ECLI:NL:GHLEE:2010:BP1136
Gerechtshof Leeuwarden
- Hoger beroep
- Rechtspraak.nl
Beoordeling rechtsgeldigheid en handhaving concurrentiebeding na overgang onderneming
De zaak betreft een geschil over de toepassing en handhaving van een concurrentiebeding na de overgang van onderneming van J&A Nieuweroord B.V. naar NH Beheer. De werknemer, [dhr. X], betwistte dat hij automatisch bij NH Beheer in dienst trad, omdat hij ondubbelzinnig had verklaard het dienstverband niet te willen voortzetten. Tevens voerde hij aan dat het concurrentiebeding onder dwang of misbruik van omstandigheden was aangegaan.
De kantonrechter had eerder geoordeeld dat de arbeidsovereenkomst met NH Beheer rechtsgeldig was overgegaan en het concurrentiebeding geldig was, maar matigde de boete. Het hof bevestigde dat een ondubbelzinnige verklaring van de werknemer dat hij het dienstverband niet wil voortzetten betekent dat er geen arbeidsovereenkomst met de verkrijger tot stand komt. Het hof verwierp het beroep op dwang en misbruik van omstandigheden, omdat de werknemer onvoldoende bewijs leverde en de omstandigheden niet voldeden aan artikel 3:44 BW Pro.
Het hof beval een comparitie om nadere inlichtingen te verkrijgen over de loonbetaling en de rechtsverhouding in de overgangsperiode. Ook werd een schikking beproefd. De zaak werd verwezen naar een rolzitting voor verdere procedurele afhandeling. Het arrest bevestigt de geldigheid van het concurrentiebeding en de mogelijkheid tot handhaving van de boete, mits de werknemer niet ondubbelzinnig weigert het dienstverband voort te zetten.
Uitkomst: Het hof verwierp het beroep op dwang en misbruik van omstandigheden en bevestigde dat een ondubbelzinnige verklaring van de werknemer dat hij het dienstverband niet wil voortzetten betekent dat er geen arbeidsovereenkomst met de verkrijger ontstaat.