ECLI:NL:OGEAA:2023:153

• Datum uitspraak: 25 juli 2023
• Publicatiedatum: 11 augustus 2023
• Zaaknummer: AUA202301626
• Instantie: Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba
• Type: Uitspraak
• Rechtsgebied: Civiel recht; Arbeidsrecht
• Procedures: Eerste aanleg - enkelvoudig
• Rechters: J.M.J. Keltjens
• Vindplaatsen: Rechtspraak.nl

AI samenvatting door Lexboost • Automatisch gegenereerd

Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen Telearuba N.V. en werknemer wegens onherstelbare vertrouwensbreuk

In deze zaak heeft Telearuba N.V. verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer, aangeduid als [verweerder], op grond van gewichtige redenen. De procedure vond plaats op 6 juli 2023, waarbij beide partijen vertegenwoordigd waren door hun advocaten. Telearuba, een televisiestation dat ook verantwoordelijk is voor de live trekking van loterijen, stelde dat de verhouding met de werknemer onherstelbaar was beschadigd door verschillende incidenten in de afgelopen negen maanden. De werknemer was sinds 6 juni 2022 in dienst en had de functie van Technical Department Manager. Telearuba voerde aan dat de werknemer niet adequaat communiceerde met de directie en dat zijn gedrag leidde tot een onwerkbare situatie.

Het Gerecht heeft de feiten en stellingen van beide partijen beoordeeld. Telearuba toonde aan dat er sprake was van een vertrouwensbreuk, onder andere door een incident tijdens een live-uitzending op 12 maart 2023, waarbij de werknemer verzuimde de directeur tijdig te informeren over problemen. Het Gerecht concludeerde dat de werknemer niet in staat was om op een normale manier te communiceren met de directie, wat essentieel is voor een vruchtbare samenwerking. Gezien de ernst van de situatie en het gedrag van de werknemer, oordeelde het Gerecht dat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst gerechtvaardigd was.

De ontbinding werd per 1 augustus 2023 vastgesteld, en de werknemer werd veroordeeld in de proceskosten van Telearuba. Het Gerecht oordeelde dat er geen recht op een ontbindingsvergoeding bestond, aangezien het ongeoorloofde gedrag van de werknemer de reden was voor de ontbinding. De uitspraak werd gedaan door rechter J.M.J. Keltjens op 27 juli 2023.

Uitspraak

Beschikking van 27 juli 2023

Behorend bij AUA202301626 EJ

GERECHT IN EERSTE AANLEG VAN ARUBA

BESCHIKKING

in de zaak van:

de naamloze vennootschap

TELEARUBA N.V. ,

te Aruba,

verzoekster,

hierna ook te noemen: Telearuba,

gemachtigde: de advocaat mr. A.E. Barrios,

tegen:

[Naam verweerder] ,

te Aruba,

verweerder,

hierna ook te noemen: [verweerder],

gemachtigde: de advocaat mr A.E.A. Hernandez.

1. DE PROCEDURE

1.1

Het verloop van de procedure blijkt uit:

- het verzoekschrift met producties;

- het verweerschrift met producties;

- de aanvullende producties van Telearuba;

- de pleitaantekeningen van partijen;

- de mondelinge behandeling van 6 juli 2023, waar zijn verschenen Telearuba bij haar gemachtigde voornoemd, vergezeld door de heer [naam directeur] (directeur van Telearuba) en mevrouw [naam manager] (procuratiehouder/sales and marketing manager van Telearuba) en [verweerder] bijgestaan door zijn gemachtigde voornoemd.

1.2

Beschikking is bepaald op heden.

2. DE VASTSTAANDE FEITEN

2.1

Telearuba is een televisiestation dat zich bezighoudt met de uitzending van verschillende lokale televisieprogramma’s. Telearuba verzorgt ook dagelijks voor de live trekking van de verschillende loterijen die door Lotto pa Deporte, die de grootste klant is van Telearuba, worden aangeboden.

