Uitspraak
RECHTBANK ROTTERDAM
1.Het verloop van de procedure
- het verzoekschrift, ter griffie ontvangen op 7 december 2015;
- het verweerschrift;
- het (voorwaardelijke) tegenverzoek van Jenbacher;
- het verweerschrift van [verzoeker] tegen het door Jenbacher ingestelde tegenverzoek;
- het proces-verbaal van de op 21 december 2015 gehouden mondelinge behandeling en de daarin genoemde stukken.
2.De vaststaande feiten
“(…)
Ik ging op een dag met [M.] mee bij klanten langs. Hij ging daar kastjes plaatsen zodat je op afstand kan inbellen op de motoren. Op deze motoren zat een GE beveiliging. Die moest eruit worden gehaald. (…)
(…)”
Betrokkene is thans wegens ziekte buiten staat om zelf in gesprek te gaan met zijn werkgever en geadviseerd wordt om dat de komende weken te respecteren (bv de komende 2 weken).
(…)”
- has violated article 13 of his employment agreement by performing ancillary activities without the prior consent of the Company;
- has engaged in activities that are in direct competition with the Company;
- has provided services and co-operations to ECS, a competitor of the Company;
- has violated his duty of confidentiality, including his obligations referred to in article 14 of his employment agreement;
- has violated the intellectual property rights of the Company and its affiliates;
- has seriously breached internal guidelines, rules and instructions on IT safety and security by – among others – creating and/or tolerating the possibility to access raw internet;
- has engaged in non-government bribery
- has intentionally and seriously endangered the Company’s property.
3.Het verzoek van [verzoeker]
1 september zolang de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig zal zijn geëindigd, vermeerderd met de wettelijke verhoging en de wettelijke rente.
4.Het tegenverzoek van Jenbacher
5.De beoordeling
Ten slotte is van belang dat – anders dan door [verzoeker] nog is aangevoerd – ook de reden van het ontslag hem voldoende duidelijk is gemaakt, zowel bij de aanzegging van de op non-actiefstelling als bij het de aanzegging van het ontslag zelf. Dat laatstgenoemde brief in het Engels is gesteld doet daaraan niet af, nu als niet weersproken vaststaat dat binnen het concern Engels de voertaal is.