In deze zaak heeft de kantonrechter te Bergen op Zoom op 5 december 2013 uitspraak gedaan in een verzoek tot ontslag van de huidige beschermingsbewindvoerder en benoeming van opvolgende bewindvoerders. De rechthebbende had klachten ingediend over de communicatie en bereikbaarheid van haar beschermingsbewindvoerder, die zij als problematisch ervoer. De kantonrechter heeft vastgesteld dat de relatie tussen de rechthebbende en de beschermingsbewindvoerder verstoord was, wat leidde tot de beslissing om de huidige bewindvoerder te ontslaan. De rechthebbende had in haar verzoek aangegeven geen vertrouwen meer te hebben in de bewindvoerder, die volgens haar moeilijk bereikbaar was en onvoldoende financiële overzichten verstrekte. Tijdens de mondelinge behandeling op 21 november 2013 werd duidelijk dat de beschermingsbewindvoerder niet voldeed aan de eisen van goede dossiervorming en communicatie. De kantonrechter heeft geconstateerd dat er geen gestructureerd overleg met de rechthebbende plaatsvond en dat er geen duidelijk doel was vastgesteld voor de onderbewindstelling. Dit leidde tot een verstoorde relatie en een gebrek aan vertrouwen van de rechthebbende in haar bewindvoerder. De kantonrechter heeft de klachten over communicatie en bereikbaarheid gegrond verklaard, maar de klacht over mensonterend gedrag ongegrond. De huidige beschermingsbewindvoerder is ontslagen en de kantonrechter heeft de benoeming van twee opvolgende bewindvoerders goedgekeurd, die per 15 december 2013 in functie treden. De kantonrechter heeft benadrukt dat goede communicatie essentieel is voor een succesvolle bewindvoering en dat elke rechthebbende unieke behoeften heeft die om maatwerk vragen.