Uitspraak
RECHTBANK Noord-Holland
1.[gedaagde 1],
[gedaagde 2],
in de zaak met zaaknummer: C/15/351566 / HA ZA 24-212van
1.De procedure
2.De feiten
NL Admission Agreement” gesloten. In elk van deze overeenkomsten is arbitrage van toepassing verklaard.
Need to progress”, de laagst mogelijke beoordeling. Bij brief van 23 oktober 2018 heeft [eiser] een officiële waarschuwing ontvangen van [betrokkene 1]. Vervolgens heeft EYNL per brief van 25 oktober 2018 medegedeeld dat het winstaandeel van [bedrijf 1] BV met 10% naar beneden werd bijgesteld. Tegen deze korting heeft [eiser] in november 2018 intern bezwaar gemaakt en beroep ingesteld. Onder meer heeft [eiser] in dat kader betoogd dat zijn beoordeling (FY2018) te laag is vastgesteld en dat sprake is geweest van intimidatiegedrag en overtreding van het mededingingsrecht door [betrokkene 1].
Progressing” (de een-na-laagste beoordeling). Over het jaar 2020 (FY2020) was de beoordeling van [eiser] wederom “
Need to progress”.
each member of the boards of Ernst & Young Accountants LLP and EY Advisory Netherlands LLP” een volmacht verstrekt om (onder andere) een “
agreement of admission to EYAN” aan te gaan. De overeenkomst en bijbehorende documenten waren op 21 maart 2019 door (een jurist van) EYNL in concept aan [eiser] toegestuurd.
AN Admission Agreement” met EYAN ondertekend.
The EYAN Professional and the EYAN Partner both individually confirm that it has been supplied with and has read a copy of the AN Members Agreement, the AN Rules and the AN Regulations, and agrees with EYAN and each of the other EYAN Professionals and EYAN Partners (as defined in the AN Rules) to observe, perform and be bound by all the terms of the AN Members Agreement, the AN Rules and the AN Regulations, as these may be amended from time to time in accordance with the terms thereof, as if named as a party to the AN Members Agreement, the AN Rules and the AN Regulations.”
Fundamental Rules of EY Advisory LLP”, ook wel aangeduid als de “
AN Rules” (hierna: de Fundamental Rules), is in artikel 25 het volgende bepaald:
25.1.1 Scope
3.Het geschil in de incidenten
4.De beoordeling in de incidenten
in het bevoegdheidsincident (in de zaak met nummer C/15/351568)
- de kwalificatie van de overeenkomst (als arbeidsovereenkomst),
- de kwalificatie van [eiser] als klokkenluider, en
- de vraag of sprake is van bestuurdersaansprakelijkheid,
each member of the board” van EYAN. Volmachtverlening kan eenzijdig plaatsvinden. Het gegeven dat ten tijde van het ondertekenen van de volmacht op 30 maart 2019 het bestuur van EYAN nog niet was benoemd doet aan de geldigheid van de volmacht reeds daarom niet af.
agreement of admission to EYAN”) te sluiten.
EYAN Professionals” zijn in de zin van (artikel 3 van) de AN Admission Agreement, de Fundamental Rules en de Members’ Agreement. Naar het oordeel van de rechtbank hebben [gedaagde 1] c.s. ook voldoende concreet gesteld, met verwijzing naar artikel 3 van de AN Admission Agreement (zoals geciteerd in 2.14 van dit vonnis), dat [eiser] en [gedaagde 1] c.s. alle als natuurlijk personen gebonden zijn aan de Fundamental Rules en de Members’ Agreement, en dat de daarin opgenomen arbitragebedingen ook gelden tussen hen onderling.
- “
- “
- “
EYAN Professional” in artikel 3 van de AN Admission Agreement de taken van [gedaagde 1] c.s. als bestuurders zijn uitgesloten. De ruime formulering van het arbitragebeding wijst er (juist) op dat partijen de bedoeling hebben gehad dat iéder geschil over de AN Admission Agreement en de Fundamental Rules zou worden onderworpen aan arbitrage, ook geschillen die partijen (mogelijk) niet nadrukkelijk voor ogen hebben gehad toen zij de overeenkomsten sloten en de Fundamental Rules opstelden. Voor zover – zoals [eiser] stelt – in de AN Admission Agreement, de Fundamental Rules en de Members’ Agreement geen rekening is gehouden met de hoedanigheid van [gedaagde 1] c.s. als bestuurders, doet dit dus naar het oordeel van de rechtbank niet af aan de ruime formulering van het arbitragebeding en vallen de geschillen daarover (desondanks) binnen de reikwijdte van het arbitragebeding.
arise from”,dan wel “
arising pursuant to or in connection with”) met de AN Admission Agreement en de Fundamental Rules, waarin het arbitragebeding is overeengekomen. Dat [eiser] stelt dat (naast de AN Admission Agreement) met EYAN sprake is/was van een mondelinge arbeidsovereenkomst, althans een overeenkomst van opdracht (hetgeen [gedaagde 1] c.s. betwisten) maakt dat niet anders.
regulation” is in de zin van artikel 25 van de Fundamental Rules, zodat reeds daarom het geschil binnen de reikwijdte van het arbitragebeding valt. De omstandigheid dat [eiser] aan zijn vorderingen in incident en in de hoofdzaak ten grondslag legt dat [gedaagde 1] c.s. een onrechtmatige daad hebben gepleegd door de klokkenluidersregeling, althans het verbod op ongelijke behandeling en discriminatie te schenden, staat evenmin aan een beroep op het arbitragebeding in de weg, gelet op de gebondenheid van [gedaagde 1] c.s. aan het arbitragebeding en de ruime formulering ervan.
€ 178,00(plus de verhoging zoals vermeld in de beslissing)
5.De beslissing
11 december 2024voor het opgeven van verhinderdata in de periode van februari 2025 tot en met mei 2025;