ECLI:NL:RBZLY:2010:BP0212
Rechtbank Zwolle-Lelystad
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- Rechtspraak.nl
Betaling resterend loon en vakantiedagen na beëindiging arbeidsovereenkomst
De werknemer was van mei tot december 2009 in dienst als vrachtwagenchauffeur. Na ziekmelding op 14 december 2009 heeft de werkgever 104 ziekte-uren onterecht als vakantiedagen aangemerkt en dit bedrag ingehouden op de eindafrekening. De werkgever stelde dat de werknemer niet ziek was en dat de ziekte-uren daarom als vakantie-uren moesten worden geboekt.
De kantonrechter oordeelde dat de werkgever de arbodienst had moeten inschakelen bij twijfel over de ziekte en dat zonder een deskundigenverklaring de stelling dat de werknemer niet ziek was onvoldoende onderbouwd was. De ziekte-uren mochten niet zonder toestemming van de werknemer als vakantiedagen worden aangemerkt. De vordering tot betaling van het loon over de ten onrechte ingehouden vakantiedagen werd daarom toegewezen.
Daarnaast werd geoordeeld dat de werknemer de bewijslast droeg voor het gratis bellen met collega’s, wat niet aannemelijk was gemaakt. De werkgever mocht daarom de telefoonkosten van € 508,66 verrekenen met het loon. De incassokosten van € 300 werden toegewezen, maar niet de omzetbelasting daarop. De wettelijke rente werd toegewezen vanaf de dag van dagvaarding. De werkgever werd veroordeeld in de proceskosten.
Uitkomst: Werkgever moet € 1.700 bruto loon plus wettelijke rente en € 300 incassokosten aan werknemer betalen wegens onterecht ingehouden vakantiedagen en telefoonkosten.