ECLI:NL:GHLEE:2004:AR6442
Gerechtshof Leeuwarden
- Hoger beroep
- Zuidema
- Kuiper
- Breemhaar
- Rechtspraak.nl
Geldigheid non-concurrentiebeding binnen concern bij overgang arbeidsovereenkomst
De zaak betreft een geschil tussen RVS Levensverzekering N.V. en [geïntimeerde] over de geldigheid van een non-concurrentiebeding dat oorspronkelijk was overeengekomen met RVS Verkoopmaatschappij B.V. De werknemer was sinds 1981 in dienst bij RVS Verkoopmaatschappij en later via overgang in dienst bij Amfas Groep N.V. en vervolgens RVS en RVS Schadeverzekering N.V. Het non-concurrentiebeding was opgenomen in de algemene arbeidsvoorwaarden die deel uitmaakten van het arbeidscontract bij RVS Verkoopmaatschappij.
RVS stelde dat het beding ook van toepassing bleef na de overgang van de arbeidsovereenkomst naar Amfas Groep N.V. en later naar RVS en RVS Schadeverzekering N.V. De werknemer betwistte dit. Het hof onderzocht of het beding rechtsgeldig was overeengekomen bij de overgang, waarbij strengere voorwaarden golden op grond van art. 1637x oud BW, namelijk dat het beding schriftelijk moest zijn overeengekomen of bij reglement tot stand moest komen met schriftelijke instemming van de werknemer.
Het hof oordeelde dat de verklaring van de werknemer bij overgang naar Amfas Groep N.V. niet voldeed aan deze vereisten. Er was geen uitdrukkelijke schriftelijke instemming met het non-concurrentiebeding, noch was het beding bij reglement tot stand gekomen. Hierdoor was het beding niet geldig overeengekomen bij de overgang. Ook voor de latere arbeidsovereenkomst met RVS en RVS Schadeverzekering N.V. was niet gesteld of gebleken dat het beding rechtsgeldig was overeengekomen.
De conclusie was dat het non-concurrentiebeding geen gelding had na de overgang van de arbeidsovereenkomst. Het hof bekrachtigde het vonnis van de kantonrechter dat de vordering van RVS afwees en veroordeelde RVS in de kosten van het hoger beroep.
Uitkomst: Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en wijst de vordering van RVS af wegens het ontbreken van een rechtsgeldige overeenkomst van het non-concurrentiebeding na overgang van de arbeidsovereenkomst.