ECLI:NL:RBROE:2012:BV3736
Rechtbank Roermond
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- O.M. de Lange
- Rechtspraak.nl
Werkgever verrekent schade wegens wissen harde schijf en privégebruik e-mail, kantonrechter oordeelt over loonvordering en aansprakelijkheid werknemer
Een werknemer was van maart 2010 tot maart 2011 in dienst bij een besloten vennootschap. Na het vertrek ontdekte de werkgever dat de werknemer zijn persoonlijke harde schijf had gewist en onder werktijd privé e-mails had verzonden. De werkgever stelde hierdoor schade te hebben geleden en verrekende deze met de eindafrekening.
De werknemer vorderde betaling van het resterende salaris, vakantiedagen, vakantietoeslag en reiskostenvergoeding. De werkgever erkende de loonvordering, maar stelde een recht tot verrekening wegens schade door het wissen van de harde schijf en privégebruik van werktijd.
De kantonrechter oordeelde dat de schade beperkt had kunnen worden en dat het verzenden van gemiddeld zeven privé e-mails per dag niet buitensporig was. Ook werd geoordeeld dat de werknemer niet aansprakelijk was wegens gebrek aan bewijs van opzet of bewuste roekeloosheid. De vordering van de werknemer werd grotendeels toegewezen, terwijl de vordering van de werkgever tot schadevergoeding werd afgewezen.
De werkgever werd veroordeeld tot betaling van het resterende salaris, vakantiedagen, vakantietoeslag en een deel van de reiskostenvergoeding, met wettelijke verhoging en rente. Tevens moest de werkgever binnen veertien dagen de salarisspecificatie verstrekken onder dreiging van een dwangsom. De kosten van de procedure werden verdeeld waarbij de werkgever de meeste kosten moest dragen.
Uitkomst: Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van resterend salaris en vakantiegeld, schadevordering afgewezen wegens gebrek aan bewijs opzet werknemer.