ECLI:NL:RBZUT:2011:BT6756
Rechtbank Zutphen
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- Rechtspraak.nl
Afwijzing ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst zorgverlener bij persoonsgebonden budget
De zaak betreft een arbeidsovereenkomst tussen een zorgverlener en een werkgever die zorg inkoopt via een persoonsgebonden budget (PGB). De werkgever, die ongeneeslijk ziek is en zorg nodig heeft, wenst de arbeidsovereenkomst te ontbinden omdat de zorgvraag is veranderd en hij de zorg anders wil organiseren door een derde zorgverlener aan te stellen.
De zorgverlener is sinds 2004 in dienst en heeft een contract voor onbepaalde tijd. De werkgever stelt dat de zorgvraag is toegenomen en dat de huidige zorgorganisatie niet langer toereikend is, terwijl de zorgverlener niet bereid is zijn uren te verminderen. De zorgverlener betwist dat de zorgvraag zwaarder is geworden en stelt dat het verzoek voortkomt uit een wens tot herverdeling van uren, waarbij hij al flexibiliteit heeft getoond.
De kantonrechter oordeelt dat de door de werkgever aangevoerde redenen, waaronder de gewijzigde zorgorganisatie en de vermeende vertrouwensbreuk, onvoldoende zijn om tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst te leiden. Ook is vastgesteld dat de zorgverlener zijn werkzaamheden naar behoren heeft verricht en dat er geen sprake is van een oncoöperatieve houding. Het verzoek wordt daarom afgewezen en de proceskosten worden gecompenseerd, waarbij elke partij zijn eigen kosten draagt.
Uitkomst: Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen en partijen dragen elk hun eigen proceskosten.