ECLI:NL:RBROE:2009:BK8117
Rechtbank Roermond
- Kort geding
- Rechtspraak.nl
Beëindiging arbeidsovereenkomst via vaststellingsovereenkomst met geschil over nakoming en goede zeden
In deze zaak staat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen eiser, hoofd verkoopafdeling bij Tegelcentrum Weert, en de werkgever centraal. Na ontdekking van onregelmatigheden door eiser, waaronder privégebruik van bedrijfsmiddelen en verduistering, ontstond een conflict over de totstandkoming en nakoming van een vaststellingsovereenkomst.
De werkgever stelde dat de overeenkomst niet definitief was vanwege nieuwe ontdekte onregelmatigheden en beëindigde de onderhandelingen. Eiser vorderde nakoming van de overeenkomst of voortzetting van de onderhandelingen. De voorzieningenrechter oordeelde dat een overeenkomst tot stand was gekomen conform de brief van 9 november 2009, met afspraken over ontbinding, vrijstelling van werk, betalingen en geheimhouding.
Echter, de rechter gaf aan dat de spanning tussen de bindende kracht van de overeenkomst en de eisen van de goede zeden meer ruimte biedt voor bezwaren tegen nakoming dan gebruikelijk. Gezien de vermoedens van strafbaar en onoirbaar handelen door eiser, die mede blijken uit de schadeloosstelling van €7.500,-, achtte de rechter nakoming onaanvaardbaar. De vorderingen van eiser werden afgewezen en hij werd veroordeeld in de proceskosten.
Uitkomst: Vorderingen tot nakoming van de vaststellingsovereenkomst worden afgewezen vanwege spanning met goede zeden en vermoedens van onoirbaar handelen.