In deze zaak heeft eiseres, aangeduid als [naam01], een vordering ingesteld tegen haar voormalige werkgever, Key Knowledge & Skills B.V. (KKS), met betrekking tot achterstallig salaris en onkostenvergoeding. De arbeidsovereenkomst tussen partijen is op 22 december 2017 opgezegd, maar [naam01] stelt dat zij nooit of nauwelijks salaris heeft ontvangen. In haar vordering eist zij een totaalbedrag van € 26.799,45, bestaande uit diverse posten zoals achterstallig salaris, vakantiegeld, onkostenvergoedingen en een restantbedrag voor de verkoop van haar auto aan KKS. KKS heeft de vordering betwist en in reconventie een eis ingesteld tot teruggave van bedrijfseigendommen.
Tijdens de mondelinge behandeling op 19 april 2022 heeft [naam01] haar eis gewijzigd, maar de kantonrechter heeft geoordeeld dat deze wijzigingen in strijd zijn met de goede procesorde. De kantonrechter heeft de vorderingen van [naam01] beoordeeld en geconcludeerd dat de meeste vorderingen onvoldoende onderbouwd zijn. Het gevorderde salaris werd afgewezen omdat [naam01] niet kon aantonen dat zij dit niet had ontvangen. De vordering tot betaling van vakantiegeld en onkostenvergoedingen werd eveneens afgewezen, terwijl een bedrag van € 559,- aan vergoeding voor niet opgenomen vakantiedagen en onkostenvergoeding werd toegewezen.
In reconventie werd de eis van KKS niet-ontvankelijk verklaard, omdat deze niet tijdig en voldoende onderbouwd was ingediend. De kantonrechter heeft uiteindelijk beslist dat ieder van de partijen de eigen kosten draagt, gezien het feit dat beide partijen in overwegende mate in het ongelijk zijn gesteld.