ECLI:NL:GHLEE:2008:BD9892
Gerechtshof Leeuwarden
- Hoger beroep
- Zuidema
- Rowel-van der Linde
- De Hek
- Rechtspraak.nl
Bevestiging rechtsgeldigheid ontslag op staande voet wegens diefstal door werknemer
In deze zaak stond het ontslag op staande voet van [appellant], werknemer bij Rixona, centraal. Hij werd verdacht van het ontvreemden van vijf dozen fritespoeder uit de brandweergarage van zijn werkgever. Na een non-actiefstelling en ontslag op staande voet, vorderde [appellant] een verklaring dat het ontslag onterecht was, met betaling van salaris en vakantiegeld.
De kantonrechter had geoordeeld dat de ontvreemding een dringende reden voor ontslag opleverde, maar dat nog niet bewezen was dat [appellant] daadwerkelijk de dozen had ontvreemd. Het hof heeft dit bewijs opnieuw beoordeeld, waarbij meerdere getuigen verklaarden dat [appellant] met een heftruck de dozen in de brandweergarage plaatste en dat deze later verdwenen waren terwijl [appellant] in de garage aanwezig was.
Het hof achtte bewezen dat [appellant] de dozen had geplaatst en onvoldoende gemotiveerd weersproken dat hij ze had ontvreemd. De ontvreemding vormt een ernstige schending van het vertrouwen dat noodzakelijk is voor het voortbestaan van de arbeidsovereenkomst. Er waren geen bijzondere omstandigheden die een ander oordeel rechtvaardigden. Het ontslag op staande voet is daarom rechtsgeldig.
Daarnaast is vastgesteld dat Rixona aanspraak heeft op een gefixeerde schadevergoeding gelijk aan het loon over de opzegtermijn van één maand. De vorderingen van [appellant] worden afgewezen en hij wordt veroordeeld in de proceskosten.
Uitkomst: Het ontslag op staande voet wegens diefstal van vijf dozen fritespoeder is rechtsgeldig verklaard en de vorderingen van de werknemer zijn afgewezen.