2.3.In voormelde arbeidsovereenkomst is onder meer het volgende vermeld:
“(…)
Artikel 3. Proeftijd en opzegging
(…)
Werkgever en werknemer hebben het recht de arbeidsovereenkomst tussentijds op te zeggen met inachtneming van de wettelijke bepaalde opzegtermijn. (…) De arbeidsovereenkomst kan slechts tegen het einde van iedere kalendermaand worden opgezegd.
(…)
Artikel 9 Concurrentiebeding
Het is werknemer verboden om binnen een periode van 12 maanden na beëindiging van dit arbeidscontract en binnen een staal van 30 km van de locatie van werkgever in dienst te treden bij of op enigerlei wijze, zowel direct als indirect, werkzaamheden te verrichten voor een onderneming die gelijke of gelijksoortige diensten aanbiedt als werkgever doet, of voor eigen rekening gelijke of gelijksoortige werkzaamheden te verrichten.
Het in lid 1 vermelde verbod geldt niet indien werknemer daartoe voorafgaand schriftelijk toestemming heeft gekregen van werkgever, aan welke toestemming werkgever voorwaarden kan verbinden.
Werknemer is van rechtswege in verzuim door enkele overtreding of niet-nakoming van het hierboven bepaalde, en werknemer zal, in afwijking van artikel 7:650 leden 3, 4 en 5 BW, ten gunste van werkgever een direct opvorderbaar bedrag van € 1.000,- per overtreding verbeuren, naast een bedrag van € 75,- voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, te betalen aan werkgever, onverminderd het recht van werkgever op het vorderen van volledige vergoeding van de geleden schade in plaats van het vorderen van de boete door werknemer.
Het is werknemer verboden gedurende 2 jaren na beëindiging van dit arbeidscontract, werkzaamheden te verrichten ten behoeve van of in opdracht van op het tijdstip van beëindiging van dit arbeidscontract bestaande of in de drie jaren daaraan voorafgaand bestaand hebbende relaties van werkgever. Onder relaties worden in dit kader uitsluitend verstaan de natuurlijke of rechtspersonen ten behoeve waarvan werknemer in het kader van dit arbeidscontract werkzaam is geweest.
Het in lid 1 vermelde verbod geldt niet indien werknemer daartoe voorafgaand schriftelijk toestemming heeft gekregen van werkgever, aan welke toestemming werkgever voorwaarden kan verbinden.
Werknemer is van rechtswege in verzuim door enkele overtreding of niet-nakoming van het hierboven bepaalde, en werknemer zal, in afwijking van artikel 7:650 leden 3, 4 en 5 BW, ten gunste van werkgever een direct opvorderbaar bedrag van € 1.000,00 per overtreding verbeuren, naast een bedrag van € 75,- voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, te betalen aan werkgever, onverminderd het recht van werkgever op volledige vergoeding van de geleden schade door werknemer.
(…)”