ECLI:NL:RBZUT:2011:BT6756
Rechtbank Zutphen
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- Rechtspraak.nl
Ontbinding arbeidsovereenkomst bij zorgverlening via persoonsgebonden budget
In deze zaak heeft de Rechtbank Zutphen op 4 oktober 2011 uitspraak gedaan over een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst tussen een verzoeker, die ongeneeslijk ziek is en zorg nodig heeft, en een zorgverlener, de verweerder. De verzoeker had een persoonsgebonden budget (PGB) waarmee hij zorg op maat kon inkopen. De werkgever, verzoeker, wilde de arbeidsovereenkomst ontbinden omdat hij de zorgverlening anders wilde inrichten en een derde zorgverlener wilde inschakelen. De verweerder was echter niet bereid om zijn uren te verminderen, wat leidde tot het verzoek tot ontbinding.
De rechtbank heeft vastgesteld dat de door de werkgever geschetste verstoring van de onderlinge verhoudingen en de keuze voor een andere invulling van de zorgverlening niet voldoende waren om tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst te leiden. De rechtbank oordeelde dat de zorgvraag van de verzoeker in de loop der jaren was veranderd, maar dat dit niet betekende dat de arbeidsovereenkomst ontbonden moest worden. De verweerder had zich in het verleden flexibel opgesteld en was bereid om enkele uren in te leveren, wat de rechtbank als positief beschouwde.
De rechtbank concludeerde dat er geen gewichtige redenen waren voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst en wees het verzoek van de verzoeker af. Tevens werden de proceskosten gecompenseerd, wat betekent dat elke partij zijn eigen kosten draagt. De uitspraak benadrukt het belang van goede communicatie en samenwerking tussen werkgever en werknemer in de zorgsector, vooral wanneer het gaat om veranderingen in zorgbehoeften.