ECLI:NL:RBOBR:2015:762
Rechtbank Oost-Brabant
- Op tegenspraak
- Rechtspraak.nl
Geen einde arbeidsovereenkomst door tripartiteovereenkomst; werknemer moet worden toegelaten tot werk
Eiser is sinds 1 april 1992 in dienst bij Vrieshuis van Oss. Op 20 december 2013 werd een tripartiteovereenkomst gesloten tussen Vrieshuis van Oss, F.I.A. 8074 B.V. en Flexibele Inzet Arbeidskrachten B.V., waarbij eiser namens F.I.A. 8074 B.V. zou hebben getekend. Volgens deze overeenkomst zou de arbeidsovereenkomst tussen eiser en Vrieshuis van Oss zijn beëindigd. Echter, eiser betwist dat hij deze overeenkomst heeft ondertekend of daartoe gemachtigd was, en stelt dat F.I.A. 8074 B.V. op het moment van ondertekening nog niet was opgericht.
Eiser vordert in kort geding onmiddellijke wedertewerkstelling en betaling van salaris vanaf medio november 2014, omdat Vrieshuis van Oss hem de toegang tot het werk heeft ontzegd. Vrieshuis van Oss voert aan dat eiser sinds 1 januari 2014 in dienst is van F.I.A. 8074 B.V. en dat de arbeidsovereenkomst met Vrieshuis van Oss is geëindigd door de tripartiteovereenkomst. Tevens stelt zij dat de rechtbank te Arnhem bevoegd is.
De kantonrechter oordeelt dat de bevoegdheid van de kantonrechter te ’s-Hertogenbosch wel aanwezig is, omdat eiser zijn vordering baseert op de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst en niet op de tripartiteovereenkomst. Verder is het niet aannemelijk dat eiser bij de tripartiteovereenkomst betrokken was, omdat F.I.A. 8074 B.V. toen nog niet bestond. Daarom is het aannemelijk dat in een bodemprocedure zal worden geoordeeld dat de arbeidsovereenkomst niet is beëindigd. Vrieshuis van Oss wordt veroordeeld tot onmiddellijke tewerkstelling van eiser en betaling van salaris vanaf 15 november 2014 tot het moment van een rechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Uitkomst: Vrieshuis van Oss wordt veroordeeld tot onmiddellijke tewerkstelling van eiser en betaling van salaris vanaf 15 november 2014 tot rechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst.