ECLI:NL:OGEAA:2021:421
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba
- Beschikking
- Rechtspraak.nl
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens dringende reden en oplichting door werknemer
In deze zaak heeft het Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba op 7 september 2021 uitspraak gedaan in een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen de naamloze vennootschap Divisino N.V. en een werknemer, aangeduid als [verweerster]. Divisino, exploitant van het Alhambra Casino, verzocht de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op basis van een dringende reden, namelijk oplichting door de werknemer. De werknemer was sinds 1 maart 2019 in dienst als schoonmaakster en had in de periode voorafgaand aan het ontslag meerdere waarschuwingen en schorsingen ontvangen wegens ongeoorloofde afwezigheid en ander ongepast gedrag.
De zaak kwam aan het licht na een incident op 6 april 2021, waarbij een vrouw zich voordeed als medewerker van de Covid Task Force en de werknemer in quarantaine zou hebben geplaatst. Na onderzoek bleek dat deze vrouw niet van de Covid Task Force was en dat de werknemer onterecht had geclaimd in quarantaine te moeten. Divisino heeft de werknemer op 15 april 2021 op staande voet ontslagen. De rechter oordeelde dat de werknemer zich schuldig had gemaakt aan oplichting, wat een dringende reden voor ontslag opleverde. De rechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden met ingang van 8 september 2021, zonder recht op een vergoeding, gezien de dringende reden voor het ontslag.
De beslissing van het Gerecht houdt in dat de werknemer de proceskosten moet vergoeden, die door Divisino zijn gemaakt in het kader van deze procedure. De uitspraak benadrukt de noodzaak voor werkgevers om op te treden tegen ernstige schendingen van vertrouwen door werknemers, vooral in situaties die de integriteit van de organisatie in gevaar kunnen brengen.