2.2 [

verweerder] is krachtens een tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst (hierna: de arbeidsovereenkomst) op 6 juni 2022 in loondienst getreden van Telearuba, in de functie van
“Technical Department Manager” bij de afdeling Technical Department.

2.3

Artikel 2 van de arbeidsovereenkomst luidt:

“(…)

- Het plannen, coördineren en supervisie geven aan alle personeel en activiteiten binnen de technische afdeling waaronder zullen ressorteren: Master Control, Scheduling/Broadcast Quality Control en Technical Maintenance (gebouwen, apparatuur en wagenpark)

- Het zorgdragen voor een accurate en hoog kwalitatiefwaardige uitzending van audiovisueel materiaal op alle kanalen die door Telearuba N.V. beheerd worden en op verschillende platforms. (...)

- Het plannen van onderhoud en doen uitvoeren van alle voor opname en transmissie in gebruikzijnde apparatuur, geheugenopslagbeheer en netwerkbeheer, in samenspraak met andere afdelingen (inclusief ITA SETAR N.V.) en derde partijen

- Het coördineren van verzoeken tussen Technical Department en andere afdelingen en benodigheden die nodig zijn voor het uitoefenen van werkzaamheden voor Telearuba N.V.

(…)

- Het bijwonen van alle vergaderingen van het Management Team (Direktie samen met Hoofden Production, News, Sales and Marketing, Technical en Finance) en het verzorgen van feedback.

(…).”

3. HET GESCHIL

3.1

Telearuba verzoekt het Gerecht om de arbeidsovereenkomst met [verweerder] met onmiddellijk ingang danwel tegen een door het Gerecht in goede justitie te bepalen tijdstip te ontbinden op grond van gewichtige redenen zulks zonder toekenning van een vergoeding met veroordeling van [verweerder] in de proceskosten.

3.2

Telearuba grondt het verzoek, samengevat, erop dat sprake is van verandering in de omstandigheden, nu de verhouding tussen Telearuba en [verweerder] onherstelbaar is beschadigd als gevolg van verschillende incidenten die zich in de afgelopen negen maanden hebben voorgedaan.

3.3 [

verweerder] voert gemotiveerd verweer en concludeert tot afwijzing van het door Telearuba verzochte, met veroordeling van Telearuba in de proceskosten.

3.4

Voor zover van belang voor de uitspraak worden de stellingen van partijen hierna besproken.

4. DE BEOORDELING

4.1

De vraag die beantwoord dient te worden is of er sprake is van verandering van omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen dadelijk dan wel na korte tijd behoort te eindigen.

4.2

Ter onderbouwing van haar stelling dat er sprake is van verandering van omstandigheden heeft Telearuba onder meer verwezen naar de door haar overgelegde videobeelden van het incident van de live-uitzending van Lotto pa Deporte van 12 maart 2023, waaruit blijkt dat de lotto trekking niet te volgen was en dat de juiste getrokken nummers niet gelijk te zien waren op het scherm. Bovendien heeft Telearuba gesteld dat [verweerder] heeft nagelaten de directeur van Telearuba hierover (direct) te informeren. Verder heeft Telearuba gesteld dat [verweerder] weigert om op normale wijze te communiceren met zijn directeur en dat hij ook geen respect heeft voor zijn directeur hetgeen heeft geleid tot een onwerkbare situatie.

4.3

Vooropgesteld wordt dat voor het op vruchtbare wijze samenwerken is het onontbeerlijk dat [verweerder] de directeur van Telearuba tijdig en behoorlijk informeert over relevante incidenten, dat [verweerder] met de directie op een behoorlijke manier kan communiceren en dat er sprake is van wederzijdse vertrouwen.

