Betrokkene heeft verzocht om ontslag van haar huidige professionele bewindvoerder vanwege onvoldoende persoonlijke benadering en gebrek aan vertrouwen, waardoor het toewerken naar financiële zelfstandigheid niet lukt. De huidige bewindvoerder regelt geldzaken zonder overleg en is telefonisch moeilijk bereikbaar. Betrokkene ziet haar bewindvoerder pas voor het eerst in persoon tijdens de zitting en ervaart een hoge drempel voor het aanvragen van extra leefgeld.
De bewindvoerder stelt dat voortzetting van het bewind noodzakelijk is en dat overdracht aan de moeder van betrokkene niet in haar belang is, mede vanwege mogelijke belangenverstrengeling. De moeder heeft een bereidverklaring ingediend en wil betrokkene beter begeleiden bij het leren omgaan met geld.
De kantonrechter oordeelt dat betrokkene intensieve begeleiding nodig heeft en dat de huidige bewindvoerder deze niet kan bieden. De verstandhouding tussen partijen is niet optimaal en communicatie verliep vooral per e-mail. Daarom wordt de huidige bewindvoerder ontslagen en de moeder benoemd als opvolgend bewindvoerder. De beloning voor de vertrekkende bewindvoerder wordt vastgesteld conform de geldende regeling.