In deze zaak heeft [persoon01] een kort geding aangespannen tegen Huisartsenpraktijk Spirea B.V. met als doel het verkrijgen van loon over de maand september 2023, na haar opzegging van de arbeidsovereenkomst per 1 oktober 2023. [persoon01] stelt dat zij met toestemming van Spirea verlof heeft opgenomen, maar Spirea betwist dit en stelt dat [persoon01] geen recht heeft op loon omdat zij in september niet heeft gewerkt en bovendien niet voldoende verlofuren had. De kantonrechter heeft op 28 december 2023 geoordeeld dat er geen sprake is van de vereiste spoed voor een kort geding, aangezien [persoon01] niet heeft aangetoond dat zij acuut in financiële problemen verkeert door het niet ontvangen van het loon over september. De rechter heeft vastgesteld dat de partijen het erover eens zijn dat de arbeidsovereenkomst is opgezegd, maar dat er onduidelijkheid bestaat over de verlofuren van [persoon01]. De kantonrechter heeft geconcludeerd dat het niet aannemelijk is dat [persoon01] recht heeft op het volledige salaris van september en heeft daarom de vordering van [persoon01] afgewezen. Ook de reconventionele vordering van Spirea, die stelde dat [persoon01] te veel verlofuren had opgenomen, is afgewezen. De proceskosten zijn gecompenseerd, wat betekent dat iedere partij zijn eigen kosten draagt.