4.4

Op grond van de inhoud van de stukken en hetgeen partijen ter zitting hebben verklaard is echter voldoende komen vast te staan dat Telearuba op dit moment geen vertrouwen meer heeft in de mogelijkheid om met [verweerder] samen te werken door (1) de veelheid en diversiteit van incidenten waarbij [verweerder] betrokken was in de relatief korte periode dat hij pas als management lid bij Telearuba werkte en (2) zijn niet-proactieve houding om deze incidenten te voorkomen mede in het licht van zijn negatieve houding hierover en non-communicatie jegens de directeur van Telearuba en sommige medemanagementleden en/of medewerkers. Ook na het beoordelingsgesprek met [verweerder] op 2 februari 2023 blijkt duidelijk dat [verweerder] weigert om op normale manier te communiceren met de directie. Daarbij neemt het Gerecht in aanmerking dat [verweerder] een e-mail van de directeur van Telearuba betreffende de werktijden van de medewerkers uit het team van [verweerder] heeft doorgestuurd naar alle medewerkers, waardoor hij geen respect en vruchtbare samenwerking toonde jegens de directeur van Telearuba. Het Gerecht begrijpt voorts uit hetgeen door Telearuba is aangevoerd met name de gang van zaken rondom (voor en na afloop van) de live-uitzending van Lotto pa Deporte op 12 maart 2023 bij Telearuba het besef heeft doen ontstaan dat [verweerder] duidelijk heeft laten zien dat hij niet voornemens is om zijn gedrag aan te (kunnen) passen. Het Gerecht kan deze gedachtegang van Telearuba volgen. Dit maakt het standpunt van Telearuba dat er sprake is van een onherstelbare vertrouwensbreuk tussen partijen, naar het oordeel van het Gerecht begrijpelijk en aanvaardbaar. Dit geldt temeer nu [verweerder] zelf ter zitting heeft te kennen gegeven dat hij en de directie niet samen kunnen zitten. Van Telearuba kan in redelijkheid niet worden verlangd dat zij een Manager in de afdeling Technical Department handhaaft die niet inziet dat hij met zijn directie moet communiceren vooral als het gaat over kwesties die voor het imago van Telearuba van groot belang kunnen zijn, zoals de mislukte live-uitzending van de grootste klant van Telearuba. Dat [verweerder] zich onvoldoende rekenschap geeft van alle taken en verantwoordelijkheden die bij zijn positie behoren wordt hem zwaar aangerekend.

4.5

Al het vorenstaande brengt met zich dat het ontbindingsverzoek van Telearuba zal worden toegewezen als na te melden, en dat alle overige stellingen van partijen - wat van de inhoud daarvan ook zij - onbesproken kunnen blijven.

4.6

Nu de grond tot ontbinding geheel aan het ongeoorloofd werknemersgedrag van [verweerder] te wijten is, bestaat er geen ruimte voor toekenning aan [verweerder] van een door Telearuba te betalen ontbindingsvergoeding.

4.7

Gelet op het vorenstaande is het Gerecht van oordeel dat aan [verweerder] in redelijkheid geen vergoeding toekomt ten laste van Telearuba.

4.8 [

verweerder] zal, als de in het ongelijk gestelde partij, worden veroordeeld in de kosten van deze procedure gevallen aan de zijde van Telearuba, tot aan deze uitspraak begroot op (450,-- + 210,-- =) Afl. 660,-- aan verschotten (griffiegeld en oproepkosten) en Afl. 2.500,-- aan salaris voor de gemachtigde (2 punten, tarief 5).

5. DE BESLISSING

Het Gerecht:

5.1

ontbindt de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst met ingang van 1 augustus 2023;

5.2

veroordeelt [verweerder] in de kosten van deze procedure gevallen aan de zijde van Telearuba, tot aan deze uitspraak begroot op Afl. 660,-- aan verschotten en Afl. 2.500,-- aan salaris voor de gemachtigde.

Deze beschikking is gegeven door mr. J.M.J. Keltjens, rechter in dit Gerecht, en werd uitgesproken ter openbare terechtzitting op 27 juli 2023 in aanwezigheid van de griffier.