ECLI:NL:RBUTR:2012:BX8502
Rechtbank Utrecht
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- Rechtspraak.nl
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een bankmedewerker wegens privéschulden
In deze zaak heeft de Rechtbank Utrecht op 15 augustus 2012 uitspraak gedaan in een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een bankmedewerker, [verweerder], die in dienst was bij de Rabobank. Het verzoek werd ingediend door de Rabobank op basis van het hebben van privéschulden door [verweerder]. Tijdens de sollicitatieprocedure had [verweerder] op een vragenlijst aangegeven dat er geen zaken waren die van invloed konden zijn op haar betrouwbaarheid. Echter, na de indiensttreding ontving de Rabobank een brief van een deurwaarder over loonbeslag op het loon van [verweerder], wat leidde tot een gesprek waarin zij haar schulden van ongeveer € 17.000,00 bekendmaakte. De Rabobank verzocht daarop om ontbinding van de arbeidsovereenkomst, stellende dat de privéschulden van [verweerder] haar geschiktheid voor de functie in gevaar brachten.
De kantonrechter heeft het verzoek tot ontbinding afgewezen. De rechter oordeelde dat het enkele feit dat [verweerder] privéschulden heeft, niet voldoende is om haar ongeschikt te verklaren voor haar functie of om het vertrouwen van de Rabobank te schaden. De kantonrechter merkte op dat het geven van financieel advies niet noodzakelijkerwijs wordt beïnvloed door persoonlijke financiële problemen. Bovendien had de Rabobank geen concrete redenen aangedragen om te twijfelen aan de betrouwbaarheid van [verweerder]. De rechter concludeerde dat [verweerder] niet had hoeven begrijpen dat zij haar privéschulden had moeten melden tijdens de sollicitatie, gezien de context van de vraag.
Aangezien het verzoek werd afgewezen, werd de Rabobank veroordeeld in de proceskosten aan de zijde van [verweerder], die tot de uitspraak van de beschikking op € 400,00 aan salaris voor de gemachtigde werd begroot. Deze uitspraak benadrukt het belang van een zorgvuldige afweging van de omstandigheden bij het beoordelen van de geschiktheid van werknemers, vooral in functies waar betrouwbaarheid cruciaal is.