ECLI:NL:RBZWB:2013:10595
Rechtbank Zeeland-West-Brabant
- Op tegenspraak
- Rechtspraak.nl
Geen grond voor eenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst zonder duidelijke sommatie werknemer steiger te verlaten
In deze zaak stond centraal of de werkgever eenzijdig de arbeidsvoorwaarden van de werknemer mocht wijzigen op grond van een vermeende sommatie om een steiger te verlaten. De werkgever stelde dat de werknemer na een sommatie de steiger toch betrad, wat een wijziging van functie rechtvaardigde. De kantonrechter onderzocht dit aan de hand van getuigenverklaringen en stukken, waaronder een incidentrapport.
De getuigenverklaringen verschilden over de vraag of de werknemer daadwerkelijk was gesommeerd de steiger te verlaten voordat hij deze opnieuw betrad. De veiligheidsman verklaarde dat hij de werknemer had gesommeerd, maar andere getuigen en de werknemer zelf ontkenden of betwijfelden dit. De kantonrechter concludeerde dat de werkgever het bewijs niet had geleverd met de vereiste redelijke mate van zekerheid.
Omdat de arbeidsovereenkomst wel een wijzigingsbeding bevatte, moest de werkgever een zwaarwichtig belang hebben om eenzijdig te wijzigen, waarbij het belang van de werknemer naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moest wijken. Dit was niet aangetoond.
De werknemer was daarom niet verplicht om de gewijzigde arbeid te verrichten en behield zijn recht op loon over de periode dat hij niet werkte vanwege de eenzijdige wijziging. De werkgever werd veroordeeld tot betaling van het salaris met een wettelijke verhoging en in de proceskosten.
Uitkomst: Werkgever mocht de arbeidsovereenkomst niet eenzijdig wijzigen zonder bewezen sommatie; werknemer behoudt recht op loon.