ECLI:NL:RBZWB:2024:604
Rechtbank Zeeland-West-Brabant
- Beschikking
- Borm
- Rechtspraak.nl
Onregelmatige opzegging ontslag op staande voet wegens vermeende diefstal
Werknemer trad op 1 augustus 2022 in dienst bij My Brand Retail Rosada B.V. als winkelmedewerker. Op 12 september 2023 werd haar mondeling ontslag op staande voet aangezegd wegens vermeende medeplichtigheid aan diefstal. Werknemer betwist de dringende reden en stelt dat de diefstal niet heeft plaatsgevonden of dat zij niet medeplichtig was.
De werkgever verscheen niet in de procedure. Werknemer vorderde onder meer een verklaring voor recht dat het ontslag onregelmatig was, betaling van een gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding, achterstallig loon, vakantietoeslag en incassokosten. De rechtbank oordeelde dat de opzegging onregelmatig was omdat werkgever geen verweer voerde.
De rechtbank kende de gefixeerde schadevergoeding toe van drie maandsalarissen, de transitievergoeding, het achterstallig loon en vakantietoeslag inclusief wettelijke rente. De vordering tot vergoeding van buitengerechtelijke incassokosten werd afgewezen wegens onvoldoende onderbouwing. De werkgever werd veroordeeld in de proceskosten. De beschikking is uitvoerbaar bij voorraad.
Uitkomst: Ontslag op staande voet is onregelmatig; werkgever moet diverse vergoedingen en loon betalen aan werknemer.