt daartoe allereerst dat tijdens een stage dus feitelijk reële en daadwerkelijke arbeid kan zijn verricht, maar dat dit niet per definitie het geval hoeft te zijn. Bij de beoordeling van de vraag in hoeverre hiervan sprake is, moeten alle omstandigheden van het geval worden gewogen. De rechtbank moet zich hiervoor baseren op objectieve criteria. Daarbij is het aan de aanvrager om de gegevens en bescheiden die voor de beslissing op de aanvraag nodig zijn te verschaffen. ^[4]

10. Eiser heeft bij zijn aanvraag en ten tijde van het bestreden besluit een stageovereenkomst en een aantal loonstroken overgelegd. Daaruit blijkt dat de student gedurende 6 maanden de gelegenheid wordt geboden om een studieopdracht uit te voeren of praktijkervaring op te doen onder toezicht van een supervisor. De omvang van de stage is 40 uur per week, tegen een vergoeding van € 700,- per maand. Naar het oordeel van de rechtbank volgt hieruit op zichzelf nog niet dat sprake was van reële en daadwerkelijke arbeid. In beroep heeft eiser echter tevens een verklaring ingebracht van [naam bedrijf] met daarin uitleg over de aard van de werkzaamheden en de duur hiervan. Naar het oordeel van de rechtbank blijkt uit deze verklaring dat eiser volledig meedraaide in de organisatie en dat geen sprake was van een (louter) educatieve stage, maar dat eiser bij [naam bedrijf] reële en daadwerkelijke arbeid in loondienst heeft verricht, op grond waarvan hij als werknemer in de zin van artikel 45 van het VWEU kan worden aangemerkt.
Conclusie en slotoverwegingen

11. Gelet op het voorgaande is het beroep gegrond. De rechtbank vernietigt het bestreden besluit. Verweerder zal daarom een nieuw besluit moeten nemen met inachtneming van deze uitspraak. De rechtbank stelt hiervoor een termijn van zes weken.

12. Omdat de rechtbank het besluit op bezwaar vernietigt, bepaalt zij dat verweerder aan eiser het door hem betaalde griffierecht van € 49,- vergoedt. Ook veroordeelt de rechtbank verweerder in de door eiser gemaakte proceskosten. Deze kosten stelt de rechtbank op grond van het Besluit proceskosten bestuursrecht voor de door een derde beroepsmatig verleende rechtsbijstand vast op € 1.518, - (1 punt voor het indienen van het beroepschrift, 1 punt voor het verschijnen ter zitting, met een waarde per punt van € 759 en een wegingsfactor 1).

Beslissing

De rechtbank:

• verklaart het beroep gegrond;
• vernietigt het bestreden besluit;
• draagt verweerder op binnen zes weken na de dag van verzending van deze uitspraak een nieuw besluit te nemen op het bezwaar met inachtneming van deze uitspraak;
• draagt verweerder op het betaalde griffierecht van € 49,- aan eiser te vergoeden;
• veroordeelt verweerder in de proceskosten van eiser tot een bedrag van € 1.518, -.

Deze uitspraak is gedaan door mr. A.K. Glerum, in aanwezigheid van mr. F. Moafi, griffier
. De beslissing is in het openbaar uitgesproken op 20 januari 2022.

griffier

rechter

Afschrift verzonden aan partijen op:

Rechtsmiddel

Tegen deze uitspraak kan binnen zes weken na de dag van verzending daarvan hoger beroep worden ingesteld bij de Centrale Raad van Beroep. Als hoger beroep is ingesteld, kan bij de voorzieningenrechter van de hogerberoepsrechter worden verzocht om het treffen van een voorlopige voorziening of om het opheffen of wijzigen van een bij deze uitspraak getroffen voorlopige voorziening.

Voetnoten

1. Artikel 3:2 van de Algemene wet bestuursrecht (Awb).

2. Zie de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep (de Raad) van 4 december 2019, ECLI:NL:CRVB:2019:3700. Hierin staat een verwijzing naar het arrest van het Hof van 23 maart 1982, Levin, ECLI:EU:C:1982:105, rechtsoverwegingen 16-17, het arrest van het Hof van 26 februari 1992, Raulin, ECLI:EU:C:1992:87, en het arrest van het Hof van 4 februari 2010, Genc, ECLI:EU:C:2010:57, rechtsoverwegingen 26-27.

3. Zie het arrest van het Hof van 26 februari 1992, ECLI:EU:C:1992:89.

4. Dit volgt uit artikel 4:2 van de Algemene wet bestuursrecht.